装修公司员工入职合同范本模板

装修公司员工入职合同范本模板为明确装修公司（以下简称“甲方”）与入职员工（以下简称“乙方”）的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合装修行业特性，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下约定：一、合同双方基本信息1.甲方：名称：________________________（装修公司全称）住所：________________________法定代表人（或负责人）：________联系电话：____________________2.乙方：姓名：________性别：____年龄：____身份证号码：____________________（签订时填写真实有效号码）联系地址：____________________联系电话：____________________二、劳动合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期内，试用期工资按转正后工资的____%执行）。三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（如：室内设计师、项目经理、家装顾问、施工监理等），主要工作内容包括但不限于：完成岗位对应的装修设计、客户洽谈、工程管理、材料采购、施工监督等任务；遵守甲方服务标准、工艺规范，确保工作成果符合行业质量要求；配合团队完成公司安排的其他装修业务相关工作。（二）工作地点乙方主要工作地点为________________（如甲方经营场所、项目施工现场、客户指定地点等）。甲方因业务需要，可安排乙方到________（区域/城市）短期出差或项目驻场，乙方应服从合理调配。四、劳动报酬与福利（一）工资构成与发放1.试用期工资：每月人民币____元（不低于当地最低工资标准及本岗位转正后工资的80%）。2.转正后工资：基本工资：每月人民币____元；绩效工资：根据甲方绩效考核制度（结合签单量、设计满意度、工程进度等）发放，每月人民币____元（含/不含绩效，依实际情况填写）；业务提成：如涉及销售或项目提成，按甲方《提成管理办法》执行，提成比例为____%（如：签单金额的____%、工程利润的____%等）。3.发放时间：甲方于每月____日以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延至最近工作日。（二）其他福利社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（依当地政策执行）；带薪休假：乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体按甲方制度及国家规定执行；培训福利：甲方根据岗位需求，为乙方提供专业技能培训（如设计软件、施工工艺培训等），培训费用及服务期约定另行签订协议。五、工作时间与休息休假（一）工时制度乙方实行________工时制度（三选一）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工作时间与标准工时制相当（需经劳动行政部门审批）；不定时工作制：因工作性质（如外勤、项目突发情况）无法按标准工时工作，需经劳动行政部门审批。（二）加班与调休甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排调休：工作日加班：支付不低于工资150%的报酬，或在____日内安排同等时间调休；休息日加班：优先安排调休，无法调休的支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬，不安排调休。六、劳动纪律与保密义务（一）甲方规章制度乙方应遵守甲方《员工手册》《考勤制度》《绩效考核制度》等规章制度（制度作为本合同附件，与本合同具有同等效力）。（二）保密义务乙方在任职期间及离职后____年内，对知悉的甲方商业秘密（如客户信息、设计方案、报价体系、施工工艺、供应商资料等）负有保密义务，不得向任何第三方披露或用于个人经营。如违反保密义务，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。七、劳动合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除本合同。（二）甲方解除合同的情形1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的（如：连续旷工____日、泄露商业秘密、严重失职给甲方造成重大损失等）；3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；4.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；5.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未能就变更合同内容达成一致的。（注：除第1、2项外，甲方解除合同应提前30日以书面形式通知乙方或支付代通知金）（三）乙方解除合同的情形1.试用期内，乙方提前3日以书面形式通知甲方；2.转正后，乙方提前30日以书面形式通知甲方；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险，或提供的劳动条件不符合安全规范的，乙方可随时解除合同。（四）合同终止的情形1.本合同期满，双方未续签的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（五）经济补偿符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形的，甲方应按乙方在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿（月工资为乙方解除或终止合同前12个月的平均工资）。八、其他约定事项1.培训与服务期：如甲方为乙方提供专项培训（如高端设计培训、项目经理认证培训等），双方另行签订《培训服务协议》，约定服务期及违约责任。2.竞业限制：乙方离职后____年内（不超过2年），不得在与甲方经营同类业务、且有竞争关系的企业任职，或自行从事同类业务。甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为____元/月。3.争议解决：甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。4.合同份数与生效：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________日