人武部制度落实规范

PAGE人武部制度落实规范一、总则（一）目的为加强人武部规范化建设，确保各项制度有效落实，提高人武部履行职能使命的能力，依据国家相关法律法规和军队有关规定，制定本规范。（二）适用范围本规范适用于人武部全体人员及各项工作的开展。（三）基本原则1.依法依规原则。严格遵循国家法律法规和军队规章制度，确保制度落实的合法性和严肃性。2.全面从严原则。涵盖人武部工作的各个方面，对制度执行实行全方位、全过程严格管理。3.注重实效原则。以提高人武部战斗力和工作效能为出发点和落脚点，确保制度落实取得实际成效。4.持续改进原则。根据形势任务变化和实践经验，不断完善制度体系，持续提升制度落实水平。二、组织建设规范（一）机构设置1.人武部应按照规定设置军事科、政工科、后勤科等职能科室，明确各科室职责分工。2.科室设置应科学合理，便于工作开展，避免职能交叉和推诿扯皮现象。（二）人员配备1.严格按照编制标准配备干部、职工，确保人员数量充足、素质过硬。2.加强人员选拔任用管理，选拔政治素质高、业务能力强、作风纪律好的人员充实到关键岗位。（三）党组织建设1.健全人武部党组织，按时进行换届选举，确保党组织坚强有力。2.加强党员教育管理，严格党的组织生活制度，充分发挥党员先锋模范作用。三、军事工作制度落实规范（一）战备工作1.制定完善战备方案计划，明确各类情况处置流程和责任分工。2.加强战备值班，严格落实值班制度，确保信息畅通、反应迅速。3.定期组织战备演练，提高人武部快速动员和遂行任务能力。（二）征兵工作1.严格执行征兵政策法规，规范征兵程序，确保兵员质量。2.加强征兵宣传教育，营造良好征兵氛围，提高适龄青年参军积极性。3.做好征兵体检、政审、定兵等工作，确保征兵工作公平公正、阳光透明。（三）民兵工作1.加强民兵组织建设，按照要求编组民兵队伍，确保民兵队伍规模适度、结构合理。2.落实民兵训练制度，制定科学合理的训练计划，提高民兵军事素质。3.加强民兵政治教育，增强民兵思想政治觉悟，确保民兵绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。四、政治工作制度落实规范（一）思想政治教育1.制定年度思想政治教育计划，明确教育内容、时间安排和组织实施方式。2.创新教育方法手段，增强教育的针对性、实效性和感染力。3.加强教育效果评估，及时总结经验教训，不断改进教育工作。（二）党管武装工作1.坚持党对武装工作的绝对领导，严格落实双重领导制度，定期向上级党委和同级地方党委汇报工作。2.加强与地方党委、政府的沟通协调，积极争取地方支持，推动武装工作与经济社会协调发展。（三）安全保密工作1.建立健全安全保密制度，加强人员安全保密教育，提高安全保密意识。2.加强对人武部办公场所、军事设施、涉密文件资料等的安全管理，确保不发生失泄密事件。五、后勤保障制度落实规范（一）财务管理1.严格执行财务管理制度，规范经费收支审批程序，确保经费使用合理合规。2.加强财务预算管理，科学编制预算，严格控制经费支出，提高经费使用效益。3.定期进行财务审计，加强财务监督检查，防止发生财务违规问题。（二）物资装备管理1.建立健全物资装备管理制度，加强物资装备采购、验收、保管、使用、维护等环节管理。2.定期对物资装备进行清查盘点，确保账物相符，性能完好。3.加强物资装备信息化管理，提高物资装备管理效率和水平。（三）营房管理1.加强营房设施建设与维护，确保营房安全适用。2.规范营区秩序，加强环境卫生管理，营造良好工作生活环境。3.严格执行营房使用管理制度，合理调配营房资源，提高营房使用效益。六、日常工作制度落实规范（一）会议制度1.严格执行党委会议、部务会议、办公会议等各类会议制度，明确会议召开的条件、程序和要求。2.认真做好会议准备工作，提前确定会议议题、参会人员，准备好会议材料。3.严格会议纪律，参会人员按时到会，认真听取会议内容，积极发言讨论，确保会议决策科学、高效。（二）公文处理制度1.规范公文起草、审核、签发、印发、归档等流程，确保公文格式规范、内容准确、传递及时。2.严格控制发文数量，提高公文质量，避免公文冗长、空洞。3.加强对收文的登记、传阅、办理和催办工作，确保公文及时处理，不积压、不延误。（三）请示报告制度1.明确请示报告的范围、内容、程序和时限要求，确保及时准确向上级请示报告工作。2.重大事项、突发事件等应及时请示报告，不得隐瞒不报、迟报漏报。3.对上级的指示要求要认真贯彻落实，并及时反馈执行情况。七、考核评价制度（一）考核内容1.对人武部人员的考核包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。2.对人武部各项工作的考核包括制度落实情况、工作任务完成情况、工作质量和效益等方面。（二）考核方式1.采取定期考核与不定期考核相结合、上级考核与本级考核相结合、内部考核与外部评价相结合的方式进行考核。2.定期考核每年组织一次，不定期考核根据工作需要适时进行。（三）结果运用1.将考核结果作为人员晋升、奖惩、调整岗位的重要依据。2.对制度落实好、工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对制度落实不力、工作出现问题的进行批评教育、问责处理。八、监督检查制度（一）监督检查主体人武部应成立专门的监督检查小组，定期对制度落实情况进行检查，也可邀请上级机关、地方纪检监察部门等进行联合检查。（二）监督检查内容重点检查各项制度的执行情况、工作任务的完成情况、人员的履职尽责情况等。（三）监督检查方式1.采取定期检查与不定期抽查相结合、实地检查与资料查阅相结合、个别谈