法院规范管理制度

PAGE法院规范管理制度一、总则（一）目的为了实现法院工作的规范化、科学化、高效化，确保司法公正，提高司法公信力，依据相关法律法规及行业标准，特制定本规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体工作人员，包括法官、书记员、司法警察、行政管理人员等。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保各项工作依法进行。2.公正原则：秉持公正之心，公正司法，维护当事人合法权益。3.公开原则：除法定保密事项外，审判流程、裁判文书等应依法公开。4.高效原则：优化工作流程，提高工作效率，及时解决纠纷。二、立案管理规范（一）立案受理1.当事人提交的立案材料应齐全、规范，符合法定形式。立案窗口工作人员应认真审查，一次性告知当事人所需补充的材料。2.对符合立案条件的案件，应在规定时间内予以受理，并出具受理通知书。对不符合立案条件的，应说明理由，制作不予受理裁定书。（二）立案审查1.立案庭应在受理案件后，对案件进行形式审查和实质审查。形式审查主要审查立案材料是否齐全、规范；实质审查主要审查案件是否属于法院管辖范围、是否符合起诉条件等。2.对于重大、疑难、复杂案件以及新类型案件，立案庭应及时组织相关业务部门进行会商，确保立案准确。（三）立案登记1.立案庭应建立案件立案登记台账，对受理的案件进行详细登记，包括案件来源、当事人信息、案由、受理时间等。2.定期对立案登记台账进行核对和统计分析，为审判管理提供数据支持。三、审判流程管理规范（一）分案规则1.根据案件类型、难易程度、法官工作量等因素，制定科学合理的分案规则。2.实行随机分案为主、指定分案为辅的分案方式，确保案件分配公平公正。（二）案件审理期限1.明确各类案件的审理期限，严格按照法定审限审理案件。2.对审限临近的案件，审判管理部门应及时进行催办、督办，确保案件按时审结。（三）庭审规范1.法官应按照法定程序组织庭审，确保庭审秩序规范、公正。2.庭审过程应全程录音录像，书记员应认真记录庭审笔录，确保笔录准确、完整。（四）合议规则1.合议庭成员应认真履行职责，对案件事实认定、法律适用等问题充分发表意见。2.合议庭评议案件应坚持民主集中制原则，少数服从多数，形成合议庭决议。（五）裁判文书制作1.裁判文书应严格按照格式规范制作，做到事实清楚、证据确凿、说理充分、适用法律正确。2.加强裁判文书审核把关，确保裁判文书质量。四、执行管理规范（一）执行立案1.执行案件立案应严格审查申请执行书、生效法律文书等材料，符合立案条件的及时立案。2.建立执行案件信息管理系统，对执行案件进行统一登记和管理。（二）执行措施1.执行人员应根据案件情况，依法采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，确保生效法律文书得到有效执行。2.加强对被执行人财产的查控，充分运用信息化手段，提高执行效率。（三）执行和解1.在执行过程中，执行人员应积极促成当事人达成执行和解协议，化解矛盾纠纷。2.对执行和解协议的履行情况进行跟踪监督，确保协议得到有效履行。（四）执行异议审查1.对当事人提出的执行异议，应依法进行审查，及时作出裁定。2.加强对执行异议案件的管理，规范审查程序，确保审查结果公正。五、队伍建设管理规范（一）人员招录1.按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定科学合理的人员招录计划。2.严格招录程序，确保招录人员素质符合法院工作要求。（二）教育培训1.制定系统的教育培训计划，定期组织业务培训、职业道德培训等。2.鼓励干警参加各类业务培训和学术交流活动，提高业务水平和综合素质。（三）绩效考核1.建立科学合理的绩效考核体系，对干警的工作业绩、工作态度等进行全面考核。2.绩效考核结果与干警的评先评优、晋职晋级等挂钩，充分调动干警工作积极性。（四）廉政建设1.加强廉政教育，提高干警廉洁自律意识。2.建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位、关键环节的监督制约。六、司法政务管理规范（一）财务管理1.严格执行财务管理制度，规范财务收支行为。2.加强预算管理，合理编制预算，确保经费使用合理、合规。（二）物资装备管理1.建立物资装备采购、使用、保管等管理制度，确保物资装备安全、完好。2.定期对物资装备进行清查盘点，及时更新和补充所需物资装备。（三）档案管理1.加强档案收集、整理、归档、保管等工作，确保档案资料完整、安全。2.建立档案查阅制度，规范档案查阅流程，保障当事人及其他相关人员的查阅权利。（四）信息技术管理1.加强信息技术建设，提高信息化应用水平，为法院工作提供技术支持。2.建立信息安全管理制度，保障法院信息系统安全稳定运行。七、监督与考核（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对审判、执行等工作的监督检查。2.设立专门的监督机构或岗位，对发现的问题及时督促整改。（二）外部监督1.主动接受人大监督、政协民主监督、检察机关法律监督等外部监督。2.认真办理人大代表建议、政协委员提案，及时反馈办理结果。（三）考核评价1.定期对各部门和干警的工作进行考核评价，考核结果作为评先评优、晋职晋级的