公务员老师制度规范

PAGE公务员老师制度规范一、总则（一）目的为了加强公务员老师队伍建设，规范公务员老师的管理，提高公务员老师的综合素质和教育教学水平，保障公务员老师的合法权益，促进教育事业的健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于在各级各类教育机构中从事教育教学工作的公务员老师。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法规范公务员老师的行为。2.德才兼备原则：注重公务员老师的思想政治素质和业务能力，选拔培养德才兼备的优秀人才。3.激励约束原则：建立科学合理的激励机制和约束机制，充分调动公务员老师的积极性和创造性，确保其认真履行职责。4.公平公正原则：在公务员老师的管理、考核、评价等方面，坚持公平公正，维护其合法权益。二、公务员老师的资格与任用（一）资格条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德。3.具备相应的学历和专业知识，取得相应的教师资格证书。4.身体健康，能够胜任教育教学工作。（二）任用程序1.公开招聘：根据教育机构的用人需求，通过公开招聘的方式选拔公务员老师。招聘信息应在规定的媒体上发布，明确招聘岗位、资格条件、招聘程序等。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试环节。3.考试考核：通过笔试、面试、试讲等环节，对报考人员的专业知识、教育教学能力等进行全面考核。4.体检考察：对考试考核合格的人员进行体检和考察，了解其思想政治表现、道德品质、工作经历等情况。5.公示录用：根据考试考核、体检考察结果，确定拟录用人员，并进行公示。公示无异议后，办理录用手续。三、公务员老师的职责与义务（一）职责1.认真贯彻执行党的教育方针政策，遵守教育法律法规，依法履行教育教学职责。2.按照教学大纲和课程标准的要求，认真备课、上课、批改作业，精心组织教学活动，提高教育教学质量。3.关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生全面发展。注重培养学生的创新精神和实践能力，激发学生的学习兴趣和潜能。4.积极参加教育教学研究和培训活动，不断更新教育观念，提高自身业务水平。5.参与学校的管理工作，积极为学校的发展建言献策，维护学校的正常教学秩序。（二）义务1.遵守学校的规章制度，服从学校的工作安排，按时完成工作任务。2.尊重同事，团结协作，共同营造良好的教育教学氛围。3.保守学校的教育教学秘密，不得泄露学生的个人信息和学校的工作机密。4.廉洁自律,自觉抵制各种不正之风,不得接受学生及家长的财物或其他利益。5.积极参加社会公益活动，为社会教育事业发展贡献力量。四、公务员老师的培训与发展（一）培训计划1.学校应根据公务员老师的专业发展需求和教育教学实际，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容应包括思想政治教育、教育教学理论、学科专业知识、教育技术应用等方面，注重提高公务员老师的综合素质和教育教学能力。（二）培训方式1.校内培训：学校定期组织开展校内培训活动,邀请专家学者、优秀教师进行讲座、示范课等,分享教育教学经验和最新研究成果。2.校外培训：根据培训计划，有计划地选派公务员老师参加校外培训，如参加教育部门组织的培训、学术研讨会、进修班等。3.在线学习：鼓励公务员老师利用网络平台进行在线学习，自主选择学习课程，拓宽知识面，提升业务水平。（三）职业发展1.学校应建立公务员老师职业发展规划制度，帮助公务员老师制定个人职业发展规划。职业发展规划应根据公务员老师的个人特点、专业特长和教育教学需求，明确职业发展目标和发展路径。2.为公务员老师提供晋升机会和岗位轮换机会，鼓励其在不同岗位上锻炼成长，提高综合能力。3.对在教育教学工作中表现突出、取得显著成绩的公务员老师，给予表彰奖励，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。五、公务员老师的考核与评价（一）考核原则1.全面考核原则：对公务员老师的思想政治、教育教学、师德师风、工作业绩等方面进行全面考核。2.客观公正原则：考核过程应客观公正，注重事实依据，避免主观随意性。3.激励导向原则：通过考核，激励公务员老师积极进取，不断提高教育教学水平。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想观念、职业道德等方面。2.教育教学工作：包括教学计划执行情况、教学方法运用、教学效果、学生评价等方面。3.科研工作：包括科研项目参与情况、科研成果发表情况等方面。4.师德师风：包括遵守教师职业道德规范、关爱学生、廉洁自律等方面。5.工作业绩：包括教学质量提升、学生成绩进步、获得的荣誉奖项等方面。（三）考核方式1.平时考核：学校建立公务员老师平时考核制度，对其日常工作表现进行定期检查和评价。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底对公务员老师进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，并将考核结果存入个人档案。3.聘期考核：在教师聘任期满时进行聘期考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。（四）评价反馈1.学校应建立公务员老师考核评价反馈机制，及时向公务员老师反馈考核评价结果。对考核评价结果为优秀的公务员老师，给予表扬和奖励；对考核评价结果为不合格的公务员老师，进行诫勉谈话，并提出整改要求。2.公务员老师对考核评价结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。学校应认真受理申诉，并进行调查核实，作出公正处理。六、公务员老师的薪酬与福利（一）薪酬制度1.公务员老师的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资按照国家规定的标准执行，绩效工资根据公务员老师的工作业绩和考核结果发放，津贴补贴根据工作岗位和实际需要确定。2.学校应建立科学合理的绩效工资分配制度，充分体现公务员老师的工作业绩和劳动价值，激励其积极工作，提高教育教学质量。（二）福利待遇1.公务员老师享受国家规定的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.学校应按照国家有关规定，为公务员老师缴纳社会保险和住房公积金，保障其合法权益。3.对在艰苦地区工作或从事特殊教育教学工作的公务员老师，给予适当的补贴和优惠政策。七、公务员老师的纪律与处分（一）纪律要求1.公务员老师应严格遵守国家法律法规和学校的规章制度，自觉遵守工作纪律，不得无故旷工、迟到早退。2.不得在教育教学活动中传播有害学生身心健康的思想和言论，不得从事有偿家教或校外兼职兼课等活动。3.不得利用职务之便谋取私利，不得接受学生及家长的财物或其他利益，不得从事任何有损教师形象的行为。（二）处分种类1.警告：对违反纪律情节较轻的公务员老师，给予警告处分。警告处分期限为6个月。2.记过：对违反纪律情节较重的公务员老师，给予记过处分。记过处分期限为12个月。3.降低岗位等级或撤职：对违反纪律情节严重的公务员老师，给予降低岗位等级或撤职处分。降低岗位等级或撤职处分期限为24个月。4.开除：对违反纪律情节特别严重、影响恶劣的公务员老师，给予开除处分。（三）处分程序1.学校发现公务员老师违反纪律行为后，应及时进行调查核实。调查过程中，应听取被调查人的陈述和申辩，收集相关证据。2.根据调查结果，学校提出处分建议，并报上级主管部门审批。上级主管部门应在规定时间内作出处分决定。3.处分决定应书面通知