2025年度职业病防治工作述职报告

汇报人:XXXX2025年12月28日2025年度职业病防治工作述职报告CONTENTS目录01

年度工作概述与指导思想02

组织管理体系建设03

职业病危害因素监测与防控04

职业健康监护工作开展05

宣传教育与培训工作CONTENTS目录06

应急管理与处置能力建设07

年度工作成效与亮点08

存在的主要问题与不足09

下一步工作计划与改进措施年度工作概述与指导思想01年度工作总体回顾指导思想与核心目标以“预防为主，防治结合”为根本方针，紧密围绕“保障员工健康权益，促进企业安全发展”核心目标，将职业病防治深度融入日常生产管理各环节，构建全员参与、全程覆盖的工作格局。责任体系与制度建设明确企业主要负责人为第一责任人，成立职业病防治工作领导小组，修订完善包括职业健康监护、个体防护用品管理等在内的多项专项制度，将防治工作纳入各部门绩效考核体系。年度工作主要成效概述通过全体同仁共同努力，本年度员工职业健康意识显著提升，作业环境得到有效改善，职业危害因素监测达标率稳步提高，全年未发生新增职业病病例，为企业持续健康发展奠定坚实基础。核心工作指导方针

01预防为主，防治结合以源头控制为核心，将职业病危害预防措施贯穿于生产经营全流程，优先采用工程技术、管理手段降低危害，辅以个体防护与健康监护，形成"防、治、管"一体化防控体系。

02保障员工健康权益，促进企业安全发展严格遵循《职业病防治法》等法律法规，将员工职业健康保障作为企业社会责任的重要内容，通过改善作业环境、强化健康管理，实现员工健康与企业可持续发展的协同推进。

03全员参与，全程覆盖构建"党委领导、行政负责、部门协同、员工参与"的工作格局，明确从管理层到一线员工的防治责任，将职业病防治要求融入岗位责任制、纳入绩效考核，实现对职业危害因素识别、评估、控制、监测、监护的全过程管理。年度工作目标完成概况职业病防治体系建设目标

完成职业病防治工作领导小组重组与职责细化，修订《职业病危害因素监测制度》《职业健康监护管理办法》等12项核心制度，制度完善率达100%；将职业病防治纳入部门绩效考核，考核权重提升至10%，责任落实覆盖率100%。职业健康监护目标

实现职业健康体检全覆盖，完成在岗、离岗、新入职员工体检共350人次，体检完成率98%；建立“一人一档”职业健康档案，档案完整率、更新率均达100%；发现职业禁忌证5人，均已完成岗位调离，异常情况处理及时率100%。作业环境治理目标

委托第三方机构开展作业场所危害因素检测8次，重点岗位检测合格率从年初92%提升至98%；投入15万元升级焊接车间负压通风系统、噪声岗位隔音设施，危害因素浓度/强度平均下降18%，全年未发生新增职业病病例。宣传培训覆盖目标

分层开展培训16场次，覆盖员工320人次，管理人员法规培训、员工实操培训考核合格率均超95%；通过宣传周、公众号等多渠道普及知识，员工防护知识知晓率从80%提升至92%，个人防护用品规范佩戴率达95%以上。组织管理体系建设02职业病防治责任体系构建健全组织领导架构成立以单位主要负责人为组长，安全、生产、人力资源等多部门协同参与的职业病防治工作领导小组，明确各级管理职责，定期召开专题会议研究解决重点难点问题。完善规章制度与操作规程根据最新法律法规及行业标准，结合企业实际，修订和完善《职业病防治管理制度》《职业健康监护制度》《个体防护用品管理办法》等多项专项制度，确保各项工作有章可循。强化责任落实与考核机制将职业病防治工作纳入各部门绩效考核体系，层层签订职业病防治责任书，明确部门负责人为第一责任人、班组长为直接责任人，对违反制度的行为加大处罚力度，确保责任落实到人。规章制度修订与完善01法律法规跟踪与对标密切关注《职业病防治法》等国家及地方最新法律法规动态，结合行业标准与上级主管部门要求，确保制度修订的时效性与合规性。02核心制度体系化建设系统梳理并修订《职业卫生操作规程》《职业病危害告知制度》《个人防护用品管理办法》等12项核心制度，形成覆盖“预防-监测-处置-保障”全流程的制度体系。03岗位责任制与考核融合将职业病防治要求细化纳入各部门及岗位责任制，明确“部门负责人为第一责任人、班组长为直接责任人”，并将制度执行情况与绩效考核深度挂钩，确保责任落实到人。04制度执行监督与动态优化建立制度执行情况定期监督检查机制，结合日常巡查、专项检查及员工反馈，对发现的制度漏洞或不适宜条款（如防护用品更换周期）及时进行动态调整与完善，提升制度可操作性。管理机制运行成效

