义警工作制度规范

PAGE义警工作制度规范一、总则（一）目的为了规范义警队伍的管理，提高义警工作的效率和质量，保障义警人员的合法权益，维护社会治安秩序，特制定本工作制度规范。（二）适用范围本制度适用于本地区参与义警工作的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则：义警工作必须严格遵守国家法律法规和相关行业标准，在法律框架内开展各项活动。2.自愿参与原则：义警成员应基于自愿、无偿的原则参与社会治安维护工作，不得强迫或变相强迫他人加入。3.服务群众原则：以服务群众、保障安全为出发点和落脚点，积极主动地为社会公众提供帮助和支持。4.规范管理原则：建立健全各项管理制度，加强对义警队伍的组织、培训、考核和监督，确保义警工作的规范化、专业化。二、义警队伍的组织与管理（一）义警队伍的组建1.招募条件年满[具体年龄]周岁，身体健康，具备履行义警职责的身体条件。拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行良好。具有良好的沟通能力和团队协作精神，愿意为社会治安维护贡献力量。优先招募具有相关专业技能或工作经验的人员，如治安防范、应急救援、法律知识等。2.招募程序发布招募公告，通过政府网站、社交媒体、社区公告栏等渠道广泛宣传义警招募信息，明确招募条件、程序和报名方式。申请人填写并提交义警报名表，提供个人基本信息、工作经历、特长等相关资料。对报名人员进行资格审查，核实其身份信息、背景情况等，确定符合条件的人员进入面试环节。组织面试，了解申请人的动机、态度、沟通能力等综合素质，评估其是否适合义警工作。根据面试结果，确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期不少于[具体天数]天。公示无异议后，办理录用手续。3.队伍规模与结构根据本地区社会治安状况和实际工作需要，合理确定义警队伍的规模。义警队伍应包括不同年龄、性别、职业背景的人员，形成多元化的队伍结构，以满足多样化的工作需求。（二）义警队伍的管理机构成立义警工作领导小组，负责统筹协调义警队伍的建设和管理工作。领导小组由相关政府部门负责人、公安机关代表、社区代表等组成，定期召开会议，研究解决义警工作中的重大问题。公安机关作为义警队伍的业务指导部门，负责制定义警工作的业务规范和培训计划，对义警人员进行业务培训和指导，协助义警队伍开展工作。各社区设立义警工作站，作为义警队伍的基层管理单位，负责义警人员的日常组织、管理和调配工作，及时了解和反馈义警工作情况，协调解决义警工作中遇到的问题。（三）义警队伍的职责分工根据义警人员的特长和工作需要，进行合理的职责分工，确保各项工作任务得到有效落实。1.治安巡逻防控负责本地区重点区域、路段的巡逻防控工作，维护社会治安秩序，及时发现和制止各类违法犯罪行为。2.安全防范宣传向社区居民宣传安全防范知识，提高居民的安全意识和自我防范能力，协助开展消防安全、交通安全等宣传活动。3.矛盾纠纷调解协助公安机关和社区调解各类矛盾纠纷，做好当事人的思想疏导工作，防止矛盾激化。4.应急救援协助在自然灾害、事故灾难等突发事件发生时，协助相关部门开展应急救援工作，提供必要的人力、物力支持。5.其他工作根据公安机关和社区的工作安排，完成其他临时性、突发性的工作任务。三、义警人员的培训与考核（一）培训体系建立完善的义警培训体系，确保义警人员具备履行职责所需的专业知识和技能。1.入职培训新录用的义警人员必须参加入职培训，培训内容包括法律法规、职业道德、义警工作职责、基本业务技能等。培训时间不少于[具体天数]天，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。2.定期培训定期组织义警人员开展业务培训，培训内容根据实际工作需要确定，如治安巡逻技巧、矛盾纠纷调解方法、应急救援知识等。培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式，确保培训效果。3.专项培训根据不同时期的工作重点和任务要求，开展专项培训。如在重大活动期间，组织义警人员进行安保专项培训；在社会治安形势严峻时，开展应急处置专项培训等。（二）培训师资培训师资由公安机关业务骨干、相关领域专家、具有丰富实践经验的义警人员等组成。培训师资应具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够根据义警人员的实际情况，制定合理的培训计划，开展针对性的培训教学。