2026年上海市事业单位招聘考试模拟题及答案

2026年上海市事业单位招聘考试模拟题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年上海市事业单位招聘考试模拟题考核对象：事业单位招聘笔试考生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位招聘考试属于国家统一组织的选拔性考试。2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15天，应予以辞退。3.上海市事业单位招聘考试分为笔试、面试和体检三个环节。4.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。5.事业单位招聘中，应届毕业生必须要求全日制本科学历。6.《中华人民共和国劳动合同法》适用于事业单位与工作人员签订的聘用合同。7.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。8.上海市事业单位招聘考试中，笔试成绩占总成绩的60%。9.事业单位工作人员享有带薪年休假的权利。10.事业单位招聘中，同等条件下，烈士子女可优先录用。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于事业单位的职责？（）A.提供公共服务B.从事生产经营活动C.开展科学研究D.管理社会事务2.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于（）年？A.1年B.2年C.3年D.5年3.上海市事业单位招聘考试中，笔试科目通常包括（）？A.行政职业能力测验和申论B.专业知识和综合应用能力C.英语和计算机基础D.法律法规和职业道德4.事业单位工作人员的考核周期一般为（）？A.半年B.1年C.2年D.3年5.事业单位招聘中，以下哪项不属于回避情形？（）A.近亲属关系B.朋友关系C.利益冲突关系D.上下级关系6.事业单位工作人员的工资水平应（）社会平均水平？A.高于B.低于C.等于D.无明确要求7.上海市事业单位招聘考试中，面试形式通常包括（）？A.笔试和口试B.结构化面试和半结构化面试C.情景模拟和角色扮演D.笔试和实操考核8.事业单位工作人员的继续教育费用一般由（）承担？A.个人B.事业单位C.个人和事业单位共同D.政府财政9.事业单位招聘中，以下哪项不属于录用条件？（）A.身体健康B.政治思想过关C.资金实力D.专业能力符合岗位要求10.上海市事业单位招聘考试中，笔试成绩最低合格分数线通常为（）？A.50分B.60分C.70分D.80分三、多选题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员享有的权利包括（）？A.工资福利待遇B.参加培训C.获得表彰奖励D.对单位工作提出建议E.从事兼职工作2.事业单位招聘中，以下哪些属于回避情形？（）A.直系血亲关系B.三代以内旁系血亲关系C.近姻亲关系D.利益冲突关系E.同学关系3.事业单位工作人员的考核内容通常包括（）？A.德B.能C.勤D.绩E.学历背景4.上海市事业单位招聘考试中，以下哪些科目可能出现在笔试中？（）A.事业单位基础知识B.行测C.申论D.专业课E.英语5.事业单位工作人员的聘用合同可以约定（）条款？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.离职补偿E.试用期6.事业单位招聘中，以下哪些属于录用程序？（）A.发布招聘公告B.简历筛选C.考试考核D.体检E.背景调查7.事业单位工作人员的工资构成包括（）？A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.兼职收入8.上海市事业单位招聘考试中，以下哪些情况可能影响录用？（）A.体检不合格B.考试作弊C.背景调查不通过D.专业能力不足E.政治思想不合格9.事业单位工作人员的继续教育形式包括（）？A.在职培训B.离职培训C.网络教育D.自学考试E.职称评定10.事业单位招聘中，以下哪些属于招聘公告的内容？（）A.招聘单位及岗位情况B.招聘条件及要求C.招聘程序及时间安排D.考试科目及形式E.联系方式及咨询渠道四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某市事业单位招聘教师岗位，某考生A符合招聘条件，但在面试环节表现不佳，被评定为不合格。考生A认为招聘单位存在歧视，要求重新面试。问：1.考生A的要求是否合理？为什么？2.招聘单位应如何处理此事？案例二：某事业单位工作人员B连续两年考核结果为“优秀”，但在第三年因工作失误导致考核结果为“基本合格”。单位决定对其进行诫勉谈话。问：1.事业单位工作人员的考核结果有哪些等次？2.单位对B的处理是否合法？为什么？案例三：某事业单位招聘公告中明确要求应聘者需具备“英语六级”证书，但某考生C仅通过“英语四级”考试，其他条件均符合要求。问：1.招聘单位是否可以拒绝C的应聘申请？2.如果C不服，可以通过哪些途径维权？五、论述题（每题11分，共22分）1.结合实际，论述事业单位招聘考试的意义及作用。2.试述事业单位工作人员的权利与义务，并分析如何平衡两者关系。---标准答案及解析一、判断题1.×（事业单位招聘考试由各地自行组织，不属于国家统一考试。）2.×（连续旷工超过30天，应予以辞退。）3.√4.√5.×（非全日制学历毕业生也可报考。）6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.国家统一考试通常指公务员考试、事业单位公开招聘中部分由省级以上统一组织的考试，但上海市事业单位招聘考试主要由上海市人社局组织。2.《事业单位人事管理条例》第35条规定，连续旷工超过15天，应解除聘用合同，而非辞退。6.《劳动合同法》适用于事业单位与工作人员签订的聘用合同，但需注意事业单位聘用合同的特殊性。二、单选题1.B2.C3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.C10.B解析：1.事业单位主要提供公共服务，从事生产经营活动属于企业范畴。3.上海市事业单位招聘考试通常包括行政职业能力测验和申论。6.事业单位工作人员的工资水平应高于社会平均水平，以吸引人才。9.录用条件通常包括身体健康、政治思想过关、专业能力符合要求等，资金实力不属于录用条件。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D10.A,B,C,D,E解析：1.事业单位工作人员享有工资福利、培训、表彰奖励、提出建议等权利，但兼职需符合单位规定。2.事业单位招聘需回避直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲、利益冲突关系。8.影响录用的情况包括体检不合格、考试作弊、背景调查不通过、专业能力不足、政治思想不合格等。四、案例分析案例一：1.不合理。面试环节存在主观性，但应基于面试表现而非歧视。2.招聘单位应说明面试评分标准，如仍认为不公，可申请复核。案例二：1.考核等次：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。2.合法。基本合格表明工作表现未达标，单位有权进行诫勉谈话。案例三：1.可以。招聘公告有明确要求，C未满足条件。2.可通过招聘单位或人社局投诉，但需证明招聘公告存在不合理之处。五、论述题1.事业单位招聘考试的意义及作用事业单位招聘考试是选拔优秀人才进入公共服务领域的重要途径，其意义在于：-确保人才选拔的公平公正，避免人为干扰；-提高事业单位工作人员的整体素质，提升公共服务水平；-维护社会稳定，为基层输送高素质人才。作用体现在：-优化人才结构，促进人力资源合理配置；-强化事业单位的规范化管理，提升工作效率；-满足社会对公共服务的需求，推动社会进步。2.事业单位工作人员的权利与义务及平衡关系权利：工资福利、培训、晋升、参与民主管理、申诉控告等；义务：遵守法律法规、履行岗位职责、保守秘密、服从管