巡察整改制度规范

PAGE巡察整改制度规范一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巡视巡察工作的决策部署，切实加强公司/组织内部管理，规范巡察整改工作流程，确保巡察反馈问题得到有效整改，推动公司/组织健康稳定发展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级部门及全体员工在接受巡察及后续整改工作中的相关活动。（三）基本原则1.坚持政治导向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把巡察整改作为重要政治任务，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.问题导向：聚焦巡察反馈问题，深入分析原因，制定切实可行的整改措施，确保问题整改到位。3.责任导向：明确整改责任主体，层层压实责任，确保整改工作有序推进。4.长效导向：通过整改建立健全长效机制，堵塞制度漏洞，防止问题反弹。二、巡察整改工作流程（一）巡察准备1.组建巡察组：根据巡察工作安排，组建由公司/组织内部相关人员组成的巡察组，明确巡察组组长、成员及分工。2.制定巡察方案：巡察组结合公司/组织实际，制定详细的巡察方案，明确巡察内容、方式、时间安排等。3.开展培训：对巡察组成员进行培训，使其熟悉巡察工作流程、方法和相关政策法规。（二）巡察实施1.进驻被巡察部门：巡察组进驻被巡察部门，召开巡察工作动员会，向被巡察部门通报巡察任务、工作安排和工作要求。2.开展巡察工作：巡察组通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，广泛收集问题线索，深入了解被巡察部门的工作情况。3.形成巡察报告：巡察组对巡察发现的问题进行梳理分析，形成巡察报告，报告内容包括基本情况、发现的问题、问题原因分析、意见建议等。（三）巡察反馈1.反馈会议：公司/组织巡察工作领导小组召开巡察反馈会议，向被巡察部门反馈巡察情况。反馈会议由巡察组组长主持，被巡察部门主要负责人、领导班子成员及相关人员参加。2.反馈意见：巡察组组长宣读巡察反馈意见，明确指出被巡察部门存在的问题、整改要求和整改期限。3.签收反馈意见：被巡察部门主要负责人签收巡察反馈意见，并表态将认真落实整改任务。（四）整改落实1.制定整改方案：被巡察部门根据巡察反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任领导、责任部门、整改期限等。整改方案经被巡察部门主要负责人审核后，报公司/组织巡察工作领导小组备案。2.组织整改实施：被巡察部门按照整改方案组织实施整改工作，定期召开整改工作推进会，及时研究解决整改过程中遇到的问题。整改责任领导要加强对整改工作的督促指导，确保整改工作顺利推进。3.建立整改台账：被巡察部门建立整改台账，对整改问题进行逐一登记，明确整改措施、整改责任人、整改期限、整改成效等。整改台账要实时更新，确保整改工作可追溯、可监督。4.定期报告整改情况：被巡察部门在整改期限内，定期向公司/组织巡察工作领导小组报告整改情况。报告内容包括整改工作进展情况、已完成的整改任务、尚未完成的整改任务及下一步工作计划等。（五）整改验收1.申请验收：整改期限届满后，被巡察部门向公司/组织巡察工作领导小组提交整改验收申请，申请内容包括整改工作完成情况、整改成效、相关支撑材料等。2.组织验收：公司/组织巡察工作领导小组组织相关人员对被巡察部门的整改情况进行验收。验收方式包括查阅整改台账、实地查看、个别谈话、问卷调查等。3.形成验收意见：验收组对被巡察部门的整改情况进行综合评估，形成验收意见。验收意见包括整改工作总体评价、存在的问题及整改建议等。4.反馈验收结果：公司/组织巡察工作领导小组向被巡察部门反馈验收结果。对整改工作完成较好的部门，予以通报表扬；对整改工作不到位的部门，责令继续整改，直至达到整改要求。（六）整改公开1.制定公开方案：被巡察部门根据公司/组织要求，制定整改公开方案，明确公开内容、公开方式、公开时间等。2.组织公开实施：被巡察部门按照公开方案，通过公司/组织内部网站、公告栏等方式，将整改情况向全体员工公开，接受员工监督。3.收集员工意见：在整改公开期间，被巡察部门要广泛收集员工对整改工作的意见和建议，及时进行梳理分析，并将处理结果向员工反馈。三、整改责任追究（一）责任界定1.直接责任：对巡察反馈问题直接负责的人员，包括具体经办人员、相关业务部门负责人等，承担直接责任。2.主要领导责任：对巡察反馈问题负有主要领导责任的人员，包括被巡察部门主要负责人、分管领导等，承担主要领导责任。3.重要领导责任：对巡察反馈问题负有重要领导责任的人员，包括被巡察部门其他领导班子成员等，承担重要领导责任。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的责任人，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的责任人，进行诫勉谈话，要求限期整改。3.组织调整或组织处理：对情节严重的责任人，给予组织调整或组织处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职等。4.纪律处分：对违反党纪政纪的责任人，按照有关规定给予纪律处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的责任人，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.启动调查：公司/组织纪检监察部门根据巡察反馈问题及整改情况，对相关责任人进行调查，收集证据材料。2.提出处理建议：纪检监察部门根据调查结果，提出责任追究处理建议，报公司/组织党委研究决定。3.作出处理决定：公司/组织党委根据纪检监察部门的处理建议，作出责任追究处理决定，并下达处理决定书。4.执行处理决定：相关部门按照处理决定书要求，对责任人执行处理决定，并将处理结果及时反馈给纪检监察部门。四、整改工作保障（一）组织保障1.成立巡察工作领导小组：公司/组织成立巡察工作领导小组，由党委书记担任组长，其他领导班子成员担任副组长，相关部门负责人为成员。巡察工作领导小组负责统筹协调巡察整改工作，研究解决整改工作中的重大问题。2.明确工作机构：公司/组织设立巡察工作办公室，作为巡察工作领导小组的日常办事机构，负责巡察整改工作的组织协调、督促检查等具体工作。（二）人员保障1.加强巡察队伍建设：选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的人员充实到巡察队伍中，定期组织培训，提高巡察人员的综合素质和业务水平。2.建立整改工作专班：被巡察部门成立整改工作专班由主要负责人担任组长，相关业务骨干为成员，负责整改工作的具体组织实施。（三）制度保障1.完善巡察工作制度：修订完善巡察工作相关制度，明确巡察工作流程、方法、标准等，确保巡察工作规范化、制度化。2.建立整改长效机制：针对巡察发现的问题，深入分析原因，查找制度漏洞，建立健全长效机制，从根本上杜绝类似问题再次发生。（四）监督保障1.加强内部监督：公司/组织纪检监察部门要加强对巡察整改工作的监督检查，定期对整改情况进行跟踪问效，确