责任体系有效落实明确以主要负责人为第一责任人的职业病防治工作领导小组职责，将职业病防治纳入各部门绩效考核体系，责任层层分解、落实到人，定期召开专题会议研究解决重点难点问题。

规章制度健全完善根据最新法律法规及行业标准，梳理修订现有制度，新增和完善职业健康监护、个体防护用品管理、职业危害因素监测、应急处置等多项专项制度，使各项工作有章可循、有规可依。

防护设施运行良好针对高毒、高噪声等作业岗位安装局部排风装置、隔声罩等防护设施，全年防护设施运行率达95%以上，有效降低了作业场所职业病危害因素浓度或强度。

职业健康监护规范完成上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，覆盖员工总数的98%以上，建立“一人一档”职业健康档案，对检查中发现的职业健康异常人员及时调整岗位并安排治疗，保障员工健康权益。职业病危害因素监测与防控03作业场所危害因素检测情况检测范围与频次委托具有甲级资质的职业卫生技术服务机构，对焊接车间、涂装车间等重点岗位开展季度性危害因素检测，全年共出具检测报告X份。检测项目与标准检测项目涵盖粉尘浓度、噪声强度、化学毒物（如苯系物、甲醛）含量等，严格依据国家职业卫生标准进行，确保数据科学准确。检测结果与整改全年重点岗位检测合格率从年初的92%提升至年末的98%。针对X个岗位的噪声强度、X个岗位的粉尘浓度曾短暂超出限值的情况，立即采取增设隔音屏障、升级除尘系统等整改措施，复测结果均符合国家标准。检测结果分析与达标率年度检测总体情况本年度委托具有资质的第三方机构，对存在职业病危害的作业岗位开展定期检测，覆盖化学因素（如苯、甲醛）、物理因素（如噪声、振动）等3类12种危害因素，全年共出具检测报告X份。重点岗位达标情况全年作业环境监测达标率为92%。其中，噪声岗位、粉尘岗位曾出现短暂超出限值情况，经立即整改（如增设隔音屏障、升级除尘系统）后，复测结果均符合国家标准。危害因素变化趋势通过对全年季度检测数据对比分析，高毒、高噪声岗位经技术改造后，危害因素浓度/强度较去年平均下降18%，作业环境持续改善。超标问题整改措施与成效工程防护设施升级改造针对焊接车间粉尘浓度超标问题，投入专项资金增设脉冲式除尘设备及局部通风系统，改造后粉尘浓度降至国家标准限值内；对噪声岗位加装隔音罩与消声器，噪声强度平均下降18%。个体防护规范管理与监督严格执行个人防护用品（PPE）“发放—使用—更换”全流程台账管理，为超标岗位员工配备符合国家标准的防尘口罩、防噪声耳塞，每月开展佩戴专项检查，违规率从12%降至5%以下。动态监测与复查验证机制委托甲级资质机构对整改岗位实施“整改—监测—复测”闭环管理，全年出具检测报告X份，超标岗位经整改后复测合格率达100%，重点岗位检测合格率从年初92%提升至年末98%。职业健康监护工作开展04职业健康检查实施情况

体检覆盖与项目设置组织在岗、离岗、新入职员工开展职业健康体检，全年体检人数达X人次，体检覆盖率达98%以上。根据岗位危害因素精准设置体检项目，如噪声岗位增加纯音听阈测试，粉尘岗位增加胸部DR检查。

异常情况处理与健康保障体检发现疑似职业禁忌证X例，均及时通知本人并调整至低危害岗位；对检查中发现的职业健康异常人员，如噪声听力损伤者，及时安排针对性治疗，确保员工健康权益。

职业健康档案管理建立“一人一档”的职业健康档案，涵盖健康检查报告、职业史、危害接触史等内容，档案保存期限符合法律法规要求，档案完整率、更新率均达100%。健康档案建立与管理

“一人一档”档案体系构建为全体接触职业病危害因素的员工建立“一人一档”职业健康档案，档案内容涵盖职业史、危害接触史、历次职业健康检查报告、职业病诊疗记录等关键信息，确保档案的完整性和连续性。

档案动态更新与规范化管理建立档案动态更新机制，及时将员工岗位变动、健康检查结果、防护措施调整等信息录入档案。严格遵循档案保存期限规定，采用电子与纸质档案双备份管理，确保档案安全可追溯，全年档案完整率、更新率均达100%。

档案应用与健康跟踪依托职业健康档案，对员工健康状况进行持续跟踪分析，为职业禁忌证员工调岗、疑似职业病诊断及治疗提供重要依据。通过档案数据分析，优化健康监护方案，提升职业病早期预警能力。异常情况处理与跟踪

