2025年单位聚众赌博自查自纠报告及整改措施

2025年单位聚众赌博自查自纠报告及整改措施按照上级关于党风廉政建设工作的要求，我单位近期对是否存在聚众赌博问题开展了全面自查自纠，现将具体情况报告如下。自查工作开展情况为保证自查自纠工作取得实效，我单位高度重视，迅速行动，制定了详细的工作方案。成立了由单位主要领导任组长的专项自查工作小组，明确各成员职责，确保责任落实到人。通过组织全体职工大会、部门内部会议等形式，传达上级有关严禁聚众赌博的文件精神，强调聚众赌博行为的危害性和纪律要求，引导全体职工深刻认识此次自查自纠工作的重要性和严肃性，提高职工参与自查自纠的自觉性和主动性。我们采取了多种方式进行全面自查。一是组织全体职工开展自我检查和相互监督，要求每位职工对照相关规定，认真反思自身是否存在参与聚众赌博的行为，并以部门为单位提交书面自查报告。二是通过问卷调查的方式，了解职工对单位内部是否存在聚众赌博现象的看法和意见。三是对单位的办公场所、职工活动区域等进行实地检查，查看是否存在与赌博相关的物品或迹象。四是设立举报信箱和举报电话，鼓励职工对发现的聚众赌博问题进行举报，充分发挥群众监督作用。自查发现的问题经过全面深入的自查，我们发现单位内部存在一些潜在的问题和风险。部分职工对赌博的界定认识不够清晰，存在对一些带有少量财物输赢的娱乐活动是否属于赌博行为把握不准的情况。个别职工在工余时间存在一些以小额金钱为筹码的牌类娱乐活动，虽然金额较小，但存在演变为赌博行为的风险。部分职工之间交流中发现，存在个别职工在八小时工作时间之外参与社会上一些具有赌博性质的聚会活动，尽管没有证据表明这些行为与工作存在关联，但严重影响了单位的整体形象。问题产生的原因分析对相关法律法规和纪律规定的宣传教育不够深入，形式较为单一，内容不够丰富全面，导致部分职工对赌博行为的危害性和法律后果认识不足，无法准确判断日常娱乐活动与赌博行为的界限。日常监督管理存在一定的漏洞和薄弱环节，缺乏常态化的监督机制。对职工八小时以外的活动了解和掌握不够全面，没有形成有效的监督网络，导致个别职工存侥幸心理。在工作之余，职工的文化娱乐活动相对匮乏，缺乏健康、积极向上的文化活动氛围和平台，使得部分职工将精力转移到一些带有赌博风险的娱乐活动上。整改措施组织开展专题培训，邀请司法机关、纪检部门的专家为全体职工进行法律法规和纪律规定的专题讲座，详细解读赌博行为的法律界定、处罚标准以及对个人、家庭和单位造成的不良影响。定期组织案例警示教育活动，通过剖析典型案例，以案说法、以案明纪，让职工深刻认识到赌博行为的严重后果，增强职工的法律意识和纪律意识。同时，持续开展宣传教育活动，在单位内部显著位置张贴严禁赌博的标语和宣传海报，利用单位内部的微信群、公众号等平台，定期推送关于禁止赌博的相关信息和案例，营造浓厚的宣传氛围。建立健全常态化监督机制，成立专门的监督小组，定期对单位内部的工作和活动进行检查，重点关注是否存在涉嫌赌博的行为。加强与职工家属的沟通联系，及时了解职工八小时以外的生活情况，形成单位、家庭、社会三位一体的监督网络。拓宽监督渠道，完善举报奖励制度，对举报查实的赌博行为给予举报人适当的奖励，并严格保护举报人信息安全。加强与公安等相关执法部门的沟通协作，及时掌握职工在社会上的活动情况，对发现的参与赌博行为的职工进行严肃处理。丰富职工的业余文化生活，成立各类兴趣小组，如篮球、足球、书法、绘画等，定期组织开展活动，为职工提供展示自我、交流互动的平台。工会要发挥组织协调作用，定期举办各类文体活动和竞赛，如职工运动会、文艺晚会等，增强职工的凝聚力和团队合作精神。同时，鼓励职工积极参与志愿服务活动，引导职工将业余时间和精力投入到有益于社会和他人的活动中去，培养职工健康向上的生活方式和价值取向。针对此次自查发现的问题和整改措施的落实情况，定期进行跟踪检查和评估。建立问题整改台账，明确整改责任人、整改措施、整改期限，对整改情况进行动态管理，确保整改工作按计划推进。对整改工作不重视、落实不到位的部门和个人进行严肃批评教育，责令限期整改。整改工作结束后，组织开展全面的总结评估，总结经验教训，巩固整改成果，并将整改情况纳入绩效考核体系，与职工的评先评优、职务晋升等挂钩，形成长效管理机制。通过此次自查自纠工作，我们深刻认识到单位在防范聚