师德规范制度

PAGE师德规范制度一、总则（一）目的为加强教师职业道德建设，提高教师的思想政治素质和职业道德水平，规范教师职业行为，保障教育教学秩序，促进教育事业健康发展，依据《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规，结合本公司/组织实际，制定本师德规范制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事教育教学工作的教师及教育工作者。（三）基本原则1.依法执教原则：教师应严格遵守国家法律法规，依法履行教育教学职责，不得有任何违法违规行为。2.爱岗敬业原则：热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入教育教学工作。3.关爱学生原则：关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，不歧视、不体罚或变相体罚学生。4.教书育人原则：遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面发展。5.为人师表原则：言行举止文明得体，以身作则，言传身教，自觉维护教师良好形象。6.终身学习原则：树立终身学习理念，不断更新教育观念，提高业务水平和综合素质。二、师德规范要求（一）思想政治1.拥护党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，忠诚于人民的教育事业。2.积极参加思想政治学习和教育活动，提高政治觉悟，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。3.不得传播、宣扬有害学生身心健康的思想和言论，不得参与任何有损教育形象和声誉的活动。（二）爱岗敬业1.认真履行教师职责，精心备课、授课，认真批改作业，耐心辅导学生，不得敷衍塞责。2.积极承担教育教学任务，服从工作安排，不得无故拒绝或拖延。3.对工作高度负责，严谨笃学，不断提高教育教学质量，努力成为业务精湛、学生喜爱的高素质教师。（三）关爱学生1.关心爱护全体学生，尊重学生个性差异，关注学生身心健康，及时了解学生的学习、生活和思想状况，给予必要的帮助和指导。2.建立平等、和谐、融洽的师生关系，不得讽刺、挖苦、歧视学生，不得体罚或变相体罚学生。3.保护学生安全，关心学生在校内外的学习和生活，及时发现并妥善处理学生面临的各种安全问题。（四）教书育人1.遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生的品德修养、创新精神和实践能力，促进学生全面发展。2.传授知识准确无误，教学方法得当，注重因材施教，激发学生学习兴趣，提高学生学习效果。3.坚持育人为本、德育为先，将德育贯穿于教育教学全过程，培养学生正确的世界观、人生观和价值观。（五）为人师表1.言行举止文明规范，衣着整洁得体，语言健康文明，举止端庄大方，以身作则，为学生树立良好的榜样。2.廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，不得接受学生及家长的财物或其他利益，不得从事有偿家教或推销教辅资料等商业活动。3.尊重家长，积极与家长沟通合作，共同促进学生成长，不得指责、训斥家长。4.团结协作，与同事相互尊重、相互学习、相互帮助，共同营造良好的教育教学氛围。（六）终身学习1.树立终身学习理念，不断更新教育观念，提高业务水平和综合素质，适应教育改革发展的需要。2.积极参加各种培训、学习和教研活动，不断拓宽知识面，提升教育教学能力。3.勇于探索创新，不断改进教育教学方法，提高教育教学质量。三、师德考核（一）考核主体成立师德考核工作领导小组，负责组织实施本公司/组织教师的师德考核工作。考核小组由学校领导、教师代表、学生代表和家长代表组成。（二）考核内容依据本制度规定的师德规范要求，对教师的思想政治、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面进行全面考核。（三）考核方式1.平时考核：通过教师日常工作表现、学生和家长反馈等方式进行，及时记录教师的师德表现情况。2.年度考核：每年末进行一次全面考核，教师需提交个人师德总结，考核小组通过查阅资料、问卷调查、学生评教、家长评价等方式，对教师年度师德表现进行综合评价。（四）考核结果1.师德考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.考核结果作为教师评先评优、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。师德考核不合格的教师，当年不得评先评优，不得晋升职称，并视情节轻重给予相应的处理。四、师德监督与投诉处理（一）监督机制1.建立健全师德监督机制，通过设立举报信箱、公布举报电话、开展问卷调查等方式，广泛接受学生、家长和社会各界对教师师德问题的监督。2.定期对教师师德情况进行检查和抽查，及时发现和纠正存在的问题。（二）投诉处理1.对于收到的师德投诉，由师德考核工作领导小组进行调查核实。2.调查过程中，要认真听取投诉人和被投诉人的陈述，收集相关证据，确保调查结果客观公正。3.根据调查结果，对违反师德规范制度的教师，按照有关规定进行严肃处理，并及时将处理结果反馈给投诉人。五、师德奖惩（一）奖励1.对师德表现优秀的教师，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职称、优先推荐参加各类培训和学术交流活动等。2.在教育教学工作中，因师德高尚、事迹突出，为学校赢得荣誉的教师，给予特别奖励，并在全公司/组织范围内进行宣传推广。（二）惩处1.对于违反师德规范制度的教师，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等相应的处分。2.受到处分的教师，取消当年评先评优资格，在职称晋升、岗位聘任等方面予以限制。3.对于师德问题严重、造成恶劣影响的教