公管局考勤制度规范

PAGE公管局考勤制度规范一、总则（一）目的为加强公管局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公管局全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责组织实施考勤工作，定期统计、汇总考勤数据。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理。4.根据考勤情况核算工作人员的工资、奖金等薪酬待遇。（二）各部门负责人1.负责本部门工作人员的日常考勤管理，督促工作人员按时出勤。2.对本部门工作人员的请假申请进行审核和批准。3.及时向人力资源部门反馈本部门考勤异常情况。（三）考勤员1.负责本部门考勤数据的收集、整理和上报工作。2.协助人力资源部门做好考勤数据的统计和分析工作。3.对本部门工作人员的考勤情况进行监督和检查。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公管局实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的时间内到指定地点打卡签到。2.打卡时间为工作日上午上班时间前[X]分钟至上午下班时间后[X]分钟，下午上班时间前[X]分钟至下午下班时间后[X]分钟。3.因工作需要外出的工作人员，应提前在考勤系统中进行外出登记，并注明外出时间、事由和预计返回时间。（二）手工签到1.因特殊原因无法打卡的工作人员，应在考勤表上进行手工签到。2.手工签到应注明签到时间、事由，并由部门负责人签字确认。四、考勤时间（一）正常工作时间公管局正常工作时间为周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排，并按照规定填写加班申请表。2.加班申请表应注明加班时间、事由、加班人员等信息，并由部门负责人签字批准。3.加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，加班后应安排调休或支付加班工资。（三）请假时间1.工作人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。2.请假申请表应注明请假时间、事由、请假人员等信息，并附上相关证明材料（如病假条、事假说明等）。3.请假时间超过[X]天的，应提前[X]天提交请假申请。五、请假类别及审批权限（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.病假在[X]天以内的，由部门负责人审批；病假超过[X]天的，由部门负责人审核后报分管领导审批。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前申请。2.事假在[X]天以内的，由部门负责人审批；事假超过[X]天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；事假超过[X]天的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后报主要领导审批。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期不予补休。3.婚假由部门负责人审批。（四）产假1.女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间工资福利待遇按照国家相关规定执行。4.产假由部门负责人审核后报分管领导审批。（五）陪产假1.男工作人员符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。2.陪产假由部门负责人审批。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.丧假由部门负责人审批。（七）年假1.工作人员累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付年休假工资报酬。3.年假由部门负责人审批。（八）其他特殊情况请假如因自然灾害、突发公共事件等不可抗力因素导致无法正常出勤的，工作人员应及时向部门负责人和人力资源部门报告，并按照相关规定办理请假手续。此类请假由主要领导审批。六、考勤纪律（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；超过[X]次的，给予记过处分，并扣减相应绩效奖金。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工半天的，扣减当天工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当天工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（三）代打卡1.严禁工作人员代他人打卡或委托他人代打卡。2.发现代打卡行为的，代打卡双方均按旷工半天处理，并给予警告处分。（四）请假逾期不归1.工作人员请假到期后应及时返回工作岗位，如需续假的，应提前办理续假手续。2.请假逾期不归的，按旷工处理，情节严重的，予以辞退。七、考勤数据统计与公示（一）统计周期考勤数据统计周期为自然月。（二）统计方式人力资源部门负责每月定期收集各部门的考勤数据，并进行汇总统计。（三）公示时间考勤数据统计结果应在每月[具体日期]前进行公示，公示期为[X]个工作日。（四）异议处理工作人员对考