职业健康异常筛查机制建立覆盖上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查体系，针对噪声岗位增加纯音听阈测试，粉尘岗位增加胸部DR检查，全年体检异常检出率X%，确保早发现、早干预。

异常人员处置流程对检查中发现的职业健康异常人员（如噪声听力损伤），立即通知本人并启动调岗程序，转至低危害岗位，同步安排针对性治疗与健康随访，本年度累计调整岗位X人次，跟踪随访率100%。

职业禁忌证管理规范严格执行职业禁忌证管理制度，对确诊职业禁忌证人员（如粉尘岗位肺功能异常者），及时调离原岗位并记录存档，全年共识别职业禁忌证X例，均已完成岗位调整，保障员工健康权益。

动态跟踪与档案更新建立异常人员动态跟踪台账，定期复查职业健康状况，更新“一人一档”电子健康档案，涵盖体检报告、岗位调整记录、治疗方案等信息，档案更新及时率100%，实现全周期健康管理。宣传教育与培训工作05分层分类培训开展情况

管理层法律法规与责任培训组织企业负责人及部门负责人参加《职业病防治法》等法律法规培训2次，重点解读修订内容，强化管理层法治意识与主体责任认知。

专职管理人员技能提升培训对专职职业健康管理员及班组长开展职业危害识别与防护技能培训3次，内容涵盖危害因素识别、防护设施维护等，提升管理实操能力。

一线员工岗位防护实操培训全年开展员工职业健康培训12次，覆盖职业危害知识、PPE使用方法、应急处置流程等，培训覆盖率达100%；针对新员工开展“三级安全教育”，重点强调职业危害防护。

高风险岗位专项强化培训针对焊接、喷漆等高风险岗位，邀请行业专家开展“实操+案例”式培训，通过模拟违规操作后果（如长期不戴防尘口罩导致尘肺病的案例视频），强化员工防护自觉性，全年培训16场次，覆盖员工320人次，考核合格率95%以上。宣传活动组织与成效

多形式宣传活动开展充分利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号、班前会、专题讲座等多种形式，广泛宣传《职业病防治法》及相关法律法规、职业病危害因素辨识、预防控制措施、应急救援知识等内容。

重点宣传节点活动在“安全生产月”“职业病防治法宣传周”期间，组织“防护技能竞赛”“健康知识问答”等特色活动，全年累计开展主题宣传活动多次，张贴宣传海报、发放宣传手册若干。

宣传覆盖与意识提升通过系列宣传教育活动，营造了浓厚的职业病防治氛围，员工对职业病防治的认识和意识显著增强，防护知识知晓率从80%提升至92%，有效提升了全员对职业病防治的关注度和参与度。员工防护意识提升效果

防护知识知晓率显著提高通过多渠道宣传与分层培训，员工对职业病危害因素、防护措施及应急处置流程的知晓率从年初的80%提升至年末的92%，有效夯实了全员防护思想基础。

防护用品佩戴合规率大幅改善建立“发放-使用-回收-更换”全流程管理台账，每月开展专项检查，员工个体防护用品（如防尘口罩、防噪声耳塞）佩戴合规率从年初的X%提升至年末的95%以上，违规率控制在5%以下。

培训覆盖与考核合格率双达标全年开展员工职业健康培训12次，覆盖全体员工，培训覆盖率达100%。培训后通过闭卷考试或实操考核，员工考核合格率达95%以上，确保防护技能有效掌握。

主动参与意识持续增强通过“防护技能竞赛”“健康知识问答”等互动活动，员工参与职业健康管理的积极性显著提升，全年累计收到员工提出的防护改进建议X条，采纳并实施有效建议X项。应急管理与处置能力建设06应急预案修订与完善

