2026年事业单位公开招聘考试模拟题及答案

2026年事业单位公开招聘考试模拟题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年事业单位公开招聘考试模拟题及答案考核对象：事业单位公开招聘应试人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘考试属于国家统一组织的选拔性考试。2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15天，应予以辞退。3.我国现行的《公务员法》适用于所有行政机关工作人员，包括事业单位编制人员。4.事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。5.事业单位工作人员享有带薪年休假，但具体天数由各用人单位自行决定。6.《劳动合同法》适用于事业单位与工作人员签订的聘用合同。7.事业单位公开招聘中，体检不合格者可以申请复检一次。8.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。9.事业单位公开招聘中，定向招聘是指面向特定群体（如应届毕业生）的招聘方式。10.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本条件？（）A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有正常履行职责的身体条件D.具有高中及以上学历2.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为？（）A.1年、3年、5年B.2年、4年、6年C.3年、5年、8年D.1年、2年、3年3.事业单位公开招聘中，笔试成绩最低要求为多少分？（）A.50分B.60分C.70分D.80分4.事业单位工作人员的考核周期一般为？（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.下列哪项不属于事业单位工作人员的法定权利？（）A.获得工资报酬B.参加培训C.对工作提出批评建议D.自主决定工作内容6.事业单位公开招聘中，面试形式一般不包括？（）A.结构化面试B.无领导小组讨论C.文书写作D.演讲7.事业单位工作人员的最低工资标准由哪个部门制定？（）A.人力资源和社会保障部B.国家发展和改革委员会C.财政部D.地方人民政府8.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过？（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年9.事业单位公开招聘中，哪些人不得应聘？（）A.因犯罪受过刑事处罚的B.在校学生C.已被录用为公务员的人员D.以上都是10.事业单位工作人员的工资构成中，哪项属于基本工资的组成部分？（）A.绩效工资B.津贴补贴C.岗位津贴D.年终奖金三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘的基本程序包括？（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织笔试和面试D.体检和考察E.聘用2.事业单位工作人员的考核内容包括？（）A.德B.能C.功D.廉E.学历3.事业单位工作人员的法定权利包括？（）A.获得工资报酬B.参加培训C.享受社会保险D.对工作提出批评建议E.自主决定工作内容4.事业单位公开招聘中，哪些情况会导致应聘者被取消资格？（）A.提供虚假信息B.体检不合格C.面试成绩过低D.被列为失信人员E.年龄超过规定上限5.事业单位工作人员的工资构成包括？（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金E.加班费6.事业单位工作人员的聘用合同可以约定哪些内容？（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资待遇E.解除合同条件7.事业单位公开招聘中，哪些人可以申请定向招聘？（）A.应届毕业生B.特定领域专业人才C.符合政策规定的退役军人D.已就业人员E.符合条件的残疾人8.事业单位工作人员的考核结果如何使用？（）A.作为晋升依据B.作为绩效工资调整依据C.作为续聘依据D.作为培训需求分析依据E.作为工资调整依据9.事业单位工作人员的法定义务包括？（）A.遵守法律法规B.履行岗位职责C.保守秘密D.完成工作任务E.自主决定工作方式10.事业单位公开招聘中，哪些因素会影响招聘结果？（）A.笔试成绩B.面试表现C.体检结果D.考察情况E.个人关系四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）1.案例：某事业单位在招聘公告中明确要求应聘者“本科及以上学历，专业对口”，但实际招聘时，有一名学历非全日制但专业完全对口的人员应聘，并最终被录用。请问该招聘行为是否合法？为什么？2.案例：某事业单位工作人员小张因工作失误导致单位遭受损失，单位决定对其进行处分。小张认为处分过重，申请复核。请问小张可以采取哪些措施维护自身权益？3.案例：某事业单位工作人员小李在聘用合同中约定了试用期6个月，试用期内工资按基本工资的80%发放。试用期满后，小李发现单位未按约定发放工资，请问小李可以如何维权？五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.试述事业单位公开招聘的基本原则及其意义。2.结合实际，论述事业单位工作人员如何正确处理个人利益与单位利益的关系。---标准答案及解析一、判断题1.×（事业单位公开招聘考试属于自主招聘，非国家统一考试。）2.×（连续旷工超过30天，或一年内累计旷工超过15天，应予以辞退。）3.×（《公务员法》适用于公务员，事业单位人员适用《事业单位人事管理条例》或《劳动合同法》。）4.√5.×（带薪年休假天数由国家规定，具体执行由单位决定。）6.√7.√8.√9.√10.√解析：-1.国家统一考试如公务员考试，事业单位招聘由单位自主组织。-2.辞退条件需严格按《事业单位人事管理条例》执行。-3.事业单位人员不适用《公务员法》，需区分法律适用范围。-4.招聘比例可由单位自主确定，但需符合国家规定。-5.带薪年休假天数有国家统一标准。-6.事业单位聘用合同适用《劳动合同法》。-7.体检不合格可申请复检，但需符合规定条件。-8.考核结果分为四个等次，需按条例执行。-9.定向招聘面向特定群体，需符合政策规定。-10.工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。二、单选题1.D2.A3.B4.A5.D6.D7.A8.B9.D10.C解析：-1.事业单位招聘要求最低学历为大专及以上。-2.聘用合同期限一般为1年、3年、5年，视岗位性质而定。-3.笔试成绩最低要求为60分，低于60分不得进入下一环节。-4.考核周期一般为1年，需定期进行。-5.事业单位人员权利受法律保护，自主决定工作内容不属于权利范畴。-6.演讲不属于常见面试形式，面试形式以结构化为主。-7.最低工资标准由人力资源和社会保障部制定。-8.试用期最长不超过6个月。-9.以上情况均不得应聘，需严格审查资格。-10.岗位津贴属于基本工资的组成部分，绩效工资等不属于基本工资。三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,D,E5.A,B,C,D6.A,B,C,D,E7.A,B,C,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：-1.招聘程序需严格按条例执行，缺一不可。-2.考核内容涵盖德能功廉，需全面评价。-3.事业单位人员权利受法律保护，需明确列举。-4.违反规定或存在不利情况可能导致取消资格。-5.工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。-6.聘用合同可约定工作内容、地点、时间、待遇等。-7.定向招聘面向特定群体，需符合政策规定。-8.考核结果用于晋升、绩效、续聘等，需综合运用。-9.事业单位人员义务需明确列举，需履行职责。-10.招聘结果受多因素影响，需综合评价。四、案例分析1.参考答案：该招聘行为不合法。解析：招聘公告中明确要求“本科及以上学历，专业对口”，但实际录用学历非全日制人员，违反了招聘公告的约定，属于违规行为。应聘者需满足公告中所有条件，不得随意更改。2.参考答案：小张可以采取以下措施：-向单位上级主管部门申请复核；-向人力资源和社会保障部门投诉；-申请劳动仲裁。解析：事业单位工作人员对处分不服，可依法申请复核或投诉，保障自身权益。3.参考答案：小李可以采取以下措施：-与单位协商解决；-向人力资源和社会保障部门投诉；-申请劳动仲裁。解析：聘用合同约定需严格履行，单位未按约定发放工资属于违约行为，小李可依法维权。五、论述题1.参考答案：事业单位公开招聘的基本原则包括：-公开原则：招聘信息需公开透明；