出门请假制度规范

PAGE出门请假制度规范一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工的出门请假行为，确保工作的正常运转，保障员工的人身安全，维护公司的正常秩序。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则员工应遵守公司的工作纪律，按时出勤，如需出门请假，应提前按照规定办理相关手续。请假审批应遵循合理、高效的原则，确保工作不受影响。员工应如实提供请假信息，不得虚报、瞒报。二、请假类别及定义1.事假因个人事务需要亲自处理而无法正常出勤的，可申请事假。事假期间无工资待遇。2.病假因身体不适需要休息治疗而无法正常出勤的，可申请病假。病假需提供医院出具的相关证明，病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。3.公假因参加公司安排的培训、会议、出差等公务活动而无法正常出勤的，可申请公假。公假期间工资按照正常出勤发放。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可申请婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间工资按照正常出勤发放。5.产假女员工符合国家生育政策的，可申请产假。产假天数按照国家法律法规执行，产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。6.陪产假男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可申请陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，陪产假期间工资按照正常出勤发放。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间工资按照正常出勤发放。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《出门请假申请表》，详细说明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假申请表应提交给所在部门负责人。2.部门审批部门负责人收到员工的请假申请表后，应根据工作情况进行审批。如请假申请影响到部门正常工作安排，部门负责人应与员工沟通，协商调整请假时间或安排其他人员接替工作。部门负责人审批通过后，在请假申请表上签字确认。3.上级审批请假申请经部门负责人审批后，应提交给上级领导审批。上级领导根据公司整体工作情况及员工请假事由进行审批。上级领导审批通过后，在请假申请表上签字确认。4.综合管理部门备案请假申请经部门负责人和上级领导审批通过后，员工应将请假申请表提交给综合管理部门备案。综合管理部门负责对请假申请进行登记和存档，以便查询和统计。四、请假时间规定1.事假员工单次事假不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。特殊情况需要延长事假的，应提前向部门负责人和上级领导说明情况，并按照规定办理延长请假手续。2.病假员工病假应按照医院出具的诊断证明和建议休息时间请假。如病假时间较长，可能影响工作正常开展的，部门负责人和上级领导可要求员工提供进一步的病情证明或安排人员进行工作交接。3.公假公假时间按照公司安排的培训、会议、出差等活动时间确定。员工应按照公司要求按时参加公假活动，如有特殊情况需要调整，应提前向组织部门说明情况并获得批准。4.婚假、产假、陪产假、丧假婚假、产假、陪产假、丧假天数按照国家法律法规执行，员工应在规定时间内申请并休完相应假期。如需提前或推迟休假，应提前与部门负责人和上级领导沟通，并按照规定办理相关手续。五、请假期间的工作安排1.工作交接员工请假前，应与部门内相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。工作交接内容包括未完成的工作任务、相关文件资料、重要客户信息等。交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。2.临时工作安排在员工请假期间，部门负责人可根据工作需要，安排其他人员临时接替请假员工的工作。临时接替人员应熟悉请假员工的工作内容和要求，确保工作的顺利进行。如遇紧急情况，部门负责人可直接联系请假员工，要求其提供必要的协助和支持。六、请假期间的考勤管理1.请假期间不计入出勤天数员工请假期间，无论何种请假类别，均不计入出勤天数。2.迟到、早退及旷工处理请假员工应按照请假时间按时返回工作岗位，如因特殊情况需要延长请假时间，应提前办理续假手续。未办理续假手续或未经批准擅自延长请假时间的，按照迟到、早退或旷工处理。迟到、早退按照公司《考勤管理制度》的相关规定进行处理；旷工按照旷工天数扣除相应工资，并根据情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。七、特殊情况处理1.突发疾病或紧急事件员工因突发疾病或遇到紧急事件无法提前请假的，应在事发后第一时间通知部门负责人和上级领导，并说明情况。事后，员工应及时补办请假手续，并提供相关证明材料。2.远程办公在符合公司相关规定和工作要求的前提下，员工因特殊原因无法到公司出勤的，可申请远程办公。申请远程办公的员工应提前向部门负责人和上级领导说明情况，并获得批准。远程办公期间，员工应按照公司要求按时完成工作任务，并保持与部门内相关人员的沟通和协作。八、监督与检查1.综合管理部门监督综合管理部门负责对员工的请假情况进行监督和检查，定期统计员工请假数据，分析请假原因和趋势。2.部门自查各部门负责人应加强对本部门员工请假情况的管理，定期对员工请假手续的办理情况进行自查，确保请假制度的严格执行。3.违规处理如发现员工违反请假制度，未按规定办理请假手续或擅自延长请假时间等，综合管理部门应及时进行调查核实。对于违规行为，按照公司相关规定进行处理，情节严重的给予相应的纪律处分。九、附则1.