门卫工作规范制度

PAGE门卫工作规范制度一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本门卫工作规范制度。2.适用范围本制度适用于公司所有门卫工作人员及进入公司办公区域、生产区域的人员和车辆。3.基本原则门卫工作应遵循严格、公正、文明、高效的原则，确保公司安全与秩序。二、人员出入管理1.员工出入员工应佩戴公司统一发放的工作牌，以便门卫识别。工作牌应妥善保管，不得转借他人。员工上班时间外出，需凭部门主管签字批准的请假条出门。请假条应注明外出事由、预计返回时间等信息。员工下班时，应按正常时间有序离开公司。如有加班情况，加班人员应在加班结束后及时离开，不得无故逗留。员工因特殊情况未携带工作牌或请假条，门卫应及时与员工所在部门联系核实，确认身份后方可放行。2.外来人员出入外来人员进入公司，应在门卫处进行登记。登记内容包括姓名、单位、来访事由、被访部门及人员、联系电话、进入时间等。门卫应通过电话或其他方式与被访部门及人员取得联系，经同意后方可放行。如被访人员不在或不方便接待，门卫应拒绝外来人员进入，并告知其另行预约时间。外来人员离开公司时，门卫应检查其携带物品，如有可疑物品，应进行询问和检查。3.临时施工人员出入临时施工人员进入公司，需持施工单位开具的介绍信或工作证，并在门卫处进行登记。登记内容除基本信息外，还应注明施工区域、施工期限等。门卫应告知临时施工人员遵守公司的安全规定和工作纪律，不得随意进入非施工区域。临时施工人员离开公司时，门卫应检查其是否携带施工工具及材料，如有未结清的费用或其他问题，应及时通知相关部门处理。三、车辆出入管理1.公司车辆出入公司车辆应按规定停放，并在车身明显位置张贴公司标识。公司车辆外出时，门卫应检查车辆外观及所载物品，确认无误后予以放行。公司车辆返回时，门卫应检查车辆是否完好，如有异常情况应及时记录并报告相关部门。2.外来车辆出入外来车辆进入公司，门卫应进行登记，登记内容包括车牌号码、单位名称、来访事由、进入时间等。外来车辆进入公司后，应按指定路线行驶，停放在指定停车位。严禁外来车辆在公司内乱停乱放。外来车辆离开公司时，门卫应检查车辆是否有损坏公司设施或物品的情况，如有则要求车主进行赔偿或处理。3.送货车辆出入送货车辆进入公司，门卫应检查送货单及货物清单，核对货物数量、规格等信息是否与送货单一致。送货车辆应在指定区域卸货，卸货过程中应保持秩序，不得影响公司正常工作。送货车辆离开公司时，门卫应检查车辆所载货物是否全部卸完，如有剩余货物应要求送货人员说明原因并进行登记。四、物品出入管理1.公司物品外出公司物品外出，需凭部门主管签字批准的物品放行条。放行条应注明物品名称、数量、规格、用途、去向等信息。门卫应认真核对物品放行条与实物是否相符，确认无误后予以放行。对于贵重物品或重要文件，应进行详细登记并要求相关人员签字确认。2.外来物品进入外来物品进入公司，门卫应进行检查和登记。登记内容包括物品名称、数量、规格、来源、用途等。对于易燃易爆、剧毒等危险物品，门卫应拒绝其进入公司，并告知相关人员按规定处理。外来物品进入公司后，如需临时存放，应存放在指定地点，并由专人负责保管。五、安全检查与巡逻1.安全检查门卫应每天对公司大门及周边区域进行安全检查，包括检查门窗是否关闭、门锁是否完好、消防设施是否正常等。对进入公司的人员和车辆进行安全检查，防止携带危险物品或违禁品进入公司。定期对公司的安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。如发现安全隐患，应及时报告相关部门并采取措施进行处理。2.巡逻制度门卫应按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻范围包括公司办公区域、生产区域、仓库等。巡逻过程中，应注意观察周围环境，检查是否有异常情况，如发现可疑人员或物品，应及时进行询问和检查，并报告相关部门。做好巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。六、突发事件处理1.突发事件报告门卫在工作过程中如发现突发事件，应立即报告公司安全管理部门或相关领导。报告内容包括事件发生的时间、地点、经过、现状等信息。对于火灾、盗窃、抢劫等重大突发事件，门卫应在报告的同时采取必要的应急措施，如报警、组织人员疏散等。2.应急措施在突发事件现场，门卫应积极协助相关部门进行处理，维护现场秩序，保护现场证据。配合公安机关进行调查取证工作，提供相关信息和线索。对突发事件的处理情况进行记录，并及时向上级领导汇报。七、工作纪律与考核1.工作纪律门卫工作人员应严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得擅自离岗。工作期间应保持良好的形象和态度，文明礼貌待人，不得与外来人员发生争吵或冲突。严格执行门禁制度，不得随意放行无关人员和车辆。不得泄露公司机密信息，不得私自接受外来人员的贿赂或礼品。2.考核制度公司将对门卫工作人员的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作纪律、工作质量、突发事件处理能力等方面。考核结果将作为门卫工作人员绩效奖金发放、岗位晋升、辞退等的依据。对于工作表现优秀的门卫工作人员，公司将给予表彰和奖励；对于违反工作纪律或工作失误的门卫工作人员，公司