人力资源部门员工招聘及人才配置效果评估表

人力资源部门员工招聘及人才配置效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期30%平均25天实际周期小于等于目标值，得满分；每增加1天，扣减2分，最高扣至0分招聘完成率100%实际完成率等于目标值，得满分；每降低1%，扣减2分，最高扣至0分招聘成本控制人均招聘成本不超过5000元实际成本等于目标值，得满分；每超出500元，扣减1分，最高扣至0分简历筛选准确率85%实际准确率等于目标值，得满分；每降低1%，扣减1分，最高扣至0分面试通过率60%实际通过率等于目标值，得满分；每降低1%，扣减1分，最高扣至0分人才匹配度岗位胜任力25%新员工试用期通过率95%实际通过率等于目标值，得满分；每降低1%，扣减2分，最高扣至0分岗位匹配度新员工岗位匹配度评分80分以上实际评分等于目标值，得满分；每降低1分，扣减1分，最高扣至0分试用期留存率试用期结束后留存率90%实际留存率等于目标值，得满分；每降低1%，扣减2分，最高扣至0分用人部门满意度用人部门满意度评分85分以上实际评分等于目标值，得满分；每降低1分，扣减1分，最高扣至0分关键岗位到岗率关键岗位到岗率100%实际到岗率等于目标值，得满分；每降低1%，扣减5分，最高扣至0分人才配置效果内部流动率25%内部流动率15%实际流动率等于目标值，得满分；每降低1%，扣减1分，每超出1%，扣减2分，最高扣至0分跨部门协作效率跨部门协作满意度评分85分以上实际评分等于目标值，得满分；每降低1分，扣减1分，最高扣至0分人才梯队建设关键岗位后备人才培养完成率80%实际完成率等于目标值，得满分；每降低1%，扣减2分，最高扣至0分组织效能提升员工满意度调查中组织效能相关项评分75分以上实际评分等于目标值，得满分；每降低1分，扣减1分，最高扣至0分继任者计划完成率继任者计划按时完成率90%实际完成率等于目标值，得满分；每降低1%，扣减2分，最高扣至0分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%跨部门沟通满意度评分80分以上实际评分等于目标值，得满分；每降低1分，扣减1分，最高扣至0分招聘流程规范性招聘流程合规性检查通过率100%实际通过率等于目标值，得满分；每降低1%，扣减5分，最高扣至0分人才发展计划执行率人才发展计划执行率85%实际执行率等于目标值，得满分；每降低1%，扣减2分，最高扣至0分员工反馈响应速度员工招聘相关反馈平均响应时间小于等于24小时实际响应时间等于目标值，得满分；每增加1小时，扣减1分，最高扣至0分团队协作主动性团队协作主动性评分75分以上实际评分等于目标值，得满分；每降低1分，扣减1分，最高扣至0分本考核表用于评估人力资源部门员工在招聘及人才配置方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：