便利店考勤规范制度

PAGE便利店考勤规范制度一、总则1.目的本考勤规范制度旨在加强便利店员工管理，规范员工考勤行为，确保便利店运营的高效、有序进行，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于便利店全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时雇佣人员。3.考勤管理原则遵循国家法律法规和行业标准，保障员工的休息休假权利。以公平、公正、公开为原则，确保考勤记录真实、准确、完整。强调考勤纪律，提高员工的工作效率和责任心，维护便利店正常运营秩序。二、考勤方式1.打卡考勤便利店采用打卡机进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前到达便利店，在打卡机上进行签到打卡。下班时，员工需在打卡机上进行签退打卡，以记录实际下班时间。打卡记录作为员工出勤的主要依据，如有特殊情况无法打卡，需提前向店长报备并说明原因。2.手工考勤在特殊情况下，如打卡机故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡时，员工需填写手工考勤表。手工考勤表应详细记录员工的姓名、工号、出勤日期、上下班时间、请假类型及事由等信息，并由店长或指定的考勤负责人签字确认。员工应在次日将手工考勤表提交给店长，店长应及时审核并将考勤信息录入系统。三、工作时间1.标准工作时间便利店员工的标准工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.排班制度店长应根据便利店的经营需求和员工的实际情况，制定合理的排班计划。排班计划应提前公布，员工应按照排班表执行工作任务。如有特殊情况需要调整排班，店长应提前通知相关员工，并说明调整原因和新的工作时间。员工应服从店长的排班安排，如有异议应及时与店长沟通协商。四、考勤规定1.迟到员工应在规定的上班时间前到达便利店，迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退员工未到规定的下班时间提前离开便利店的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。旷工期间的工资及福利待遇不予发放。4.请假病假员工因病需要请假的，应提前向店长提交医院出具的病假证明，并填写请假申请表。病假期间的工资按照国家法律法规和公司相关规定执行，病假工资=基本工资×病假天数/当月应出勤天数。员工病假结束后，应及时向店长销假，并提供医院出具的康复证明。事假员工因个人原因需要请假的，应提前向店长提交请假申请表，并说明请假事由和请假天数。事假期间无工资发放，事假天数累计不得超过当月应出勤天数的[X]%。员工请事假应尽量提前安排，避免影响便利店的正常运营。如因特殊情况临时请假，应经店长批准后方可请假。年假符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假应提前向店长提交请假申请表，经店长批准后方可休假。年假应在当年内安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照国家规定给予相应的经济补偿。婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中包括法定婚假[X]天和晚婚假[X]天（符合晚婚条件的员工）。员工申请婚假应提前向店长提交结婚证明，并填写请假申请表。婚假应在结婚登记后的[X]个月内休完。产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。女员工申请产假应提前向店长提交医院出具的预产期证明和计划生育证明，并填写请假申请表。产假期间的工资及福利待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。陪产假男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。男员工申请陪产假应提前向店长提交结婚证明和计划生育证明，并填写请假申请表。陪产假应在妻子分娩后的[X]个月内休完。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为[X]天。员工申请丧假应提前向店长提交亲属死亡证明，并填写请假申请表。丧假应在亲属去世后的[X]天内休完。请假流程员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给店长审核。店长应在收到请假申请表后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。如请假申请获得批准，员工应按照批准的请假时间休假；如请假申请未获批准，员工应按时上班。员工请假结束后，应及时向店长销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向店长提交续假申请，经店长批准后方可续假。五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因便利店经营需要而延长工作时间的，视为加班。加班应提前填写加班申请表，经店长批准后方可加班。加班申请表应注明加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班事由等信息。2.加班工资员工加班的，按照国家法律法规和公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资。加班工资的计算标准如下：平时加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×33.调休员工加班后，可根据便利店的实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。员工申请调休应提前填写调休申请表，经店长批准后方可调休。调休申请表应注明调休日期、调休起止时间等信息。六、考勤记录与审核1.考勤记录店长应指定专人负责考勤记录工作，每天按时收集员工的打卡记录和手工考勤表，并进行整理和统计。考勤记录应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等信息，确保考勤记录真实、准确、完整。考勤记录应保存至少[X]年，以备查阅。2.考勤审核店长应每月对员工的考勤情况进行审核，审核内容包括考勤记录的准确性、请假手续的完整性、加班申请的合理性等。如发现考勤记录存在问题或员工请假手续不完整的，店长应及时与员工沟通核实，并要求员工进行整改。店长应将审核后的考勤情况进行公示，接受员工的监督。如员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向店长提出申诉，店长应及时进行调查处理，并将处理结果通知员工。七、奖惩制度1.奖励制度对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于：月度全勤奖：每月全勤的员工，可获得当月绩效奖金的[X]%作为全勤奖励。年度优秀员工奖：根据员工全年的考勤情况、工作表现等综合评选出年度优秀员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书。其他奖励：如在考勤管理方面提出合理化建议并被公司采纳的，公司将给予相应的奖励。2.惩罚制度对于违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于：警告：对于迟到、早退、旷工等情节较轻的行为，给予警告处分，并记录在员工个人档案中