专项处置方案制定针对不同职业病危害类型，如苯泄漏、噪声岗位员工突发听力损伤等，制定了专项应急处置方案，明确各环节应对流程。

应急流程优化修订职业病危害事故应急预案，进一步清晰“报警、疏散、救援”等关键流程，确保应急响应迅速有序。

预案合规性审查结合最新《职业病防治法》及相关法规要求，对现有应急预案进行合规性审查与更新，保障预案内容符合法律规定。应急演练开展情况

演练频次与类型本年度围绕苯泄漏、噪声岗位突发听力损伤等场景，开展职业病危害应急演练2次，参与员工达200人次，覆盖主要高风险岗位。

演练流程与内容严格按照修订后的应急预案，模拟“报警、疏散、救援”全流程，针对不同危害类型制定专项处置方案，强化员工应急响应能力。

演练评估与优化演练后及时组织总结评估，分析不足并优化应急预案，提升预案的科学性和可操作性，确保应急处置流程高效顺畅。应急物资储备与管理

应急物资配备标准与清单根据岗位职业病危害类型，在车间及办公楼等关键区域配备急救箱、洗眼器、应急呼吸器等物资，确保应急处置需求。

应急物资定期检查与维护每月对急救箱药品有效期、洗眼器水压、应急呼吸器压力等进行检查，及时补充更换过期或损坏物资，确保“随时可用”。

应急物资管理台账建设建立“应急物资储备台账”，详细记录物资名称、数量、存放位置、检查维护记录等信息，实现规范化管理与追溯。年度工作成效与亮点07核心指标完成情况

职业健康体检覆盖率全年组织在岗、离岗、新入职员工职业健康体检，累计体检人数达X人次，体检覆盖率达98%以上，其中接触高危害因素员工专项检查覆盖率100%。

作业场所危害因素监测达标率委托第三方机构对X个重点岗位开展季度性监测，检测项目涵盖粉尘浓度、噪声强度、化学毒物含量等，全年监测达标率为92%，较上一年提升X%。

职业病防治培训覆盖率分层分类开展培训，组织企业负责人及部门负责人法律法规培训2次，管理人员职业危害识别与防护技能培训3次，员工职业健康培训12次，培训覆盖率达100%。

防护设施运行与个体防护合规率重点岗位防护设施运行率达95%以上，为员工配备符合标准的个人防护用品，建立全流程管理台账，每月抽查防护用品佩戴合规率从年初的X%提升至年末的95%以上。

职业病发病与异常处置全年未发生新增职业病病例，体检发现职业健康异常人员X例，均及时通知本人并调整岗位，安排针对性治疗，跟踪随访率100%，保障员工健康权益。创新举措与工作亮点单击此处添加正文

管理体系创新：构建“三位一体”责任机制建立“党委领导、行政负责、部门协同、全员参与”的职业病防治管理机制，修订核心制度5项，将防治工作纳入绩效考核，明确部门负责人为第一责任人、班组长为直接责任人，形成责任闭环。培训模式创新：打造“线上+线下+实操”立体化培训体系线上通过企业公众号推送防护技能视频、开设“职业健康微课堂”专栏；线下开展“岗位危害定制化培训”和情景模拟演练，全年组织培训16场次，覆盖员工320人次，考核合格率达95%以上，员工防护知识知晓率提升12%。技术防护创新：推进工程防护与智能监测融合投入专项资金对高毒、高噪声岗位实施技术改造，如焊接车间升级负压通风系统、噪声车间加装隔音罩与消声器，危害因素浓度/强度平均下降18%；引入智能化监测设备，实现作业场所粉尘、噪声等危害因素实时监控与预警。健康监护创新：实施“一人一档”动态化管理建立员工职业健康电子档案，涵盖健康检查报告、职业史、危害接触史等，实现“岗位变动—档案更新—健康跟踪”闭环管理；针对接触不同危害因素的岗位精准设置体检项目，全年体检人数达X人次，对发现的职业禁忌证人员及时调岗，保障员工健康权益。存在的主要问题与不足08制度执行与落实问题

制度执行不到位现象部分制度存在“写在纸上、挂在墙上”的问题，如个人防护用品管理办法中“定期更换”的要求未完全落实，部分员工的防毒面具超过使用期限仍在使用。

考核机制不完善对违反制度的行为处罚力度不足，导致部分部门重视程度不够，未能有效约束和激励各部门及员工严格遵守职业病防治相关制度。

防护设施维护责任不明确部分防护设施因使用时间较长出现老化现象，缺乏专人负责维护，维护记录不完整，影响防护设施的正常运行和防护效果。

个别岗位防护设施配备不足存在“重生产、轻防护”的思想，如临时作业岗位的防护设施配备不足，未能为所有存在职业病危害的作业岗位提供有效的防护保障。设施设备与技术瓶颈老旧设备防护改造难度大部分投产超10年的老旧设备（如老式砂轮机、特定生产线）因结构限制和布局问题，防护设施升级成本高、周期长，部分岗位（如噪声岗位）治理效果未达预期。临时作业岗位防护设施配备不足个别临时作业岗位（如设备检修岗位）存在防护设施配备不足的情况，存在“重生产、轻防护”的思想，未能做到“作业在哪里，防护就到哪里”。防护设施维护管理不到位部分防护设施（如喷漆车间的排风装置）因使用时间较长出现老化现象，缺乏专人负责维护，维护记录不完整，影响防护效果的持续性和稳定性。员工防护意识与行为问题单击此处添加正文

部分员工防护意识薄弱，存在侥幸心理部分员工，尤其是老员工，对职业病危害认识不足，存在“经验主义”，认为“干了十几年都没事”，缺乏自我保护意识，佩戴防护用品时存在敷衍、漏戴现象，甚至出现“嫌麻烦不戴口罩”等违规行为。培训效果有待提升，理论与实践结合