考勤管理制度不规范

PAGE考勤管理制度不规范一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班时间应按照国家相关法律法规执行，并做好加班记录。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内完成考勤操作，如因特殊原因未能按时考勤，应提前向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣发当日工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当日工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数。3.旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（五）请假制度1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程提交相关领导审批。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假[X]天。年假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。婚假期间工资照发。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。产假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。陪产假期间工资照发。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。丧假期间工资照发。3.请假申请未获批准而擅自休假的，按旷工处理。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应及时掌握本部门员工的出勤情况，发现问题及时处理，并向人力资源部反馈。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部将根据本制度进行相应的处理，并在公司内部进行通报。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部负责解释。（二