部队请示报告制度规范

PAGE部队请示报告制度规范一、总则（一）目的与依据为了加强部队管理，确保部队各项工作的有序开展，提高部队执行力和决策科学性，依据相关法律法规以及部队管理的实际需要，特制定本请示报告制度规范。（二）适用范围本制度适用于本部队全体人员，包括现役军人、文职人员以及其他相关工作人员。（三）基本原则1.准确性原则：请示报告内容必须真实、准确，如实反映情况，不得虚报、瞒报、漏报。2.及时性原则：严格按照规定的时间和程序及时请示报告，不得拖延，确保信息传递的时效性。3.规范性原则：请示报告应遵循统一的格式和要求，语言规范、条理清晰。4.分级负责原则：根据事项的性质和重要程度，实行分级请示报告，明确各级职责权限范围。二、请示报告的内容与范围（一）重大事项请示报告1.部队作战、训练计划及重大行动方案。2.涉及部队人员伤亡、装备损毁等重大事故情况。3.部队编制体制调整、人员调动等重要组织变动事项。4.重大经费开支、物资采购及资产处置情况。5.与地方政府、其他单位的重大合作项目及重要协议签订。（二）日常工作请示报告1.上级交办任务的完成情况及遇到的问题。2.部队内部管理中出现的重要问题及处理措施。3.训练、执勤、战备等日常工作中的重要情况及突发事件。4.人员思想动态、违纪违规行为及处理情况。5.各类会议、活动的组织安排及执行情况。（三）其他事项请示报告1.涉及军事秘密、国家安全等敏感信息的相关情况。2.对部队建设、发展有重要影响的建议、意见及调研情况。3.地方政府、社会各界对部队的重要反馈及相关舆情信息。4.其他需要及时请示报告的事项。三、请示报告的程序与要求（一）口头请示报告1.适用于紧急情况或需即时沟通的事项。2.报告人应简洁明了地说明事项内容、现状及初步处理建议。3.接受请示报告的上级领导应及时给予指示或答复。（二）书面请示报告1.一般事项应填写制式请示报告表格，详细说明事项背景、具体情况、处理方案及预期结果等。2.重大事项应撰写正式请示报告文件，内容包括标题、主送单位、正文、附件（如有）、落款等。正文应条理清晰，分析问题准确，提出的建议合理可行。3.书面请示报告应按照规定的审批流程进行流转，各级负责人应认真审核，签署明确意见。（三）请示报告的审批权限1.一般事项由直接上级领导审批。2.重要事项需经上级业务部门审核后，报分管领导审批。3.重大事项须经党委（支部）研究决定，必要时上报更高级别领导机关审批。（四）时间要求1.紧急事项应在知悉后立即请示报告，不得延误。2.一般事项应在规定的时间内完成请示报告，如[具体时长]内。3.定期报告事项应按照规定的周期准时上报，如每周、每月、每季度等。四、请示报告的格式规范（一）标题格式一般采用“关于[事项主题]的请示/报告”的形式，简洁明了地概括请示报告的核心内容。（二）主送单位明确请示报告所送达的上级单位名称，书写准确、规范。（三）正文内容1.开头应简要说明请示报告的缘由，即为什么要请示报告该事项。2.主体部分详细阐述事项的具体情况，包括现状、问题分析、已采取的措施及效果等。3.结尾提出请示事项或报告的结论，如请求批准某项方案、汇报工作进展及下一步计划等。（四）附件如有相关文件、图表、数据等支持材料，应作为附件附在请示报告后面，并在正文中注明附件名称及数量。（五）落款注明请示报告单位名称及日期，加盖单位公章（如有）。五、监督与考核（一）监督机制1.建立专门的监督小组，定期对请示报告制度的执行情况进行检查。2.利用信息化手段，对请示报告的流程进行实时监控，确保各项报告按时、准确提交。（二）考核办法1.将请示报告制度的执行情况纳入个人和单位的绩效考核体系。2.对严格执行制度、请示报告及时准确的个人和单位给予表彰奖励。3.对违反制度规定，如未按时请示报告、报告内容不实等情况的，视情节轻重给予批评教育、纪律处分等。六、培训与宣传（一）培训计划定期组织部队人员进行请示报告制度培训，培训内容包括制度解读、格式规范、案例分析等。培训方式可采用集中授课、线上学习、模拟演练等多种形式，确保全体人员熟悉制度要求。（二）宣传教育通过内部刊物、宣传栏、网络平台等多种渠道，广泛宣传请示报告制度的重要性和具体要求，营造良好的制度执行氛围，提高全体人员的自觉遵守意识。七、附则（一）解释权本制度规范由本部队[具体部门]负责解释。（二）修订与完善