廉政谈话制度规范

PAGE廉政谈话制度规范一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，规范廉政谈话行为，增强员工廉洁自律意识，防范廉政风险，促进公司健康稳定发展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及与公司有业务往来的相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政谈话，提前对员工进行廉政教育和提醒，预防腐败行为的发生。2.实事求是原则：谈话内容应基于事实，客观公正，不得夸大或歪曲事实。3.教育与监督相结合原则：在谈话过程中，既要进行廉政教育，提高员工廉洁意识，又要加强对员工的监督，确保制度执行到位。4.分级负责原则：按照公司组织架构和管理权限，实行分级负责的廉政谈话制度，各级领导负责对下属员工进行廉政谈话。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司党委（党组）书记：负责对公司领导班子成员进行廉政谈话。2.公司领导班子成员：根据分工，负责对分管部门和下属单位的负责人进行廉政谈话。3.各部门负责人：负责对本部门员工进行廉政谈话。4.纪检监察部门负责人：负责对重点岗位人员、新入职员工等进行廉政谈话，并对廉政谈话制度的执行情况进行监督检查。（二）谈话对象1.新入职员工：帮助其了解公司廉政要求，树立正确的价值观和职业道德观。2.重点岗位人员：如财务、采购、工程建设等岗位人员，针对其岗位特点，强调廉洁风险防控要点。3.晋升、轮岗员工：提醒其在新的岗位上保持廉洁自律，履行好职责。4.受到纪律处分或廉政问题线索反映的员工：对其进行诫勉谈话，督促其整改问题，吸取教训。5.其他需要进行廉政谈话的员工：根据公司实际情况和工作需要确定。三、谈话内容（一）廉政法规教育1.组织学习国家有关廉政建设的法律法规，如《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等，让员工了解廉政要求和法律责任。2.解读公司内部的廉政制度和规定，明确各项纪律要求和行为准则。（二）廉洁自律要求1.强调廉洁从业的重要性，要求员工自觉遵守廉洁自律各项规定，做到公私分明、廉洁奉公。2.提醒员工防范利益冲突，不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户等的贿赂或不正当利益。3.要求员工严格遵守工作纪律，不得滥用职权、玩忽职守，确保工作公正、透明、高效。（三）案例警示教育1.选取典型的廉政案例进行剖析，分析案例中存在的问题和原因，让员工从中吸取教训。2.通过案例警示教育，引导员工树立正确的权力观和价值观，增强廉洁自律意识。（四）岗位廉政风险防控1.根据不同岗位的职责和特点，分析潜在的廉政风险点，并提出相应的防控措施。2.与谈话对象共同探讨如何在工作中有效防范廉政风险，确保工作顺利开展。（五）员工廉洁承诺1.在廉政谈话结束后，要求谈话对象签订廉洁承诺书，明确廉洁从业的责任和义务。2.廉洁承诺书应包括遵守法律法规、廉洁自律规定，防范廉政风险等内容，并由谈话对象本人签字确认。四、谈话方式（一）个别谈话1.针对特定的谈话对象，如重点岗位人员、受到纪律处分或廉政问题线索反映的员工等，进行一对一的个别谈话。2.个别谈话应选择安静、适宜的谈话环境，确保谈话的保密性和严肃性。（二）集体谈话1.对于新入职员工、晋升或轮岗员工等群体，可采用集体谈话的方式进行廉政教育。2.集体谈话应提前确定谈话主题和内容，由谈话主体进行集中讲解和交流互动。（三）定期谈话1.根据公司廉政建设工作安排，定期组织廉政谈话，如每季度或半年进行一次。2.定期谈话可针对不同岗位或层级的员工，有针对性地开展廉政教育和提醒。（四）不定期谈话1.根据公司实际情况和工作需要，不定期对员工进行廉政谈话，如在发现廉政问题线索或重要节假日等特殊时期。2.不定期谈话能够及时关注员工的思想动态和工作情况，有效防范廉政风险。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据谈话主体和对象的范围，确定需要进行廉政谈话的人员名单。2.收集谈话资料：了解谈话对象的基本情况、工作表现、廉政情况等，收集相关资料，为谈话做好准备。3.制定谈话提纲：根据谈话内容和对象特点，制定详细的谈话提纲，明确谈话重点和要点。（二）谈话实施1.提前通知谈话对象：告知谈话对象谈话的时间、地点、主题和内容，让其做好准备。2.开场介绍：谈话主体向谈话对象介绍谈话的目的、意义和程序，营造良好的谈话氛围。3.开展谈话：按照谈话提纲，围绕廉政法规教育、廉洁自律要求、案例警示教育、岗位廉政风险防控等内容进行谈话，与谈话对象进行充分的交流互动。4.记录谈话内容：安排专人对谈话内容进行记录，记录应真实、准确、完整，谈话结束后由谈话对象和记录人签字确认。（三）谈话反馈1.总结谈话情况：谈话结束后，谈话主体对谈话情况进行总结，分析谈话对象的表现和存在的问题。2.提出整改要求：针对谈话对象存在的问题，提出明确的整改要求和期限，并督促其认真落实整改措施。3.跟踪整改情况：对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。六、谈话记录与档案管理（一）谈话记录1.廉政谈话记录应使用统一的格式，包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录应字迹清晰、内容完整，谈话双方签字确认后存档保存。（二）档案管理1.建立廉政谈话档案，将每次廉政谈话的相关资料进行整理归档，包括谈话记录、廉洁承诺书、谈话反馈情况等。2.廉政谈话档案应按照年度进行分类整理，妥善保管，以便查阅和参考。3.档案管理人员应严格遵守档案管理规定，确保档案的安全和保密。七、监督与考核（一）监督检查1.纪检监察部门负责对廉政谈话制度的执行情况进行监督检查，定期对谈话记录、档案管理等进行抽查。2.对发现的问题及时提出整改意见，督促相关部门和人员进行整改，确保廉政谈话制度落到实处。（二）考核评价1.将廉政谈话制度执行情况纳入公司绩效考核体系，对谈话主体和对象的工作进行考核评价。2.对于廉政谈话工作开展不力、敷衍了事的部门和个人，视情节轻重给予相