2025年大学劳动与社会保障（劳动与社会保障案例分析）试题及答案

2025年大学劳动与社会保障（劳动与社会保障案例分析）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）（总共6题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在题后的括号内）w1.某企业职工小李在工作期间突发疾病，经过抢救无效死亡。该企业按照规定为小李缴纳了工伤保险。那么，小李的家属可以获得以下哪种待遇？（）A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.丧葬补助金和供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.丧葬补助金w2.小王在一家工厂工作，与工厂签订了劳动合同。合同约定小王的月工资为5000元。后来工厂因经营困难，决定降低小王的工资至4000元。小王不同意，与工厂发生争议。以下说法正确的是（）A.工厂有权根据经营状况调整工资，小王必须服从B.工厂擅自降低小王工资属于违法行为，小王可以要求恢复原工资待遇C.小王只能与工厂协商解决，不能通过其他途径D.工厂降低工资是合理的，因为经营困难w3.小张在工作中受伤，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，小张的劳动能力部分丧失。那么，小张可以享受的工伤待遇不包括以下哪项？（）A.医疗费用报销B.停工留薪期工资C.伤残津贴D.失业金w4.某公司为员工缴纳了社会保险，但未按时足额缴纳。员工小赵发现后，向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门可以采取以下哪种措施？（）A.责令公司限期补缴B.对公司进行罚款C.吊销公司营业执照D.追究公司法定代表人刑事责任w5.小李在一家企业工作多年，企业一直未为其缴纳住房公积金。小李要求企业补缴，企业拒绝。小李可以通过以下哪种途径解决？（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向住房公积金管理中心投诉D.以上均可w6.某企业与员工签订了竞业限制协议，约定员工离职后2年内不得在同行业从事相关工作，企业每月支付员工一定的竞业限制经济补偿。后来员工离职，企业却未按照协议支付经济补偿。员工可以采取以下哪种做法？（）A.要求企业支付经济补偿B.不受竞业限制协议约束C.要求企业继续履行竞业限制协议D.以上都对第II卷（非选择题共70分）w7.（15分）简述我国现行的社会保障体系包括哪些主要内容，并简要说明各项内容的作用。w8.（15分）案例分析：某企业员工张某在工作期间因操作失误导致受伤，被送往医院治疗。企业为张某缴纳了工伤保险。张某住院治疗期间，企业以张某违反操作规程为由，拒绝支付张某的医疗费用，并要求张某自行承担。张某认为自己是在工作中受伤，企业应该承担医疗费用。双方发生争议。请分析该案例中企业的做法是否正确，张某应该如何维护自己的权益。w9.（20分）材料：近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场也发生了很大变化。一方面，企业用工需求不断增加，对劳动者的技能要求也越来越高；另一方面，劳动者的就业观念和就业需求也在不断变化。一些劳动者更加注重工作的稳定性和福利待遇，而另一些劳动者则更倾向于追求个人发展和职业晋升。问题：请结合材料，分析当前劳动力市场变化对劳动与社会保障工作带来的挑战与机遇，并提出相应的应对措施。w10.（20分）材料：某社区有许多下岗失业人员，他们面临着再就业困难、生活压力大等问题。社区劳动保障工作站积极开展工作，为下岗失业人员提供就业培训、职业介绍、创业指导等服务，帮助他们实现再就业。同时，社区还加强了社会保障工作，为困难群众提供最低生活保障、医疗救助等。问题：请根据材料，分析社区劳动保障工作站在促进下岗失业人员再就业和完善社会保障体系方面发挥了哪些作用，并提出进一步改进的建议。答案：w1.Aw2.Bw3.Dw4.Aw5.Dw6.Dw7.我国现行社会保障体系主要包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、社会救助、社会福利、慈善事业、住房保障等内容。养老保险保障老年人基本生活；医疗保险减轻医疗费用负担；失业保险帮助失业人员度过难关；工伤保险保障工伤职工权益；生育保险保障女职工生育权益。社会救助针对困难群体给予临时或长期救助；社会福利提供公共福利服务；慈善事业补充社会保障；住房保障解决住房困难。w8.企业做法不正确。张某在工作中受伤，即使因操作失误导致，企业也应承担工伤保险责任，先行支付医疗费用。张某可先与企业协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付医疗费用等工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。w9.挑战：企业用工需求与劳动者技能不匹配，增加培训难度；就业观念差异使部分政策落实困难。机遇：推动就业培训模式创新；促使完善社会保障激励机制。应对措施：加强职业技能培训针对性；宣传引导树立正确就业观；完善社会保障政策与就业联动机制；鼓励企业参与职业培训。w10.作用：提供就业培训提升技能，职业介绍拓宽渠道，