京东物流快递员培训合同协议

京东物流快递员培训合同协议甲方（京东物流）：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址]乙方（学员）：[学员姓名]身份证号：[学员身份证号码]住址：[学员住址]鉴于甲方是一家提供物流配送服务的专业化公司，为提升快递员队伍的专业素质和服务能力，计划开展快递员相关技能培训；乙方希望参加甲方的培训以提升自身职业技能。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方参加甲方组织的快递员培训事宜，达成如下协议，以资共同遵守：第一条培训事项1.1培训内容甲方同意为乙方提供以下内容的培训：（1）快递服务基础知识，包括行业规范、法律法规、公司规章制度等；（2）快递操作实务，涵盖收件、派件、中转、运输等环节的操作流程与标准；（3）客户服务与沟通技巧，包括客户咨询处理、投诉应对、服务礼仪等；（4）安全运输知识，涉及货物安全、交通安全、消防安全及应急处理措施；（5）智慧物流系统应用培训，包括但不限于京东物流内部管理系统（如JDLogisticsApp）的操作使用；（6）职业道德与合规要求。具体培训课程安排详见附件一（培训计划表），该附件为本协议不可分割的一部分。1.2培训形式培训采取线上与线下相结合的方式。线上课程包括视频教学、在线测试等；线下课程包括集中授课、实操演练、案例研讨、现场指导等。具体培训形式和时间安排以附件一为准。1.3培训时间与地点培训总时长为[具体天数或学时]天/时，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[结束年]年[结束月]月[结束日]日止。线下集中培训地点位于：[具体培训场所地址]。线上课程平台为：[具体线上平台名称或网址]。1.4培训教材与资源甲方负责提供培训所需的教材、讲义、课件、软件账号、设备等教学资源。所有培训资料归甲方所有，乙方仅可在培训期间为学习目的使用，不得复制、传播或用于培训以外的其他用途。第二条乙方的权利与义务2.1乙方的权利（1）享有按照本协议约定接受标准化、规范化的培训服务的权利；（2）在培训期间，有权获得安全、卫生、必要的学习和休息环境；（3）有权获得关于个人学习进度和能力的反馈及必要的辅导；（4）有权参加培训结束时的考核评估，并了解考核结果；（5）对在培训中接触到的甲方未公开的信息负有保密义务。2.2乙方的义务（1）按照附件一规定的培训时间表和要求，准时参加所有培训课程，保证出勤率不低于[百分比]%，无故不得缺席、迟到或早退。如确有特殊情况需请假，应提前[天数]天向甲方培训管理部门书面申请，经批准后方可；（2）严格遵守甲方的各项规章制度，特别是培训场所的管理规定、课堂纪律及安全操作规范；（3）认真学习，积极参与课堂讨论、案例分析和实操练习，按时完成老师布置的课后作业或实践任务；（4）恪守学术诚信，在考核过程中严格遵守考试纪律，杜绝任何形式的作弊行为；（5）对在培训过程中接触到的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等未公开信息（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方，也不得用于培训目的之外的个人或商业用途。保密义务自乙方接触保密信息的当日生效，并在终止或解除本协议后持续有效；（6）如本协议约定由乙方承担部分或全部培训费用，乙方应按照约定的时间和方式足额支付。第三条甲方的权利与义务3.1甲方的权利（1）有权根据培训计划和业务需求，制定和调整培训内容与形式；（2）有权对乙方的出勤情况、学习态度、课堂表现及作业完成情况进行监督和考核；（3）有权根据考核结果判断乙方是否达到培训要求；（4）对乙方在培训期间违反培训纪律、规章制度或泄露保密信息的，有权根据情节严重程度采取警告、暂停培训、取消结业资格、解除本协议等措施；（5）在乙方顺利完成培训并达到录用标准的前提下，有权按照本协议约定决定是否录用其为甲方员工或派遣其至相关岗位。3.2甲方的义务（1）确保提供的培训内容合法合规，符合国家相关法律法规及行业规范要求；（2）指派具备相应资质和经验的讲师为乙方授课，并配备必要的助教进行指导；（3）提供符合培训需求的、安全的培训场地、设施和设备，并负责日常维护与管理，保障乙方在培训期间的人身安全；（4）按照培训计划，按时、按质完成各项培训任务，保证培训服务的质量；（5）组织实施培训考核，采用公平、公正、公开的原则对乙方进行评价；（6）承担培训组织和管理过程中产生的合理费用（如场地租赁费、设备折旧费、水电费等，除非本协议另有约定或费用由乙方承担）。第四条服务期与就业安排4.1服务期约定乙方通过本协议项下的培训并顺利结业后，如选择成为甲方员工或甲方决定录用乙方至[具体岗位类型或范围]，乙方同意自入职之日起，为甲方服务最低期限为[年数]年。服务期自[入职年]年[入职月]月[入职日]日起计算至[服务期满年]年[服务期满月]月[服务期满日]日止。4.2就业承诺甲方承诺，在乙方完成本协议约定的全部培训内容，且在培训考核中达到合格标准（具体标准见附件二），且通过甲方要求的背景审查和体检（如适用）后，甲方将优先录用乙方为甲方[具体岗位名称，如“京东快递员”]员工（以下简称“录用”）。录用的具体流程、薪资待遇、福利保障等按甲方正式招聘程序及录用时适用的员工手册、劳动合同规定执行。4.3就业条件与后果乙方的录用并非绝对保证。甲方保留因业务调整、乙方在培训考核中未能达到更高要求、背景审查或体检结果不符合录用条件等其他合理原因而未能录用的权利。若甲方最终决定录用乙方，乙方应在收到甲方录用通知后[天数]日内，凭本人有效身份证件到甲方指定地点办理入职手续。若乙方在满足录用条件且甲方发出录用通知后，无正当理由拒绝入职或逾期[天数]日未办理入职手续的，视为乙方自动放弃录用机会，本协议中关于就业承诺的条款对乙方不再具有约束力。乙方放弃录用机会或因个人原因未能满足录用条件导致未能成为甲方员工的，本协议的服务期条款对乙方不产生效力，乙方无需承担服务期责任，但乙方仍需履行保密义务及本协议其他未终止的权利与义务。