公司月考勤管理制度通知(3篇)

第1篇尊敬的全体员工：为了加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，现根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本《公司月考勤管理制度》。请全体员工务必认真阅读并严格遵守。一、制度目的1.规范员工考勤行为，确保员工按时到岗、按质按量完成工作任务。2.保障公司正常运营，提高公司整体工作效率。3.公平、公正地处理员工考勤问题，维护员工合法权益。二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及兼职员工。三、考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（根据公司实际情况调整）。2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。四、考勤打卡1.员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。2.员工因特殊情况无法按时打卡，需在当日内通过邮件或短信向直属上级报告，并说明原因。3.新员工入职后，需在人力资源部门办理入职手续，并完成考勤设备绑定。五、请假制度1.员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。2.请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。3.请假时长及审批权限如下：a.事假：1天以内，由直属上级审批；1天以上，需经部门经理批准。b.病假：1天以内，由直属上级审批；1天以上，需经人力资源部门审批。c.婚假：3天以内，由直属上级审批；3天以上，需经人力资源部门审批。d.丧假：3天以内，由直属上级审批；3天以上，需经人力资源部门审批。e.产假、陪产假：按国家法定规定执行。f.年假：根据公司规定执行。六、迟到、早退及缺勤1.迟到：员工未在规定时间内打卡，视为迟到。2.早退：员工未在规定时间内打卡，提前离岗，视为早退。3.缺勤：员工未按规定请假，未经批准擅自离岗，视为缺勤。4.迟到、早退及缺勤的处理：a.迟到、早退：根据迟到、早退时长，扣除相应工资。b.缺勤：根据缺勤时长，扣除相应工资，并可能受到警告、记过等处分。七、加班制度1.加班需经直属上级批准，并填写加班申请表。2.加班工资按国家规定及公司相关规定执行。3.员工每月加班时长不得超过法定加班时长。八、考勤统计与公示1.人力资源部门负责每月考勤统计，并将考勤结果公示于公司内部平台。2.员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。九、违规处理1.员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。2.员工因违反本制度给公司造成经济损失的，需承担相应责任。十、附则1.本制度由人力资源部门负责解释。2.本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司正常运营秩序，为公司发展贡献力量。特此通知。公司名称：发布日期：附件：1.考勤申请表2.加班申请表人力资源部联系电话：电子邮箱：第2篇尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，规范员工行为，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本《公司月考勤管理制度》。请全体员工认真阅读并严格遵守。一、总则1.本制度适用于公司全体正式员工、临时员工及实习生。2.本制度旨在规范员工考勤，保障公司正常运营，提高员工工作效率。3.公司鼓励员工遵守考勤制度，对违反考勤制度的员工将依法依规进行处理。二、考勤时间及方式1.考勤时间（1）正常工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（2）法定节假日、周末及公司规定的休息日按国家法定节假日安排。2.考勤方式（1）采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡。（2）因特殊情况无法使用指纹考勤的，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。三、请假制度1.请假类型（1）事假：因私事需要请假。（2）病假：因病需要请假。（3）年假：根据国家规定享受的带薪年休假。（4）产假、陪产假、婚假、丧假等按国家及地方相关政策执行。2.请假流程（1）员工需提前一天向部门负责人提交请假申请，经批准后由人力资源部登记。（2）请假期间，员工需保持通讯畅通，及时汇报工作进度。（3）请假结束后，员工需及时向部门负责人汇报工作情况。四、迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退（1）迟到：上班时间未在规定时间内打卡。（2）早退：下班时间未在规定时间内打卡。迟到、早退每次扣款50元，累计三次及以上，将视为旷工。2.旷工（1）旷工：未经批准，擅自离岗，未按规定时间打卡。（2）旷工处理：旷工一天，扣除当天工资；旷工两天及以上，视情况解除劳动合同。五、加班制度1.加班类型（1）加班：因工作需要，经部门负责人批准，在规定工作时间外加班。（2）调休：因加班需要，经部门负责人批准，调整休息时间。2.加班审批（1）加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。（2）加班结束后，需填写加班申请表，经部门负责人签字后交人力资源部备案。3.加班工资（1）加班工资按国家规定计算。