自来水相关制度规范

PAGE自来水相关制度规范一、总则（一）目的为加强公司自来水管理，确保自来水供应的安全、稳定、优质，保障公司生产经营活动的正常开展，维护员工的生活用水需求，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及自来水使用的部门、场所及人员，包括但不限于生产车间、办公区域、员工宿舍、食堂等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障自来水使用安全放在首位，防止因自来水使用不当引发安全事故。2.合规运营原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，规范自来水的采购、供应、使用等环节。3.节约资源原则：倡导节约用水，提高水资源利用效率，减少浪费。4.服务至上原则：以满足公司生产经营和员工生活用水需求为出发点，提供优质、高效的服务。二、自来水采购管理（一）供应商选择1.建立合格供应商名录，对拟合作的自来水供应商进行资质审查，包括营业执照、卫生许可证、水质检测报告等相关证件。2.实地考察供应商的水源地、生产工艺、供水能力等情况，确保其具备稳定、可靠的供水能力。3.定期对供应商进行评估，评估内容包括水质、服务质量、价格合理性等方面，对于不符合要求的供应商及时淘汰。（二）采购合同签订1.与选定的供应商签订详细的采购合同，明确双方的权利和义务，包括供水质量标准、水量、价格、付款方式、违约责任等条款。2.在合同中约定水质检测的频率和方式，以及如水质不符合标准时的处理措施。3.合同签订后，严格按照合同约定执行，确保双方权益得到保障。（三）采购流程1.各部门根据生产经营和生活用水需求，提前向公司综合管理部门提交用水计划。2.综合管理部门汇总用水计划后，结合公司实际库存情况，制定自来水采购计划。3.采购部门依据采购计划，选择合适的供应商进行采购，并及时跟进采购进度。4.自来水到货后，由质量检测部门按照合同约定的质量标准进行检测，合格后方可入库或投入使用。三、自来水供应管理（一）供水设施维护1.建立供水设施台账，详细记录公司内各类供水设施的型号、规格、安装位置、运行状况等信息。2.定期对供水设施进行巡检，检查水泵、水箱、管道、阀门等设备的运行情况，及时发现并处理漏水、损坏等问题。3.制定供水设施维护计划，按照计划对设施进行保养、维修和更新，确保设施的正常运行。（二）水质监测1.设立专门的水质检测岗位，配备专业的检测设备和人员，负责对公司内自来水的水质进行日常监测。2.按照国家规定的水质标准和检测频率，对自来水的酸碱度、浊度、微生物指标、重金属含量等进行检测。3.建立水质检测档案，记录每次检测的结果，如发现水质异常，及时采取相应措施，并向上级报告。（三）供水应急管理1.制定供水应急预案，明确在突发供水故障、水质污染等情况下的应急处置流程。2.定期组织供水应急演练，提高员工应对突发事件的能力。3.储备必要的应急物资，如应急供水设备、消毒药剂等，确保在紧急情况下能够迅速投入使用。四、自来水使用管理（一）用水部门职责1.各用水部门负责本部门内自来水设施的日常管理和维护，发现问题及时向综合管理部门报告。2.按照公司规定的用水计划合理使用自来水，杜绝浪费现象。3.教育和引导本部门员工节约用水，提高员工的节水意识。（二）用水计量与收费1.在公司内各用水区域安装计量装置，准确计量用水量。2.按照公司制定的收费标准，定期对各部门的用水量进行统计和核算，并收取相应的水费。3.对用水量异常的部门进行重点监控和分析，查找原因并采取措施加以解决。（三）节约用水措施1.开展节约用水宣传活动，通过张贴标语、发放宣传资料等方式，向员工普及节水知识。2.推广使用节水器具和设备，如节水型水龙头、马桶等，逐步淘汰高耗水设备。3.加强对生产工艺的优化，提高水资源的循环利用率，减少生产过程中的用水量。五、水质安全管理（一）水源保护1.了解公司自来水水源地的基本情况，配合相关部门做好水源地的保护工作。2.严禁在水源地周边进行可能污染水源的活动，如倾倒垃圾、排放污水等。（二）水质污染防控1.加强对公司内各类污染源的管理，防止污水、废水等未经处理直接排入供水系统。2.定期对供水系统进行清洗和消毒，防止微生物滋生和水质污染。3.如发生水质污染事件，立即启动应急预案，采取有效的措施进行处置，同时向上级主管部门和相关政府部门报告。（三）水质信息公开1.定期向公司员工公布自来水水质检测结果，确保员工知情权。2.按照政府部门要求，及时公开公司自来水水质相关信息，接受社会监督。六、监督与考核（一）内部监督1.公司综合管理部门负责对自来水采购、供应、使用等环节进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励员工对违反自来水管理制度的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。（二）考核机制1.建立自来水管理考核制度，对各部门的自来水管理工作进行量化考核。2.考核内容包括用水计划执行情况、节水措施落实情况、供水设施维护情况、水质安全管理情况等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门进行督促整改，对违反制度的行为进行严肃处理。七、培训与教育（一）培训计划1.根据公司自来水管理的实际需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括自来水相关法律法规、行业标准、安全知识、操作技能、节水意识等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训活动，可以邀请专家进行授课，也可以组织内部培训师进行培训。2.培训结束后，对员工进行考核，确保员工掌握相关知识和技能。3.将培训情况纳入员工个人档案，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。