若乙方顺利入职，则需遵守服务期约定。第五条费用与支付5.1培训费用承担本协议项下的培训费用由甲方全额承担。甲方将在培训开始前/结束后[具体时间]内，将应承担的费用直接支付至提供培训服务的第三方机构（如适用）或直接处理相关费用，乙方无需支付。5.2其他费用培训期间产生的教材费、交通费、食宿费（如需甲方统一安排）等，由乙方自行承担。如需甲方统一安排食宿，相关费用标准按甲方相关规定执行，超出标准部分由乙方承担。5.3违约金（如适用）若本协议约定由乙方承担部分或全部培训费用，则乙方应在[具体时间节点，如“培训开始前”]向甲方支付该部分费用。若乙方在服务期未满前擅自离职，且该离职行为导致甲方已支付的培训费用（指乙方应承担的部分）未能通过乙方后续为甲方服务的时间得到补偿，乙方同意按未补偿部分的[百分比]%向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=甲方已支付给培训提供方（如有）或直接承担的乙方应承担的培训费用×[百分比]%。但该违约金总额不应超过乙方应承担的总培训费用。第六条考核与结业6.1考核方式培训结束时，甲方将组织对乙方进行综合考核。考核方式包括但不限于理论笔试、实际操作考核、课堂表现评估等。具体考核形式和各部分权重以附件二为准。6.2考核标准乙方需达到考核总成绩[分数]分（满分[总分]分）以上，且各主要考核项目均达到合格标准，方可视为考核合格。6.3结业证书考核合格的乙方，有权获得甲方颁发的电子或纸质《培训结业证书》。6.4未结业处理未能达到考核合格标准的乙方，甲方将给予一次补考机会。补考仍不及格的，视为乙方未能完成培训要求，甲方有权终止本协议，乙方已支付的培训费用（如适用）按本协议第五条处理，且乙方无权要求甲方履行就业承诺。第七条保密条款7.1保密义务乙方确认并承诺，在培训期间及自本协议签订之日起至协议终止后[年数]年内，对于在培训过程中接触、知悉或使用的甲方的任何保密信息，均负有严格的保密义务。乙方不得以任何口头、书面、电子或其他形式，向任何第三方（包括但不限于乙方的雇主、同事、家人、朋友等）泄露、披露或允许他人使用该保密信息，除非：（1）该信息已为公众所知；（2）该信息在乙方接触之前即已为该第三方合法持有且不承担保密义务；（3）该信息的披露是依据法律法规或有权司法或行政机关的要求；（4）该信息的披露是为了保护乙方自身的合法权益且是必要的；（5）获得甲方事先书面同意。7.2保密信息的范围本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的经营战略、市场计划、财务数据、客户名单及信息、产品信息、技术秘密（如系统架构、算法、操作流程）、管理流程、内部政策、培训资料、课件、学员信息等。7.3违约责任乙方违反本条约定，泄露、披露或不当使用保密信息的，应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的一切直接和间接损失（包括但不限于经济损失、商誉损失等），且不限于实际损失金额。若乙方违约行为给甲方造成严重后果的，甲方有权单方解除本协议，并追究乙方的法律责任。第八条协议的变更、解除与终止8.1变更本协议的任何变更，均须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2解除（1）乙方解除本协议：乙方若需提前解除本协议，应向甲方提交书面解除申请，并说明理由。若本协议约定了服务期（见第四条），乙方提前解除的，需按约定支付违约金（如适用）。乙方在服务期内提前解除协议，甲方已支付的培训费用（如适用）的补偿方式按本协议第五条处理。保密义务及本协议其他未终止条款仍有效。（2）甲方解除：若乙方存在以下情形之一，甲方有权单方解除本协议，无需承担补偿责任：a.严重违反本协议约定，特别是违反保密义务或培训纪律，情节恶劣的；b.未能达到考核合格标准，经补考仍不及格的；c.在培训期间或入职后不久被发现存在不符合录用条件的虚假信息（如学历、资质造假等）；d.未能通过甲方要求的背景审查或体检（如适用）；e.擅自离开培训场所或培训活动，经劝阻无效的。甲方解除本协议时，已支付的培训费用（如适用）的退还或补偿方式按本协议第五条处理。若甲方因录用乙方而已产生的前期招聘成本，乙方应予以补偿。8.3终止本协议在以下任一情形下终止：（1）培训顺利完成，且双方权利义务已全部履行完毕；（2）本协议依据本条约定被解除；（3）甲乙双方协商一致同意终止；（4）发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行，且该事件持续[天数]日以上。协议终止时，乙方的保密义务及其他未终止条款继续有效。第九条违约责任除本协议已约定的违约责任外，任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于实际支出费用、预期利益损失等。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与通知11.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2通知双方在本协议中提供的地址或联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[天数]日书面通知对方。任何根据本协议发出的通知，均应采用书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件），寄至本协议载明的地址或联系方式。通过电子邮件发出的通知，发出时视为送达。以专人递送方式发出的通知，送达时视为送达。以挂号信方式发出的通知，寄出后[天数]日视为送达。第十二条其他12.1完整协议本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代之前任何口头或书面的约定、谅解或承诺。12.2可分割性本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若部分条款被认定无效，不影响其他条款的