考勤制度工作规范

PAGE考勤制度工作规范一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保工作的正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本工作规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开原则，确保考勤记录真实、准确、完整。3.考勤与绩效挂钩，激励员工积极出勤，提高工作效率。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤数据的收集、统计、分析和汇总。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应处理。4.定期向公司管理层汇报员工考勤情况，为公司决策提供数据支持。（二）各部门负责人职责1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，确保员工按时出勤。2.对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，及时发现和纠正考勤异常行为。3.协助人力资源部门处理本部门员工的考勤问题，提供相关证明材料和信息。4.根据本部门工作实际情况，合理安排员工工作任务，避免因工作安排不当导致员工考勤异常。（三）员工职责1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。3.如需请假，应提前按照规定办理请假手续，经批准后方可休假。4.积极配合公司考勤管理工作，接受公司及部门的考勤检查和监督。三、考勤时间与方式（一）考勤时间1.公司实行[具体工作时间，如：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。2.员工应提前[X]分钟到达公司，做好工作准备，准时开始工作。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]方式进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤地点进行考勤打卡。如因特殊原因无法打卡，应及时向部门负责人或人力资源部门说明情况，并填写《考勤异常说明表》。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假，按照国家规定享受相应天数的假期。5.产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工可申请陪产假，按照国家规定执行。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，按照国家规定享受相应天数的假期。7.其他法定节假日：按照国家法定节假日规定执行。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》需依次经部门负责人、人力资源部门审核，最终由公司领导审批。3.审批通过后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并按照批准的请假时间休假。4.如遇紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天上班前及时向部门负责人和人力资源部门电话请假，并在请假后的第一个工作日内补办书面请假手续。（三）请假天数规定1.病假：根据医院出具的病假证明确定请假天数，但最长不超过[X]天。2.事假：一次请假天数最长不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。3.年假：根据员工在公司的工作年限确定年假天数，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：按照国家规定，员工结婚可享受[X]天婚假。5.产假/陪产假：女员工生育可享受[X]天产假，男员工可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工直系亲属去世，可享受[X]天丧假。（四）请假期间工资待遇1.病假：病假期间工资按照国家及公司相关规定执行，一般为基本工资的[X]%。2.事假：事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家规定正常发放工资。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，视为旷工半天，扣除当天工资及绩效奖金，并扣除绩效分[X]分。3.迟到或早退超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当天工资及绩效奖金的[X]倍，并扣除绩效分[X]分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及绩效奖金的[X]倍，并扣除绩效分[X]分。2.旷工一天的，扣除当天工资及绩效奖金的[X]倍，并扣除绩效分[X]分，同时给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规处理。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息。2.《加班申请表》需依次经部门负责人、人力资源部门审核，最终由公司领导审批。3.未经批准的加班，公司不予认可，不计算加班时间和加班费用。（三）加班时间与调休1.公司原则上不鼓励加班，如因工作需要安排加班，加班时间应严格控制在合理范围内。2.员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。3.如无法安排调休，公司将按照国家规定支付加班费用。加班费用按照员工基本工资的[X]%计算。七、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行收集、统计和汇总，确保考勤数据真实、准确、完整。2.考勤数据统计周期为自然月，统计时间为每月的[具体日期]。（二）考勤数据公示1.人力资源部门将每月统计的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。