山林护林员制度规范

PAGE山林护林员制度规范一、总则（一）目的为加强山林资源保护，规范护林员管理，保障山林生态安全，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司[具体公司名称]所管辖山林区域内护林员队伍的管理。（三）基本原则1.严格依法原则：护林员的工作必须严格遵守国家相关法律法规以及地方关于山林保护的政策规定。2.预防为主原则：强化山林巡查，及时发现并处理各类安全隐患和破坏山林行为，做到防患于未然。3.责任明确原则：明确护林员的岗位职责和责任范围，确保各项工作任务落实到人。4.考核激励原则：建立科学合理的考核机制，对表现优秀的护林员给予奖励，激励其更好地履行职责。二、护林员职责（一）日常巡查1.按照规定的巡查路线和频次，对责任山林区域进行巡查，确保每日巡查全覆盖。2.重点巡查山林内是否存在乱砍滥伐、偷猎盗伐、非法开垦、森林火灾隐患等情况。3.做好巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。（二）火源管控1.加强对进山人员的火源检查，严禁携带火种进山。2.在重点时段（如节假日、干燥季节等）加强火源巡查，及时制止野外违规用火行为。3.发现森林火灾隐患及时报告，并采取有效措施进行处置，如无法处理应立即通知相关部门。（三）病虫害防治监测1.定期观察山林树木的生长状况，监测病虫害发生情况。2.发现病虫害迹象及时报告，并协助相关部门做好防治工作。（四）野生动物保护1.保护山林内野生动物的栖息地，制止非法猎捕、杀害、交易野生动物及其制品的行为。2.发现受伤、被困野生动物，及时采取救助措施并报告上级。（五）信息报告1.及时向上级报告巡查中发现的各类问题，包括但不限于破坏山林行为、安全隐患、异常天气对山林的影响等。2.遇到紧急情况（如森林火灾、重大病虫害爆发等），应立即启动应急预案，并在第一时间报告相关部门。（六）协助执法1.配合林业执法部门开展执法行动，提供相关线索和证据。2.协助做好山林资源保护法律法规的宣传工作，提高周边群众的保护意识。三、护林员配备与管理（一）人员配备1.根据山林面积、地形地貌、工作任务等因素，合理确定护林员数量。2.护林员应具备一定的身体素质、责任心和山林保护相关知识。（二）招聘与录用1.通过公开招聘、面试、考察等程序选拔护林员，优先考虑熟悉山林环境、有相关工作经验者。2.录用人员需签订劳动合同，明确双方权利义务。（三）培训与教育1.定期组织护林员参加业务培训，包括法律法规、山林巡查技能、病虫害防治知识、野生动物保护等方面的培训。2.鼓励护林员自主学习，提高自身业务水平。（四）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得无故旷工、迟到早退。2.严禁在工作期间饮酒、赌博等违法违纪行为。3.保守工作秘密，不得泄露山林资源相关信息。（五）考勤管理1.建立考勤制度，护林员需每日填写考勤记录。2.对考勤情况进行定期检查和统计，作为绩效考核的依据之一。四、巡查工作规范（一）巡查路线规划1.根据山林分布和特点，科学合理规划巡查路线，确保不留死角。2.巡查路线应覆盖山林边界、重点区域、易发生问题的地段等。（二）巡查频次1.原则上每天进行一次全面巡查，特殊时期（如森林防火期、病虫害高发期等）应增加巡查频次。2.对于重点区域和敏感地段，应加强不定期巡查。（三）巡查记录要求1.巡查记录应使用统一格式的表格或手册，详细记录巡查情况。2.记录内容应真实、准确、完整，包括巡查时间、地点、天气状况、发现的问题及处理措施等。3.巡查记录应妥善保存，以备查阅。（四）巡查装备配备1.为护林员配备必要的巡查装备，如望远镜、对讲机、巡查手册、防火工具等。2.定期对巡查装备进行检查、维护和更新，确保其正常使用。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括巡查次数、发现问题数量及处理结果等。2.工作质量：如巡查记录的准确性、问题处理的及时性和有效性等。3.遵守工作纪律情况：考勤、廉洁自律等方面。（二）考核方式1.采取日常考核与定期考核相结合的方式。2.日常考核由护林员所在区域负责人负责，定期考核由公司组织相关部门进行。（三）考核周期定期考核每季度进行一次，年度进行综合评定。（四）奖励措施1.对考核优秀的护林员给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.在晋升、培训机会等方面给予优先考虑。（五）惩罚措施1.对考核不合格的护林员进行批评教育，并责令其限期整改。2.连续两次考核不合格的，予以辞退。3.对违反法律法规或工作纪律的护林员，依法依规追究其责任。六、应急处置（一）应急预案制定1.制定完善的山林应急处置预案，包括森林火灾、重大病虫害、山体滑坡等突发事件的应对措施。2.明确应急处置流程、各部门职责分工以及应急物资储备等内容。（二）应急培训与演练1.定期组织护林员参加应急培训，熟悉应急预案和应急处置技能。2.每年至少开展一次应急演练，检验和提高应急处置能力。（三）应急响应1.发生突发事件时，护林员应立即报告上级，并按照应急预案采取相应措施。2.公司应迅速启动应急响应机制，组织相关力量进行救援和处置。（四）后续处理1.事件处理完毕后，及时进行总结评估，分析原因，总结经验教训。2.对应急处置过程中表现突出的护林员给予表彰和奖励，对存在问题的进行整改。七、资源管理（一）山林资源档案建立1.建立详细的山林资源档案，包括山林面积、树种分布、地形地貌、生态环境等信息。2.定期更新档案内容，确保数据的准确性和时效性。（二）护林设施建设与维护1.合理规划和建设护林设施，如瞭望塔、检查站、防火通道等。2.定期对护林设施进行检查和维护，确保其正常使用。（三）物资管理1.建立护林物资管理制度，规范物资采购、储存、发放和使用等流程