创先争优规范性制度

PAGE创先争优规范性制度一、总则（一）目的为了深入贯彻落实科学发展观，进一步加强公司/组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发全体员工的工作积极性和创造性，推动公司/组织各项事业持续健康发展，特制定本创先争优规范性制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的各级党组织、全体党员以及广大员工。（三）基本原则1.导向性原则：以先进典型为引领，树立正确的价值导向，引导全体员工积极向上、奋勇争先。2.实践性原则：紧密结合公司/组织实际工作，将创先争优活动与日常业务、重点项目等有机结合，注重实际效果。3.公开公平公正原则：确保评选过程公开透明，评选标准公平合理，评选结果公正有效，接受全体员工监督。4.动态管理原则：对先进集体和个人进行动态跟踪管理，激励其持续保持先进性，不断提升工作水平。二、创先争优标准（一）党组织创先争优标准1.领导班子好认真贯彻执行党的路线方针政策，坚决落实上级党组织的决策部署，政治立场坚定。领导班子团结协作，民主决策，作风务实，清正廉洁，具有较强的凝聚力和战斗力。2.党员队伍好党员素质优良，政治觉悟高，能够自觉学习党的理论知识，不断提高党性修养。党员先锋模范作用发挥明显，在工作、学习和生活中能够以身作则，带头完成各项任务。3.工作机制好建立健全党组织工作制度，严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，党内生活规范有序。完善党建工作责任制，明确党组织书记和班子成员的职责，形成齐抓共管的工作格局。4.工作业绩好围绕公司/组织中心工作，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，推动各项业务工作取得显著成绩。在重点项目、关键任务中，党组织能够发挥引领作用，带领员工攻坚克难，圆满完成任务。5.群众反映好密切联系群众，积极倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。党组织在群众中威信高、形象好，得到广大员工的衷心拥护和支持。（二）党员创先争优标准1.政治素质优坚定共产主义信仰，坚决拥护党的领导，自觉贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加党组织的各项学习活动，不断提高政治理论水平和政治素养。2.岗位技能优熟练掌握本职岗位所需的专业知识和技能，业务能力强，能够出色完成工作任务。积极参加各类培训和学习交流活动，不断提升自身综合素质，成为所在岗位的业务骨干。3.工作业绩优在工作中勇于创新，敢于担当，能够高质量地完成各项工作任务，工作业绩突出。积极参与公司/组织的重点项目和重要工作，为推动业务发展做出积极贡献。4.群众评价优密切联系群众，主动关心同事，乐于助人，在群众中口碑好。积极参与志愿服务和公益活动，展现党员良好形象，得到群众的广泛认可。（三）员工创先争优标准1.职业道德好遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，诚实守信，爱岗敬业。具有强烈的责任心和敬业精神，认真履行岗位职责，对待工作一丝不苟。2.业务能力强努力学习业务知识，不断提高业务水平，能够熟练掌握和运用工作所需的技能和方法。积极参加业务培训和学习交流活动，不断拓宽知识面，提升综合素质。3.工作业绩突出在工作中勤奋努力，积极进取，能够出色完成各项工作任务，工作成绩显著。勇于创新工作思路和方法，为提高工作效率和质量做出积极贡献。4.团队协作佳具有良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务。积极参与团队建设活动，为营造和谐的工作氛围贡献力量。三、评选表彰（一）评选周期公司/组织创先争优评选活动原则上每年进行一次，根据实际情况可适当调整。（二）评选程序1.组织推荐：各党支部、部门根据评选标准，组织开展内部评选推荐工作，确定推荐对象，并填写推荐表，报送公司/组织创先争优活动领导小组办公室。2.资格审查：领导小组办公室对推荐对象进行资格审查，核实相关材料和事迹，确保推荐对象符合评选条件。3.事迹公示：对通过资格审查的推荐对象进行事迹公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，广泛征求员工意见，接受群众监督。4.综合评审：领导小组办公室组织召开综合评审会议，对推荐对象进行综合评审，根据评选标准和实际表现确定拟表彰对象。5.审批表彰：拟表彰对象报公司/组织党委（党组）审批后，召开表彰大会进行表彰，颁发荣誉证书和奖金（奖品）。（三）表彰奖励1.对评选出的先进党组织，授予“先进党组织”称号，并给予一定的物质奖励。2.对评选出的优秀党员，授予“优秀共产党员”称号，并给予一定的物质奖励。3.对评选出的优秀员工，授予“优秀员工”称号，并给予一定的物质奖励。4.在公司/组织内部宣传平台上对先进集体和个人的事迹进行广泛宣传，树立学习榜样。四、监督管理（一）建立监督机制1.公司/组织成立创先争优活动监督小组，负责对创先争优活动的全过程进行监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受员工对评选过程中违规行为的举报。（二）加强日常管理1.对获得先进称号的集体和个人建立档案，记录其先进事迹和工作表现。2.定期对先进集体和个人进行回访，了解其工作动态和发挥作用情况，发现问题及时督促整改。3.对在创先争优活动中表现突出的集体和个人，在职务晋升、薪酬调整等方面予以优先考虑。（三）强化动态考核1.制定先进集体和个人动态考核办法，明确考核内容和标准。2.每年对先进集体和个人进行考核评价，根据考核结果进行表彰奖励或调整。3.对不符合先进标准或出现违规违纪行为的集体和个人，及时撤销其先进称号，并进行相应处理。五、工作要求（一）加强组织领导公司/组织各级党组织要高度重视创先争优活动,切实加强组织领导，明确责任分工，确保活动顺利开展。党组织书记要履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）广泛宣传动员充分利用各种宣传渠道，广泛宣传创先争优活动的目的、意义和标准，营造浓厚的活动氛围。及时总结推广活动中的好经验、好做法，发挥典型示范引领作用，激发全体员工参与活动的积极性和主动性。（三）注重统筹兼顾将创先争优活动与公司/组织中心工作紧密结合起来，与加强党的建设、企业文化