民警排班制度规范

PAGE民警排班制度规范一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，提高工作效率，确保各项公安工作的顺利开展，规范民警排班工作，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于[具体公安机关名称]全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及公安机关内部的各项规章制度，确保排班工作合法合规。2.科学合理原则根据公安工作的特点和实际需求，合理安排警力，确保各项任务得到有效落实，同时保障民警的休息权益。3.公平公正原则排班过程中要做到公平公正，充分考虑民警的工作能力、工作经验、身体状况等因素，避免不合理的差别对待。4.动态调整原则根据社会治安形势、重大活动安保任务等实际情况，适时对排班进行动态调整，确保警力部署与工作需求相适应。二、排班依据（一）法律法规依据1.《中华人民共和国人民警察法》明确了人民警察的职责、义务和工作要求，排班制度应以此为根本遵循，保障民警依法履行职责。2.《公安机关组织管理条例》对公安机关的机构设置、人员编制、职务序列等作出规定，为排班工作提供了组织架构和人员配置方面的依据。（二）工作任务依据1.根据辖区社会治安状况，如发案率、案件类型分布等，合理安排巡逻防控、案件侦查、社区警务等工作的警力。例如，在案件高发时段增加巡逻警力，在特定案件频发区域加强侦查力量投入。2.重大活动安保任务是公安机关的重要工作内容之一。根据活动的规模、级别、时间等因素，提前制定详细的安保排班计划，确保活动期间的安全保卫工作万无一失。3.日常行政管理工作，如户籍办理、出入境管理、交通管理等，也需要按照业务量和工作时间要求，合理安排民警值班、窗口服务等工作。（三）人员状况依据1.民警的个人情况，包括年龄、身体状况、家庭负担等，在排班时应予以适当考虑。例如，对于年龄较大、身体状况欠佳的民警，避免安排高强度、长时间的工作任务；对于家庭负担较重的民警，在排班时尽量给予一定的照顾。2.民警的专业技能和工作经验也是排班的重要参考因素。将具有丰富侦查经验的民警安排在案件侦查任务较重的岗位，将熟悉社区工作的民警安排在社区警务岗位，以提高工作效率和质量。三、排班方式（一）轮班制1.实行[具体轮班周期，如三班两运转、四班三运转等]轮班制，确保公安机关各业务岗位在每天的工作时间内都有足够的警力值班。2.轮班周期内，民警按照预先设定的班次顺序轮流上岗，每个班次的工作时间、职责范围明确规定。例如，早班负责[具体早班工作职责，如户籍窗口接待、巡逻起始段工作等]，中班负责[具体中班工作职责，如案件受理、社区走访工作等]，夜班负责[具体夜班工作职责，如应急处突、重点区域巡逻等]。（二）弹性排班制1.根据工作任务的轻重缓急，实行弹性排班。在工作任务较轻的时段，适当减少警力投入；在工作任务繁重的时段，如节假日、重大活动期间等，增加警力安排。2.对于一些临时性、突发性的工作任务，可打破常规排班，灵活调配警力。例如，接到紧急警情或重大案件线索时，迅速组织警力开展工作，事后再根据实际情况对排班进行调整。（三）备勤制度1.设立备勤岗位，安排一定数量的民警作为备勤力量。备勤民警在正常工作时间外保持待命状态，随时准备根据工作需要投入战斗。2.备勤民警应保持通讯畅通，定期进行备勤培训和演练，提高应急处置能力。在接到紧急任务通知后，能够迅速集结，赶赴现场执行任务。四、排班流程（一）需求预测1.各业务部门根据本部门的工作职责、工作任务量以及近期社会治安形势，提前向排班管理部门提交警力需求预测报告。报告内容包括每日、每周、每月的工作任务预计数量、重点工作时段、特殊任务需求等。2.排班管理部门综合各业务部门的需求预测报告，结合历史工作数据和当前实际情况，对全局的警力需求进行总体预测，为排班计划的制定提供基础数据。（二）方案制定1.根据警力需求预测结果，排班管理部门制定详细的排班方案。排班方案应明确每个岗位每天的值班民警姓名、班次、工作时间、职责范围等信息。2.在制定排班方案过程中，充分考虑民警的意愿和实际困难，尽量满足民警的合理诉求。例如，对于民警提出的特殊时段调班申请，在不影响工作的前提下，予以适当安排。3.排班方案制定完成后，提交给上级领导审核。审核通过后，正式发布实施。（三）公示与调整1.将排班方案在全局范围内进行公示，公示期为[具体公示天数]。公示期间，民警如有异议或建议，可向排班管理部门提出。2.排班管理部门对民警提出的意见和建议进行认真研究，合理的建议予以采纳，并对排班方案进行相应调整。调整后的排班方案再次进行公示，确保排班工作的公开透明。（四）记录与存档1.建立排班记录档案，详细记录每次排班的方案、调整情况、民警出勤情况等信息。排班记录档案应妥善保存，以备查阅。2.利用信息化手段，建立排班管理系统，实现排班信息的电子化管理。民警可以通过系统查询自己的排班信息，排班管理部门可以实时监控警力分布和出勤情况，提高排班工作的管理效率。五、岗位职责与工作要求（一）值班民警岗位职责1.接待群众来访、咨询，办理各类公安业务，如户籍登记、证件办理、案件受理等，做到热情服务、耐心解答、依法办理。2.接听报警电话，及时记录警情信息，按照规定程序迅速下达出警指令，并跟踪警情处置情况，确保警情得到妥善处理。3.负责单位内部的安全保卫工作，检查办公区域的门窗、水电等设施，发现安全隐患及时报告并采取措施加以解决。4.根据工作需要，协助其他业务部门开展临时性工作任务。（二）巡逻民警岗位职责1.按照规定的巡逻路线和时间，对辖区进行巡逻防控，维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪行为的发生。