2025年大学（预算绩效管理）评价分析综合测试试题及答案

2025年大学（预算绩效管理）评价分析综合测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内。每题3分，共10题。将答案写在答题卡上相应位置。1.预算绩效管理的核心是（）A.绩效目标管理B.绩效运行监控?C.绩效评价D.结果应用2.以下哪项不属于预算绩效管理的基本原则（）A.目标导向原则B.科学规范原则C.公开透明原则D.全面管理原则3.绩效目标设定的依据不包括（）A.国家相关法律法规B.部门职能职责C.历史数据D.个人喜好4.预算绩效运行监控的重点不包括（）A.绩效目标完成情况B.预算执行进度C.资金使用合规性D.人员变动情况5.绩效评价指标体系应遵循的原则不包括（）A.相关性原则B.重要性原则C.主观性原则D.可操作性原则6.以下哪种绩效评价方法适用于对难以用货币量化的公共服务类项目（）A.成本效益分析法B.比较法C.因素分析法D.公众评判法7.预算绩效管理的主体不包括（）A.财政部门B.预算部门（单位）C.审计部门D.主管部门8.绩效目标的设定应在预算编制的（）阶段完成。A.准备B.审核C.执行D.调整9.预算绩效评价结果应用的主要方式不包括（）A.与预算安排挂钩B.作为项目调整和完善的依据C.用于人员晋升D.公开通报10.以下关于预算绩效管理信息化的说法错误的是（）A.有助于提高工作效率B.能增强数据的准确性和及时性C.不利于信息共享D.可实现对预算绩效的全过程管理第II卷（非选择题共70分）11.（10分）简述预算绩效管理的流程。12.（15分）某部门开展了一个项目，在绩效评价时发现项目产出目标部分完成，但效益目标未达到预期。请分析可能的原因，并提出改进措施。13.（15分）论述绩效目标设定的重要性及应注意的问题。14.（15分）阅读以下材料：近年来，某地区积极推进预算绩效管理改革，通过建立完善的绩效指标体系、加强绩效运行监控等措施，取得了一定成效。但在实施过程中也遇到了一些问题，如部分部门对绩效评价结果不够重视，未将评价结果有效应用于预算安排和项目管理等。请结合材料，分析该地区在预算绩效管理改革中存在的问题，并提出改进建议。15.（15分）假设你负责一个科研项目的预算绩效管理，该项目预算为500万元，预期成果是发表多篇高质量学术论文并申请多项专利。请设计该项目的绩效目标，并说明如何进行绩效监控和评价。答案：1.C2.D3.D4.D5.C6.D7.C8.A9.C10.C11.预算绩效管理流程包括绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果应用。绩效目标管理是设定绩效目标；绩效运行监控是对目标完成情况、预算执行进度等进行监控；绩效评价是对项目或部门绩效进行综合评价；结果应用是将评价结果用于预算安排、项目调整等。12.原因可能有：目标设定不合理，过高或过低；执行过程中出现偏差，如人员变动、资源调配不当；外部环境变化影响效益目标实现。改进措施：重新审视目标，使其合理可行；加强执行过程管理，及时调整偏差；关注外部环境，提前做好应对预案。13.重要性：明确项目方向和预期效果，为预算编制提供依据，便于监控和评价，提高资金使用效益。注意问题：符合法律法规和部门职能，具体可衡量，具有一定挑战性又切实可行，与预算紧密结合等。14.问题：部分部门对绩效评价结果不够重视，未有效应用于预算安排和项目管理。建议：加强宣传培训，提高部门对预算绩效管理重要性的认识；建立健全评价结果应用机制，明确将结果与预算挂钩等具体措施；加强监督考核，确保结果应用落到实处。15.绩效目标：产出目标为发表高质量学术论文[X]篇，申请专利[X]项；效益目标为提升学科影响力