2026年医院绩效管理合同

2026年医院绩效管理合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《医疗机构管理条例》等有关规定，就乙方向甲方提供医院绩效管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的医院绩效管理服务，包括但不限于：

1、根据甲方的医院管理需求和实际情况，制定科学合理的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效指标设计、绩效评估方法、绩效结果应用等；

2、协助甲方开展全院或科室的绩效评估工作，包括数据收集、绩效分析、绩效反馈、绩效改进等；

3、提供绩效管理培训，提升甲方管理人员和员工的绩效管理能力；

4、定期对绩效管理体系的运行情况进行评估，并根据评估结果提出优化建议；

5、甲方委托的其他与绩效管理相关的服务。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供医院绩效管理服务的地点：甲方医院办公场所及相关工作场所。

2、具体服务范围包括：临床科室绩效管理、医技科室绩效管理、行政后勤科室绩效管理、医务人员绩效管理、科室管理者绩效管理等。

3、乙方承诺为甲方提供专业的绩效管理团队，团队成员均具备丰富的医院管理经验和绩效管理专业知识，并向甲方提供团队成员的资质证明文件。

4、乙方提供的服务方式包括但不限于：现场服务、远程指导、定期会议、书面报告等。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供医院的相关资料，包括医院组织架构、科室设置、人员信息、财务状况、现有绩效管理体系等，以便乙方制定绩效管理体系。

2、甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、人员配合等，确保乙方能够顺利开展绩效管理工作。

3、甲方应积极配合乙方开展绩效评估工作，包括提供数据支持、组织员工访谈、参与绩效反馈会议等。

4、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

5、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

6、甲方应按照合同约定支付乙方绩效管理服务费。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施医院绩效管理服务的合法资质，并拥有专业的绩效管理团队和丰富的经验。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方在提供服务过程中应严格遵守国家法律法规和医疗行业规范，保护甲方的商业秘密和患者隐私。

4、乙方的服务人员应尽职尽责，认真负责，遵守甲方的规章制度，着装统一整齐，并配备工作所需的办公设备。

5、乙方的服务人员应定期接受乙方内部的培训和考核，确保其服务质量和专业水平。

6、乙方在提供服务过程中应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得将甲方的任何信息泄露给第三方。

7、乙方如发现医院管理或绩效管理方面存在问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、绩效管理服务费及支付方式

1、绩效管理服务费实行按阶段支付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、绩效管理服务费不含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年不含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方需要乙方提供额外的绩效管理服务，双方应另行协商确定服务内容和费用。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付绩效管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付绩效管理服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或患者隐私，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：