2.注意观察辖区内的治安情况，及时发现可疑人员、车辆和物品，进行盘查和处理。对发现的治安问题和安全隐患，及时报告并协助相关部门进行处置。3.接受群众报警求助，为群众提供必要的帮助和服务，如救助迷路人员、处理纠纷等。4.做好巡逻记录，及时反馈巡逻过程中发现的重要情况和信息。（三）侦查民警岗位职责1.负责各类刑事案件的侦查工作，收集、固定证据，查明案件事实，抓获犯罪嫌疑人。2.对案件线索进行分析研判，制定侦查方案，组织实施侦查措施，如调查访问、技术侦查、情报收集等。3.与其他警种密切配合，形成打击犯罪的合力。在案件侦查过程中，及时与巡逻民警、治安民警等沟通信息，共享资源，共同推进案件侦破工作。4.做好案件侦查材料的整理、归档工作，确保案件办理质量。（四）社区民警岗位职责1.负责社区的治安防范工作，组织开展安全防范宣传教育活动，提高社区居民的安全意识和防范能力。2.掌握社区内的实有人口、重点人员、出租房屋等基本情况，进行动态管理，及时更新相关信息。3.组织开展社区矛盾纠纷排查化解工作，及时发现和处理各类矛盾纠纷，维护社区和谐稳定。4.指导社区治保会、保安队等群防群治组织开展工作，加强社区治安防控体系建设。5.积极为社区居民提供便民服务，如办理户口迁移、开具证明等，密切警民关系。（五）工作要求1.严格遵守工作纪律，按时上岗，不得迟到、早退、旷工。在工作期间，不得擅自离岗、脱岗，确保工作的连续性和稳定性。2.认真履行岗位职责，严格按照工作流程和规范要求开展工作。做到热情服务、公正执法、文明执勤，树立公安机关良好形象。3.保持通讯畅通，及时接收和传达工作指令。在遇到紧急情况或突发事件时，能够迅速响应，听从指挥，高效完成工作任务。4.加强学习，不断提高自身业务素质和工作能力。积极参加各类培训和学习活动，掌握新知识、新技能，适应公安工作的新形势、新要求。六、考勤与请假制度（一）考勤管理1.建立民警考勤制度，采用打卡、签到等方式记录民警的出勤情况。考勤记录作为民警绩效考核、评先评优的重要依据。2.排班管理部门负责对民警的考勤情况进行统计和汇总，每月定期公布民警的出勤情况。对于迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，按照相关规定进行处理。（二）请假制度1.民警因事、因病需要请假的，应提前按照规定的审批程序办理请假手续。请假审批程序分为[具体层级审批，如一般请假由所在部门负责人审批，请假天数较长的由分管领导审批等]。2.请假民警应填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、预计返回工作时间等信息。请假申请表经批准后，交排班管理部门备案。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，停发工资福利待遇，并按照相关规定给予纪律处分。4.民警请假结束后，应及时到岗销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续。七、绩效考核与激励机制（一）绩效考核1.建立民警绩效考核制度，制定科学合理的绩效考核指标体系。绩效考核指标应涵盖工作业绩、工作态度、工作能力等方面，如案件侦破数量、群众满意度、出勤情况、业务学习成绩等。2.定期对民警的工作表现进行考核评价，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。绩效考核结果与民警的职务晋升、工资待遇、评先评优等挂钩。（二）激励机制1.对于在工作中表现突出、成绩显著的民警，给予表彰奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升职务等，激发民警的工作积极性和创造性。2.设立专项奖励基金，对在重大案件侦破、重大活动安保、应急处突等工作中做出突出贡献的民警进行奖励。3.建立民警职业发展通道，为优秀民警提供更多的晋升机会和培训学习机会，鼓励民警不断提升自身素质，为公安事业发展贡献力量。八、培训与保障（一）培训计划1.根据排班制度和民警工作实际需求，制定年度培训计划。培训内容包括法律法规知识、业务技能、职业道德、应急处置等方面。2.定期组织民警参加各类培训活动，培训方式可以采用集中授课、现场教学、网络培训等多种形式，确保培训效果。（二）培训保障1.加强培训师资队伍建设，选拔业务骨干和专家担任培训教员，提高培训教学水平。2.保障培训经费投入，购置培训教材、设备等物资，为培训工作提供必要的物质条件。3.建立培训效果评估机制，对培训内容、培训方式、培训效果等进行评估，及时调整和改进培训计划，提高培训质量。（三）工作保障1.为民警配备必要的工作装备和防护器材，如警械、通讯设备、防护服装等，确保民警在工作中的人身安全和执法需要。2.合理安排民警的工作时间和休息时间，保障民警有足够的精力投入工作。对于长期加班、高强度工作的民警，给予适当的调休或补贴。3.加强公安机关内部的后勤保障工作，为民警提供良好的工作环境和生活条件，如办公设施配备、食堂餐饮服务、宿舍管理等。九、监督与检查（一）内部监督1.建立内部监督机制，排班管理部门定期对排班制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。2.加强对民警工作纪律、工作作风的监督检查，通过现场督察、视频监控、群众举报等方式，对民警的工作行为进行全程监督。3.设立意见箱和举报电话，接受民警和群众的监督举报。对于发现的违规违纪行为，依法依规严肃处理，并及时反馈处理结果。（二）外