（2）调休工资按实际加班时间计算。六、考勤统计与公示1.人力资源部负责每月对员工考勤进行统计，并于每月5日前在公告栏公示。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。3.请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同维护公司秩序，为公司发展贡献力量。特此通知。公司名称：发布日期：____年____月____日第3篇尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本《公司月考勤管理制度》。请全体员工认真学习并严格遵守。一、制度总则1.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。2.公司实行月考勤制度，每月底进行考勤统计，并根据考勤结果进行工资发放、奖惩等。3.员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。二、考勤时间1.工作时间：根据公司规定的工作时间执行，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况确定。2.休息时间：员工每周享有两天休息日，具体安排由各部门负责人根据工作需要调整。3.法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有相应的休假。三、考勤打卡1.员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，打卡时间以系统记录为准。2.员工因特殊情况无法在规定时间内打卡的，应在当天内向直接上级汇报，并说明原因。3.员工应确保打卡信息的准确性，如有误操作导致打卡错误，应及时向考勤管理员反映。四、请假制度1.员工因事、因病等原因需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：（1）事假：员工因私事需要请假，每次请假不超过3天，累计请假不超过6个月。（2）病假：员工因患病需要请假，每次请假需提供医院证明，请假时间根据病情确定。（3）年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假，具体天数根据公司规定执行。（4）婚假、丧假、产假：按照国家法定规定执行。3.员工请假期间，如需加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。五、迟到、早退、旷工1.员工迟到、早退、旷工，按以下规定处理：（1）迟到：员工迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%作为迟到罚款；迟到30分钟以上，视为旷工。（2）早退：员工早退30分钟以内，扣除当月工资的1%作为早退罚款；早退30分钟以上，视为旷工。（3）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的10%作为旷工罚款。2.员工因特殊情况迟到、早退、旷工，需在当天内向直接上级说明原因，经批准后方可免于处罚。六、加班制度1.员工加班需经直接上级批准，加班时间以实际工作时间为准。2.加班工资按照国家规定执行，具体计算方法如下：（1）平时加班：按照加班工资的150%计算。（2）休息日加班：按照加班工资的200%计算。（3）法定节假日加班：按照加班工资的300%计算。七、考勤统计与工资发放1.考勤管理员每月底对员工考勤进行统计，并将考勤结果报送给财务部门。2.财务部门根据考勤结果和公司规定，对员工工资进行核算，并在次月发放。八、奖惩措施1.对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。2.对违反考勤制度、严重违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。九、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序，为公司的发展贡献力量。特此通知。公司名称：发布日期：附件：公司月考勤管理制度详细内容一、考勤打卡规则1.员工应在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，打卡时间以系统记录为准。2.员工因特殊情况无法在规定时间内打卡的，应在当天内向直接上级汇报，并说明原因。3.员工应确保打卡信息的准确性，如有误操作导致打卡错误，应及时向考勤管理员反映。二、请假流程1.员工因事、因病等原因需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。2.请假申请应包括以下内容：（1）请假人姓名、部门、岗位。（2）请假原因。（3）请假时间。（4）请假期间工作安排。3.直接上级审批请假申请，并在规定时间内将审批结果反馈给员工。三、加班申请1.员工加班需经直接上级批准，加班时间以实际工作时间为准。2.加班申请应包括以下内容：（1）加班人姓名、部门、岗位。（2）加班原因。（3）加班时间。（4）加班期间工作安排。3.直接上级审批加班申请，并在规定时间内将审批结果反馈给员工。四、考勤统计与工资发放1.考勤管理员每月底对员工考勤进行统计，并将考勤结果报送给财务部门。2.财务部门根据考勤结果和公司规定，对员工工资进行核算，并在次月发放。五、奖惩措施1.对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。2.对违反考勤制度、严重违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