酒店餐饮部员工合同协议样本

酒店餐饮部员工合同协议样本甲方（雇主）：[酒店全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[酒店法定地址]联系电话：[酒店联系电话]乙方（雇员）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]现住址：[员工现住址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱，如有]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。1.2本合同包含______个月的试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方餐饮部担任______岗位工作，具体工作职责包括但不限于：[详细列出岗位主要职责，例如：负责餐厅接待、点餐、上菜、结账服务；遵守服务流程和标准，维护餐厅秩序；服从领班或主管的工作安排；爱护餐厅设施设备等]。2.2乙方的工作地点为甲方位于______[城市/区域]的[酒店名称]餐饮部。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点或岗位。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时，需符合法律规定并依法报备）。每日工作______小时，每周工作______小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方每日加班不得超过1小时，每月加班累计不得超过36小时。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月。(2)岗位津贴：人民币______元/月。(3)绩效奖金：根据乙方工作表现和酒店经营情况，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放。(4)全勤奖：每月出勤满______天，可获得人民币______元全勤奖（如有）。(5)补贴：包括______[例如：食宿补贴人民币______元/月，交通补贴人民币______元/月，工作服、鞋等服装补贴人民币______元/月，其他补贴______]。4.2甲方实行每月______日发放工资，工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户：开户行：______户名：______账号：______4.3乙方工资为税前工资，个人应缴纳的个人所得税由甲方依法代扣代缴。4.4甲方保证乙方在法定节假日、休息日提供正常工作条件下，按本人正常工作时间工资的百分之三百支付工资；在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定工作日延长工作时间工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育。5.2甲方根据国家规定，为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，乙方应按规定缴纳社会保险费和住房公积金个人部分。第六条双方的权利和义务6.1甲方的权利和义务：(1)按时足额支付乙方工资，提供劳动保护。(2)对乙方进行规章制度和业务技能培训。(3)按照国家规定和本合同约定，保障乙方的休息休假权利。(4)监督乙方履行本合同。(5)建立健全劳动规章制度，依法维护乙方合法权益。(6)为乙方办理社会保险和住房公积金。(7)享有依法调整乙方工作岗位、工资等的权利（调整需符合法律规定和合同约定）。6.2乙方的权利和义务：(1)按时完成规定的工作任务，遵守劳动纪律和操作规程。(2)遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务规范、仪容仪表规范、安全卫生规定等。(3)服从甲方的合理工作安排和岗位调整（甲方的调整需符合法律规定和合同约定）。(4)保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露或者擅自使用。(5)爱护甲方提供的办公设施、设备、工具及酒店财物。(6)按规定参加甲方组织的培训。(7)依法维护自身合法权益。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。7.2甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。甲方依据上述规定解除本合同，应依照《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿。7.3乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(6)甲方违反法律、行政法规强制性规定的。乙方依据上述规定解除本合同，甲方应依照《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿。7.4有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。7.5合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按要求办理工作交接。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2甲乙双方违反本合同约定解除劳动合同的，应依照《劳动合同法》第八十七条的规定承担赔偿责任。第九条保密条款9.1乙方在任职期间及离职后______年内，应对在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露或用于甲方以外的任何目的。9.2乙方违反本保密约定的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的一切损失。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。11.2甲方制定的规章制度（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）经民主程序制定并公示，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.3本合同附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附