部队司机队伍制度规范

PAGE部队司机队伍制度规范一、总则（一）目的为加强部队司机队伍建设，提高司机队伍整体素质，规范司机行为，确保行车安全，保障部队各项任务顺利完成，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于部队全体司机及相关管理部门。（三）基本原则1.安全第一原则始终将行车安全放在首位，严格遵守交通法规，确保行车过程中人员和车辆安全。2.服务保障原则以服务部队为宗旨，为部队各项工作提供及时、高效、优质的运输保障服务。3.规范管理原则建立健全各项管理制度，加强对司机队伍的规范化管理，提高管理效能。4.培训提升原则注重司机的培训和教育，不断提升司机的业务技能和综合素质。二、司机岗位职责（一）出车前准备1.提前检查车辆状况，包括但不限于车辆外观、轮胎、刹车、灯光、油液等，确保车辆处于良好运行状态。2.根据出车任务，合理规划行车路线，了解路况信息。3.准备好相关证件和资料，如驾驶证、行驶证、任务派遣单等。（二）行车过程1.严格遵守交通法规，文明驾驶，不得超速、超载、酒驾、疲劳驾驶等。2.保持车辆良好的驾驶姿态，注意观察路况和周围交通情况，及时做出正确的驾驶决策。3.按照规定的行车路线行驶，如需临时变更路线，应提前向相关部门报告并说明原因。4.行车过程中注意车辆的保养和维护，如发现异常情况应及时停车检查，确保行车安全。（三）收车后工作1.将车辆停放在指定位置，关闭发动机，拉手刹，关好车门、车窗。2.对车辆进行清洁和保养，检查车辆是否有遗漏物品，如有应及时归还。3.填写行车记录，详细记录出车时间、地点、任务、行驶里程、油耗等信息。4.将车辆钥匙和相关证件交回车辆管理部门。（四）应急处置1.遇到突发情况，如交通事故、车辆故障等，应保持冷静，迅速采取有效措施进行处置。2.及时报告上级领导和相关部门，按照指示进行处理。3.协助做好事故现场的保护和救援工作，配合相关部门进行调查处理。三、车辆管理制度（一）车辆调度1.根据部队任务需求，由车辆管理部门统一调度车辆，合理安排出车任务。2.司机应服从车辆调度安排，不得擅自拒绝出车任务。如有特殊情况需要请假，应提前向车辆管理部门提出申请，经批准后方可请假。（二）车辆使用1.车辆仅限部队内部使用，严禁公车私用。2.司机应按照规定的用途使用车辆，不得将车辆转借他人或用于其他非部队任务的活动。3.车辆使用过程中，如发生损坏或丢失，司机应及时报告车辆管理部门，并承担相应的责任。（三）车辆保养1.建立车辆保养制度，定期对车辆进行保养和维护。2.车辆保养分为日常保养、一级保养、二级保养等，具体保养内容和周期按照车辆使用说明书和相关规定执行。3.司机应配合车辆维修人员做好车辆保养工作，及时发现和报告车辆存在的问题。（四）车辆维修1.车辆维修由车辆管理部门统一安排，司机不得擅自维修车辆。2.车辆维修前，司机应填写车辆维修申请单，详细说明车辆故障情况和维修要求。3.车辆管理部门根据维修申请单，安排专业维修人员进行维修，并对维修质量进行监督和检查。4.维修费用由车辆管理部门统一结算，司机应妥善保管维修发票和相关凭证。（五）车辆报废1.车辆达到报废标准或因其他原因需要报废的，由车辆管理部门按照相关规定办理报废手续。2.报废车辆应及时上缴，不得私自处理。四、安全管理制度（一）安全教育培训1.定期组织司机进行安全教育培训，提高司机的安全意识和安全技能。2.安全教育培训内容包括交通法规、安全驾驶知识、应急处置技能等。3.司机应积极参加安全教育培训，认真学习相关知识和技能，不断提高自身安全素质。（二）安全检查1.建立安全检查制度，定期对车辆进行安全检查，确保车辆安全性能良好。2.安全检查内容包括车辆外观、轮胎、刹车、灯光、油液、消防器材等。3.司机应在出车前、收车后对车辆进行安全自查，发现问题及时报告并处理。（三）安全考核1.建立安全考核制度，对司机的安全驾驶情况进行考核。2.安全考核内容包括交通违法情况、事故发生情况、安全驾驶行为等。3.对安全驾驶表现优秀的司机进行表彰和奖励，对存在安全问题的司机进行批评教育和处罚。（四）事故处理1.发生交通事故后，司机应立即停车，保护现场，积极救助伤者，并及时报告上级领导和相关部门。2.按照事故处理程序，配合交警部门和部队相关部门进行事故调查和处理。3.对事故原因进行分析总结，采取有效措施防止类似事故再次发生。五、考核与奖惩制度（一）考核内容1.工作业绩考核：包括出车任务完成情况、服务质量评价等。2.安全驾驶考核：包括交通违法情况、事故发生情况等。3.职业道德考核：包括遵守规章制度情况、廉洁自律情况等。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度对司机进行一次全面考核。2.不定期考核：根据工作需要，对司机进行不定期的专项考核。3.自我评价：司机应定期进行自我评价，总结工作经验和不足。（三）奖励1.对工作表现优秀、安全驾驶无事故、服务质量高的司机，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（四）处罚1.对违反规章制度、存在安全问题、服务质量差的司机，给予批评教育和处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、停职、辞退等。六、培训与发展制度（一）培训计划1.根据司机队伍的实际情况和工作需求，制定年度培训计划。2.培训计划包括培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.业务技能培训：包括车辆驾驶技能、车辆维修保养技能、应急处置技能等。2.法律法规培训：包括交通法规、部队规章制度等。3.职业道德培训：包括服务意识、敬业精神、廉洁自律等。（三）培训方式1.内部培训：由部队内部的专业人员进行培训。2.外部培训：邀请地方专业机构或专家进行培训。3.在线学习：利用网络平台进行学习。（四）职业发展1.为司机提供职业发展通道，根据司机的工作表现和能力水平，进行晋升和岗位调整。