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文档简介
PAGE民警规范化建设制度一、总则(一)目的为加强公安机关队伍建设,提高民警素质,规范民警行为,提升公安工作效能和服务质量,依据国家法律法规及公安行业相关标准,特制定本民警规范化建设制度。(二)适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警。(三)基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规及公安行业各项规定,确保民警行为合法合规。2.公正公平原则对待所有民警一视同仁,在各项管理和考核中做到公正公平,不偏袒、不歧视。3.科学合理原则制度设计要符合公安工作实际,具有科学性和合理性,便于操作和执行。4.持续改进原则根据公安工作发展和实际情况变化,不断完善制度,持续提升规范化建设水平。二、民警行为规范(一)政治纪律1.坚定政治立场,坚决拥护中国共产党的领导,忠诚于国家和人民,始终保持对公安事业的高度责任感和使命感。2.严格遵守党的政治纪律和政治规矩,不得有任何违背党的路线方针政策的言行。3.积极参加政治学习和思想政治教育活动,不断提高政治觉悟和政治素养。(二)工作纪律1.严格遵守工作时间,不得迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的,必须按照规定履行请假手续。2.认真履行工作职责,严格按照工作流程和操作规范开展工作,不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情,如玩游戏、聊天、炒股等。4.妥善保管工作文件和资料,不得泄露工作秘密。(三)执法执勤规范1.严格依法履行职责,做到有法必依、执法必严、违法必究。2.执法过程中要着装整齐、规范,佩戴执法记录仪等装备,确保执法活动全程记录。3.遵循法定程序,保障当事人合法权益,做到公正、文明执法。4.严禁刑讯逼供、体罚虐待嫌疑人,严禁办人情案、关系案、金钱案。(四)廉洁自律1.严格遵守廉洁从政各项规定,严禁利用职务之便谋取私利。2.不得接受案件当事人及其代理人的宴请、礼品、礼金等。3.严禁参与赌博、色情等违法违纪活动。4.自觉抵制各种形式的腐败行为,保持清正廉洁的政治本色。三、教育培训(一)培训计划1.根据公安工作实际需求和民警队伍状况,制定年度教育培训计划。2.培训计划应涵盖政治理论、业务知识、技能培训等方面内容。(二)培训方式1.定期组织集中培训,邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.开展岗位练兵活动,通过模拟实战、案例分析等形式提高民警实际工作能力。3.鼓励民警参加在线学习平台学习,拓宽知识面。4.选派民警到上级公安机关或其他先进单位学习交流,带回先进经验和做法。(三)培训考核1.建立培训考核机制,对民警参加培训的情况进行考核。2.考核内容包括学习成绩、实际操作能力、工作表现等。3.考核结果与民警的晋升、奖励等挂钩。四、绩效考核(一)考核指标1.工作业绩指标,包括案件办理数量、质量、破案率等。2.工作态度指标,如工作责任心、敬业精神等。3.业务能力指标,如执法水平、专业技能等。4.群众满意度指标,通过民意调查、投诉举报等情况进行衡量。(二)考核周期绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。(三)考核程序1.民警个人进行工作总结和自评。2.所在部门进行初评,提出考核意见。3.考核部门进行审核,确定考核结果。4.考核结果公示,接受民警监督。(四)考核结果应用1.与民警的薪酬待遇挂钩,根据考核结果发放绩效奖金。2.作为民警晋升、奖励、惩戒的重要依据。3.对考核不称职的民警进行诫勉谈话、岗位调整等。五、监督检查(一)内部监督1.建立健全内部监督机制,成立专门的监督检查部门。2.定期对民警的工作纪律、执法执勤、廉洁自律等情况进行检查。3.鼓励民警之间相互监督,对发现的问题及时报告。(二)外部监督1.主动接受社会各界和人民群众的监督,公布举报电话、邮箱等。2.定期召开警民座谈会,听取群众意见和建议。3.对群众举报的问题及时进行调查处理,并反馈处理结果。(三)监督结果处理1.对监督检查中发现的问题,及时责令整改。2.对违反制度的民警,按照有关规定进行严肃处理。3.将监督检查情况进行通报,起到警示和教育作用。六、奖励与惩戒(一)奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的民警,给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。3.奖励标准按照有关规定执行。(二)惩戒1.对违反本制度及相关法律法规的民警,视情节轻重给予相应的惩戒。2.惩戒措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。3.受到惩戒的民警,取消当年评优评先资格,并按照规定降低薪酬待遇。七、职业保障(一)工资福利1.按照国家规定,保障民警的工资待遇,按时足额发放工资。2.落实民警的各项福利政策,如休假、体检、保险等。(二)工作条件1.为民警提供必要的工作场所和办公设备,保障工作正常开展。2.加强警用装备建设,为民警执法执勤提供有力保障。(三)职业发展1.建立民警职业发展规划体系,为民警提供晋升渠道和发展空间。2.鼓励民警参加各类职业资格考试,提升职业素养和竞争力。八、附则(一)解释权本制度由本公安机关负
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