(2025年)岗位职业卫生试题及答案

(2025年)岗位职业卫生试题及答案选择题（每题2分，共40分）1.职业卫生的定义是（）A.对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学B.保护和促进劳动者在职业活动中的健康，预防和控制职业病的发生C.研究劳动条件对劳动者健康的影响D.以上都是答案：D解析：职业卫生涵盖了对职业性有害因素的识别、评估等科学研究，其目的是保护劳动者健康、预防职业病，同时也研究劳动条件对健康的影响，所以以上选项都正确。2.以下哪种不属于职业病危害因素（）A.粉尘B.噪声C.高温D.工作压力答案：D解析：职业病危害因素包括化学因素（如粉尘）、物理因素（如噪声、高温）等，工作压力虽然会对劳动者心理产生影响，但不属于法定的职业病危害因素。3.用人单位应按照国家规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.所在地卫生行政部门B.所在地安全生产监督管理部门C.所在地劳动保障行政部门D.上级主管部门答案：B解析：根据相关规定，用人单位应将检测、评价结果定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.拒绝提供D.视情况提供答案：A解析：劳动者有权利索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并签章确认。5.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.卫生行政部门答案：B解析：职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，以保障劳动者的合法权益。6.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）A.安全帽B.防护头罩C.耳塞D.工作帽答案：C解析：耳塞是耳部防护用品，用于防止噪声危害，不属于头部防护用品。安全帽、防护头罩和工作帽都属于头部防护用品。7.生产性噪声按其产生的来源来分，可分为（）A.机械性噪声、流体动力性噪声和电磁性噪声B.稳态噪声、非稳态噪声、脉冲噪声C.交通噪声、生活噪声、工业噪声D.低频噪声、中频噪声、高频噪声答案：A解析：生产性噪声按产生来源分为机械性噪声、流体动力性噪声和电磁性噪声；按噪声随时间的变化分为稳态噪声、非稳态噪声、脉冲噪声；交通噪声、生活噪声不属于生产性噪声；按频率分为低频噪声、中频噪声、高频噪声。8.长时间接触强烈噪声，可引起人体听觉系统的损伤，导致（）A.噪声聋B.白内障C.尘肺D.高血压答案：A解析：长时间接触强烈噪声会损伤听觉系统，导致噪声聋；白内障主要与紫外线等因素有关；尘肺是长期吸入粉尘引起的；高血压与多种因素有关，但与噪声无直接因果关系。9.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。在一般室内外作业场所，WBGT指数限值为（）A.男性28℃，女性26℃B.男性30℃，女性28℃C.男性32℃，女性30℃D.男性34℃，女性32℃答案：A解析：在一般室内外作业场所，WBGT指数限值为男性28℃，女性26℃。10.用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的（）A.劳动条件和劳动防护用品B.生产设备和生产环境C.工作场所和生活环境D.职业健康检查和职业卫生培训答案：A解析：用人单位要为劳动者提供符合标准的劳动条件和劳动防护用品，以有效防护职业病危害。11.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果和职业病诊疗B.家族病史C.既往病史D.过敏史答案：A解析：职业健康监护档案主要包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等与职业相关的个人健康资料。家族病史、既往病史、过敏史虽也属于健康信息，但不是职业健康监护档案的核心内容。12.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.继续从事原工作，但应给予一定的经济补偿答案：C解析：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置，保障其权益。13.以下哪种气体属于刺激性气体（）A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.氮气答案：C解析：氯气是刺激性气体，可刺激呼吸道等；一氧化碳是窒息性气体；二氧化碳和氮气在正常情况下一般无明显刺激性。14.粉尘的分散度是指（）A.粉尘的分布均匀程度B.粉尘的颗粒大小C.粉尘中各种粒径颗粒的百分比组成D.粉尘的化学组成答案：C解析：粉尘的分散度是指粉尘中各种粒径颗粒的百分比组成，它对粉尘在空气中的悬浮性、被人体吸入的可能性等有重要影响。15.矽肺是由于长期吸入（）粉尘所引起的。A.煤尘B.石棉尘C.游离二氧化硅D.水泥尘答案：C解析：矽肺是长期吸入游离二氧化硅粉尘引起的以肺部纤维化为主的疾病；煤尘可引起煤工尘肺；石棉尘可引起石棉肺；水泥尘可引起水泥尘肺。16.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上三十万元以下答案：B解析：根据相关法规，用人单位有上述违规行为的，可处五万元以上十万元以下罚款。17.职业卫生标准中，短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指在遵守时间加权平均容许浓度前提下容许短时间（）接触的浓度。A.15分钟B.30分钟C.45分钟D.60分钟答案：A解析：短时间接触容许浓度（PCSTEL）是指在遵守时间加权平均容许浓度前提下容许短时间15分钟接触的浓度。18.进行职业病诊断时，应当组织（）取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2名以上B.3名以上C.4名以上D.5名以上答案：B解析：进行职业病诊断时，应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。19.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.并向劳动者说明情况D.按照国家有关规定给予经济补偿答案：D解析：用人单位发生上述情形时，应进行健康检查，按照国家有关规定给予经济补偿，并妥善安置职业病病人。20.以下哪种职业病不属于尘肺病（）A.石墨尘肺B.电焊工尘肺C.棉尘病D.云母尘肺答案：C解析：棉尘病是由于长期吸入棉、麻等植物性粉尘引起的以支气管痉挛、气道阻塞为主的疾病，不属于尘肺病；石墨尘肺、电焊工尘肺、云母尘肺都属于尘肺病。判断题（每题2分，共20分）1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确解析：这是用人单位的法定义务，以保障劳动者在工作中的健康安全。2.劳动者有权利对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯其合法权益的行为进行检举和控告。（）答案：正确解析：劳动者享有对自身权益的维护权利，可对用人单位的违法行为进行检举和控告。3.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误解析：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，以防止有职业禁忌的劳动者接触相应危害因素。4.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确解析：为保证职业健康检查的质量和规范性，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。