企业安全生产月活动考核试题集

企业安全生产月活动考核试题集一、编写目的与适用范围为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，检验企业全员在安全生产月活动中的学习成效，强化安全意识与应急处置能力，特编制本考核试题集。本试题集适用于企业各岗位人员安全生产月专项考核，涵盖法律法规、安全管理、隐患排查、应急处置等核心内容，助力企业夯实安全生产管理基础。二、考核题型及试题内容（一）单项选择题（每题2分，共20分）1.2024年全国“安全生产月”活动主题为（）。A.遵守安全生产法，当好第一责任人B.人人讲安全、个个会应急C.落实安全责任，推动安全发展D.消除事故隐患，筑牢安全防线答案：B解析：2024年安全生产月主题聚焦“人人讲安全、个个会应急”，旨在推动全员参与安全管理与应急能力建设。2.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括（）。A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.代替安全管理部门履行日常安全检查职责答案：D解析：主要负责人需统筹安全管理，但不可替代专业部门职责。依据《安全生产法》第二十一条，ABC为法定职责，D不符合法律规定。3.下列属于特种作业的是（）。A.办公室文员打印文件B.电工进行电气设备检修C.行政人员搬运办公桌椅D.仓库管理员整理货物答案：B解析：特种作业指容易发生事故、对操作者本人/他人安全健康及设备设施安全有重大危害的作业，电工属于《特种作业目录》规定的特种作业类别，需持证上岗。（二）多项选择题（每题3分，共15分）1.企业开展安全生产隐患排查时，需重点关注的“人的不安全行为”包括（）。A.未按规定佩戴劳动防护用品B.设备设施带病运行C.违规操作机械设备D.安全培训记录造假答案：ACD解析：“人的不安全行为”指人员操作、管理中的违规行为，A（防护缺失）、C（违规操作）、D（管理造假）均属此类；B属于“物的不安全状态”。2.发生火灾事故时，正确的应急处置措施包括（）。A.立即拨打119并报告企业应急管理部门B.组织人员使用灭火器、消火栓初起灭火C.优先抢救贵重设备和资料D.按照预定疏散路线引导人员撤离答案：ABD解析：火灾应急应优先保障人员安全，C违背“生命优先”原则；A（报警）、B（初起灭火）、D（有序疏散）为正确处置流程。（三）判断题（每题2分，共10分）1.安全生产事故隐患仅指生产经营场所中存在的“物的危险状态”，如设备老化、通道堵塞等。（）答案：×解析：隐患包括“物的危险状态、人的不安全行为、管理上的缺陷”三类，题干缩小了隐患定义范围。2.企业新入职员工只需接受岗前安全培训，转岗或复工时无需再次培训。（）答案：×解析：依据《安全生产法》，转岗、复工人员需重新接受安全培训，确保其掌握新岗位安全要求。（四）案例分析题（共15分）案例背景：某机械加工车间夜班期间，操作人员王某为赶进度，擅自拆除机床防护罩进行加工。2小时后，机床运转时卷入衣物，王某被机械绞伤，车间安全员发现后立即启动应急救援，送医后王某脱离生命危险，但造成企业设备停机及医疗费用损失。1.分析该事故的直接原因与间接原因。（8分）参考答案：直接原因：王某擅自拆除机床防护罩（物的不安全状态）、违规操作机床（人的不安全行为），导致衣物卷入机械。间接原因：企业安全管理不到位，未及时发现并制止违规行为；安全培训效果不足，员工安全意识与操作规范掌握不牢；设备安全防护设施管理缺失，防护罩拆除后未触发报警或停机装置。2.结合案例，提出3条针对性整改措施。（7分）参考答案：强化现场安全监管：增加夜班巡检频次，安装设备状态监控系统，对违规操作实时预警。深化安全培训教育：开展“违规操作案例复盘”培训，考核通过后方可上岗；针对特种作业、危险工序细化操作规程培训。完善设备本质安全：修复或更换机床防护罩，加装“防护罩拆除即停机”的联锁装置；建立设备防护设施巡检台账，明确责任人。三、考核评分与应用建议1.评分标准：单选题每题2分，多选题每题3分（少选得1分，错选不得分），判断题每题2分，案例分析题15分，总分60分。2.应用建议：考核结果需与员工绩效、岗位胜任力评估挂钩。80分及以上为“优秀”，70-79分为“良好”，60-69分为“合格”，60分以下需重新培训并补