油轮吸烟制度规范

PAGE油轮吸烟制度规范最新一、总则（一）目的为加强油轮作业安全管理，防止因吸烟引发火灾、爆炸等重大安全事故，保障油轮作业人员生命安全和公司财产安全，特制定本吸烟制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司所有油轮及在油轮上作业的全体人员，包括船员、装卸工人、访客等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，严禁任何可能引发安全事故的吸烟行为。2.全面覆盖原则：对油轮作业的各个环节、区域以及所有相关人员进行全面规范。3.严格执行原则：制度一经制定，必须严格执行，确保各项规定落到实处。二、油轮吸烟区域规定（一）严禁吸烟区域1.油轮货油舱、燃油舱、压载舱等储存易燃易爆油品的区域。2.油轮甲板上正在进行装卸油作业的区域，包括装卸设备、输油管道周围半径[X]米范围内。3.油轮机舱内，特别是靠近燃油系统、电气设备等易引发火灾的部位。4.油轮生活区通向甲板的通道、通风口附近[X]米范围内。5.油轮上储存易燃易爆物品的仓库、物料间等场所。（二）指定吸烟区域1.在油轮甲板上设置专门的吸烟室，吸烟室应远离上述严禁吸烟区域，且有明显的标识。吸烟室应配备有效的通风换气装置和灭火设备，以确保安全。2.吸烟室内应设置烟灰缸，严禁将烟头、烟灰随意丢弃在吸烟室外。3.吸烟室的使用时间应明确规定，一般为工作间隙或休息时间，且在油轮进行装卸油作业、动火作业等危险作业期间严禁使用。三、吸烟行为规范（一）个人吸烟要求1.所有在油轮上的人员必须严格遵守本吸烟制度，只有在指定吸烟区域内才能吸烟。2.吸烟人员应保持良好的个人卫生习惯，吸烟前应确保手部清洁，避免因携带易燃物引发火灾。3.严禁在吸烟时嬉戏打闹、乱扔烟头，吸烟完毕后应将烟头熄灭并放入烟灰缸内。（二）特殊情况处理1.在油轮航行过程中，如遇恶劣天气或其他特殊情况，应立即停止吸烟，并听从船长或相关负责人的指挥。2.当油轮发生火灾、泄漏等紧急情况时，所有人员应立即停止吸烟，并积极参与应急救援工作。四、监督与检查（一）监督责任1.油轮船长是本船吸烟制度执行的第一责任人，负责监督全体船员遵守吸烟制度。2.各部门负责人应负责本部门人员的吸烟行为监督，确保制度在本部门得到有效执行。3.安全管理人员应定期对油轮吸烟制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正违规行为。（二）检查方式1.日常巡查：安全管理人员和各部门负责人应在日常工作中加强对吸烟区域和人员吸烟行为的巡查，及时发现并制止违规吸烟行为。2.定期检查：公司应定期组织对油轮吸烟制度执行情况进行全面检查，检查内容包括吸烟区域的设置、标识、通风换气设备、灭火设备等是否符合要求，以及人员吸烟行为是否规范。3.专项检查：在油轮进行重大作业、节假日等特殊时期，应开展专项吸烟制度执行情况检查，确保安全。（三）检查记录与整改1.每次检查应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的违规行为，应立即责令整改，并根据情节轻重给予相应的处罚。3.对检查中发现的制度执行方面的漏洞和不足，应及时进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。五、培训与教育（一）培训内容1.油轮吸烟制度规范的详细内容，包括严禁吸烟区域、指定吸烟区域、吸烟行为规范等。2.吸烟引发火灾、爆炸等事故的案例分析，使员工深刻认识吸烟违规行为的严重危害性。3.应急处置知识，如火灾发生时的应对措施、逃生方法等，确保员工在紧急情况下能够正确应对。（二）培训方式1.入职培训：新员工入职时，应进行专门的油轮吸烟制度培训，使其在入职初期就明确制度要求。2.定期培训：定期组织全体员工进行吸烟制度培训，一般每季度不少于一次，确保员工对制度的熟悉和掌握。3.专项培训：在油轮进行重大作业、新设备投入使用等特殊时期，应开展专项吸烟制度培训，强化员工的安全意识。（三）培训效果评估1.通过考试、问答等方式对员工的培训效果进行评估，确保员工对吸烟制度的内容有深入理解。2.观察员工在实际工作中的吸烟行为，检查培训是否对员工的行为产生了积极影响。3.根据培训效果评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训质量。六、处罚措施（一）违规行为界定1.在严禁吸烟区域内吸烟。2.在指定吸烟区域外吸烟。3.违反吸烟行为规范，如乱扔烟头、在吸烟室内嬉戏打闹等。4.拒绝接受监督检查或故意隐瞒吸烟违规行为。（二）处罚种类1.警告：对初次违规且情节较轻的人员给予警告处分，责令其立即改正，并记录在个人安全档案中。2.罚款：对多次违规或情节较重的人员处以[X]元至[X]元的罚款，罚款从个人工资中扣除。3.停职：对严重违规或造成安全隐患的人员给予停职[X]天至[X]天的处罚，并进行安全教育培训，经考核合格后方可复职。4.辞退：对屡教不改、严重违反公司安全制度且可能对公司造成重大损失的人员予以辞退。（三）处罚执行1.对违规人员的处罚由安全管理部门提出建议，经公司分管领导批准后执行。2.处罚决定应及时通知违规人员，并在公司内部进行公示，以起到警示作用。3.违规人员对处罚有异议的，可在规定时间内提出申诉，公司应进行调查核实，并根据调查结果做出最终决定。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）修订与更新1.本制度