5.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（）答案：正确解析：用人单位有责任了解并如实告知所采用技术、工艺、材料的职业病危害，隐瞒危害并造成后果的需承担责任。6.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同。（）答案：错误解析：用人单位不得因劳动者在职业健康检查中发现与职业相关的健康损害而解除劳动合同，应妥善安置和处理。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确解析：职业病病人的待遇是基于其职业病状况，不因工作单位变动而改变。8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：正确解析：建立和妥善保存职业健康监护档案是用人单位的重要职责，以便为劳动者的职业健康管理提供依据。9.生产经营单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：错误解析：生产经营单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。10.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确解析：这是用人单位对职业病病人应尽的义务，以保障病人的健康恢复。简答题（每题10分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治方面应承担的主要责任。答：用人单位在职业病防治方面应承担以下主要责任：组织管理责任：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。前期预防责任：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业卫生要求；用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。劳动过程中的防护与管理责任：采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和条件；实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知劳动者；对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位津贴；对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。职业病诊断与病人保障责任：及时安排疑似职业病病人进行诊断；承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用；按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予适当岗位津贴。报告与应急救援责任：及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目；发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。2.简述粉尘的危害及预防措施。答：粉尘的危害主要包括：对人体健康的危害：长期吸入生产性粉尘可引起尘肺病，不同类型的粉尘可导致不同的尘肺病，如矽肺、煤工尘肺等；某些粉尘还可能引起呼吸道炎症、过敏反应、肺部肿瘤等疾病；此外，粉尘还可能对皮肤、眼睛等造成刺激和损伤。对环境的危害：粉尘排放到大气中会造成空气污染，影响空气质量，降低大气能见度，还可能对生态环境造成破坏。对生产的危害：粉尘在车间内积聚可能影响设备的正常运行，降低生产效率，增加设备的维修成本；同时，某些粉尘具有可燃性，在一定条件下可能发生爆炸，引发安全事故。预防粉尘危害的措施主要有：工程技术措施：改革工艺过程，采用新技术、新工艺、新设备，减少粉尘的产生；对产生粉尘的作业场所，采取密闭、通风、除尘等措施，如安装吸尘罩、通风管道和除尘器等，将粉尘控制在一定范围内，并及时排出车间。个人防护措施：为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防尘工作服、防护眼镜等，并教育劳动者正确佩戴和使用。卫生保健措施：对从事接触粉尘作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业禁忌证和职业病患者；开展职业卫生宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力。管理措施：建立健全职业卫生管理制度，加强对粉尘作业场所的管理，定期对粉尘浓度进行检测和评价，确保作业场所的粉尘浓度符合国家职业卫生标准；加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的职业卫生知识水平和操作技能。3.简述噪声的危害及防护措施。答：噪声的危害主要有：对听觉系统的危害：长期接触强烈噪声可引起听觉系统的损伤，导致噪声聋。早期表现为高频听力下降，随着接触时间的延长和噪声强度的增加，可逐渐发展为全频听力下降，影响语言交流和生活质量。对非听觉系统的危害：噪声可引起神经系统功能紊乱，出现头痛、头晕、失眠、多梦、记忆力减退等症状；影响心血管系统，导致血压升高、心率加快、心律不齐等；还可影响消化系统，引起食欲不振、消化不良等；对内分泌系统、免疫系统等也可能产生一定的影响。对工作效率的影响：噪声会分散劳动者的注意力，干扰信息的传递和交流，降低工作效率，增加操作失误的可能性，甚至引发安全事故。对生活质量的影响：在生活环境中，噪声会干扰人们的休息、睡眠和学习，影响人们的生活质量和身心健康。噪声的防护措施主要包括：控制噪声源：选用低噪声的设备和工艺，对产生噪声的设备进行合理的设计和改造，如采用减振、降噪措施，安装消声器等，降低设备本身的噪声发射强度。控制噪声传播途径：采用吸声、隔声、隔振等技术措施，减少噪声的传播。例如，在车间内安装吸声材料，设置隔声屏障，对设备采取隔振措施等。个人防护措施：为劳动者配备合适的个人防护用品，如耳塞、耳罩、防噪声头盔等，并教育劳动者正确佩戴和使用。健康监护措施：对接触噪声的劳动者进行定期的职业健康检查，及时发现听力损伤和其他健康问题，并采取相应的措施进行处理。管理措施：合理安排工作时间和工作强度，避免劳动者长时间连续接触高强度噪声；加强对噪声作业场所的管理，定期对噪声强度进行检测和评价，确保作业场所的噪声强度符合国家职业卫生标准；开展职业卫生宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力。案例分析题（10分）某化工企业主要从事涂料生产，生产过程中使用多种有机溶剂，如苯、甲苯、二甲苯等。近期，企业部分员工出现头晕、乏力、失眠等症状。企业未对工作场所进行职业病危害因素检测，也未组织员工进行职业健康检查。请分析该企业存在的问题，并提出整改建议。答：该企业存在的问题如下：未履行职业病危害因素检测义务：企业生产过程中使用多种有机溶剂，存在职业病危害因素，但未按照规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测，无法及时了解工作场所的职业病危害状况，可能导致员工长期暴露在超标的危害因素环境中。未组织员工进行职业健康检查：企业没有组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，不能及时发现员工是否受到职业病危害以及是否存在职业禁忌证，不利于员工的健康保护和职业病的早期诊断与防治。对员工健康异常情况未重视：部分员工出现头晕、乏力、失眠等症状，企业未引起足够重视，未及时采取措施进行