（三）考核机制建立科学合理的义警考核机制，对义警人员的工作表现进行全面、客观、公正的评价。1.考核内容考核内容包括工作业绩、业务能力、职业道德、团队协作等方面。具体考核指标根据义警人员的岗位职责确定，如巡逻次数、发现并报告的违法犯罪线索数量、调解成功的矛盾纠纷数量、群众满意度等。2.考核方式考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由义警工作站负责，对义警人员的日常工作表现进行记录和评价；定期考核由公安机关或义警工作领导小组组织实施，每年至少进行一次全面考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.考核结果运用将考核结果与义警人员的奖惩、晋升、续聘等挂钩。对考核优秀的义警人员，给予表彰奖励；对考核不合格的义警人员，进行批评教育、限期整改，连续两次考核不合格的，予以辞退。四、义警工作的保障与激励（一）工作保障1.装备配备为义警人员配备必要的工作装备，如制服、巡逻标识、通讯设备、防护器材等，确保义警人员在工作过程中的人身安全和工作顺利开展。2.经费保障义警工作所需经费纳入当地财政预算，专款专用。经费主要用于义警人员的培训、装备购置、表彰奖励等方面，确保义警工作的正常运转。3.法律保障明确义警人员在履行职责过程中的权利和义务，保障义警人员的合法权益。对义警人员在工作中遭受人身伤害或财产损失的，按照国家有关规定给予相应的补偿和救助。同时，加强对侵害义警人员权益行为的打击力度，维护义警队伍的尊严和形象。（二）激励机制1.表彰奖励建立义警表彰奖励制度，对在义警工作中表现突出、成绩显著的义警人员和集体，给予表彰奖励。表彰奖励形式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等，通过多种渠道广泛宣传义警人员的先进事迹，激发义警人员的工作积极性和荣誉感。2.职业发展为义警人员提供职业发展机会，建立义警人员晋升机制。根据义警人员的工作表现和考核结果，选拔优秀义警人员担任义警队伍中的骨干职务，如队长、组长等，为义警人员提供更广阔的发展空间。3.志愿服务记录建立义警志愿服务记录制度，对义警人员的志愿服务时间、工作内容、工作成果等进行详细记录。义警人员的志愿服务记录将作为其个人信用评价的重要依据，同时也为义警人员在升学、就业、评优等方面提供参考。五、义警工作的监督与检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制义警队伍内部应建立健全监督机制，加强对义警人员工作纪律、工作作风、履行职责情况等方面的监督检查。义警工作站应定期对义警人员的工作进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。2.设立举报投诉渠道设立义警工作举报投诉电话、邮箱等渠道，接受社会公众对义警人员违法违纪行为的举报投诉。对举报投诉事项，要及时进行调查核实，依法依规处理，并将处理结果及时反馈给举报人。（二）外部监督1.接受公安机关监督公安机关作为义警队伍的业务指导部门，要加强对义警队伍的日常监督检查，定期对义警工作进行评估和指导，及时发现和解决义警工作中存在的问题。2.接受社会公众监督义警队伍要主动接受社会公众的监督，通过定期向社会公开义警工作情况、邀请群众代表参与义警工作监督等方式，提高义警工作的透明度和公信力，赢得社会公众的理解和支持。六、义警工作的纪律与责任追究（一）工作纪律1.遵守法律法规义警人员必须严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得超越法律权限行事。2.保守工作秘密义警人员在工作过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息，必须严格保密，不得泄露。3.服从工作安排义警人员要服从义警工作站和公安机关及其他相关部门的工作安排，按时、保质完成各项工作任务。4.文明执勤义警人员在工作中要着装整齐、举止文明、礼貌待人，不得使用暴力、威胁等手段处理问题。（二）责任追究1.对违反工作纪律的处理义警人员违反工作纪律的，视情节轻重给予批评教育、警告、辞退等处理；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。2.对工作失误的责任追究因义警人员工作失误导致工作出现