GB∕T33000-2025《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》审核(评审)指导之11：11.1.3应急培训和演练要素提问、专业解答和证实编

B/T3300-2025《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》审核(评审》指导之11:11应急准备与处置-11.1应急准备-11.1.3应急墙训和演练”

“11.1.3应急墙训和演练”要幸提问、专业解答和证实(偿编制202540)

一圾二级三级要素

条文内容(要求》审核问题审核问题解答专业指导所需奏的证据材料(含文件和记录)

要素要率(土题事项)

年座应急墙训计划题落实“11.1.3应急填该和滴炼”要求的基础，需具备完整性，合规性和可操

作性并履行审批程序。

(1)年度应急培满计划文本；

(1)[计划核心要素充整性]年度应急墙调计划必须明确培训回标(认知、按能、能力三组目样》。

1.[墙证赁划合提性]贵企(2计编过程中的查里征求记录；

培训对象(覆盖全体一线以业人员及相关方)、培调频次(符合标准及法规要求)、培训内容(四

业是否制定了年度应急培(3全业主要负责人对计划的审批文件：

大核心模块),考核标准(理论+实操双维座)及查酒保障(师臣，场地，经资，器材),缺一不

训计划。诱计划中是否明(4增剥晓源保障相关证明(如经费预算、场地

可。

硒了培调口标，对象、频确认，器材采购计划>,

(2)(计划合规性】计划内客丙严格遵箔“11.1.8应急培和演雄”及相关法律法规要求，碉保培调

次，内容、考核标准及资(5全业总体发属战赔规划中涉及应急管理体系

对象无速湿、培训频次达标、培国内容贴合企业风险实际：同时需与企业总体发展战略规划中的

源保障等核心要素。并经建设的相关章节：

应急管理体系建设暨求相密接。

过相应审批程序?6企业年度安全工作计划(含应会培剥相关安

C)[市批程序规范性]计划出经安全管理部门奉头编制，征求相关业务部门意见后，报企化主要负

排),

责人审批，审批文件需留存备查，确保计划的权成性和执行力：计划应纳入全业年度安全工作计

划统一管理。

增让需求调查是确保地该针对性的关建，需基于风险特点和技能妇板形成差异化增让纳容，

(1)应急培训固求分析报告：

定期组织摆盖一肢(1)[需求调查定期性]企业应每年至少开展1次全画的应急培调固求调查。可结合风段评估，解练

评估，事故案例分析等网步进行，确保围*识别的时效性。调查需形成正式的需求分析报告井留(2岗位风险携识消单及风险评估报告；

从业人员的应急预2.[墙以需求识期]是否定

存。(3医性培御考核成绩、技能知极分析记录：

案，应急知识，自期开展应急培制国求调

(2)【需求调查维度充整性]调查需覆盖岗位风险特点(基于风购淋识结果)、人员技能短板(通过(4)差异化培训内容设计方案：

11应教互救和端险连生查，结合岗位风险特点，

11.1考核，行为观识别),法律法规更新暨求、应急预究修订内容等植心推度，通免需求分析片面(50技术部门时差异化地训内容的审独意见：

鱼社11.1.3应急培盐能培制，确保从人员技能短板等制定差异

应急化：雷充分考虐夜间，节假日等特殊时段的应急响应需求及“四新”技术应用管来的风险变化。06“四新”技术应用相关风段评估及违训需求

备与调和演练业人员了解预案内化培调内容?

准备识别记录，

处置容，熟悉处置流程，(3)差界化内客设计】根据雨求调查结果，针对不网岗位《如离风险岗位与一般岗位)。同人员

类型(如老员工与新员工》设计差异化培调内容。确保培回与实际需求准确匹配，避免“一刀切”。(7)特殊时段应急响应需求调查记录。

拿握自救技能，提

差异化内客置经技术部门审核确认其专业性和可行性。

升安全通险及现场

应急能力。应急场常实现“全员覆盖，无死角”,所有与生产经营相关的一线从重人员均需纳入墙D笔围。

(1)应急培御参害人员花名册(含各类人员分类

3.[墙金员覆盖性]应急(1)[覆盖群体充整性]培缸时象必须包括企业正式一热员工、承包商、劳务渊造人员、临时工、轮

清单》;

培制是否实现了所有一线岗人员、借调人员等所有直接按触生广经告话动的人员，不得存在任何霹体遗漏：企业需建立全

(2)承包商，劳务派遣人员培训语议及乡训记录：

从业人员的全覆盖，包括吴乡训人贝台账，动态更新人员信息，

C3轮尚，昔调，临时用工人员补训记录：

承包商，劳务漱遣人员，(2)[相关方增训管理]承包商，劳务解道人员等相关方雷与企业员工同多纳入培训体嘉，明确增调

(4培训签到表(含各秀人员签字确认),

时工、轮岗人员，借调要求和考核标准，由企业族一阻织培训或验证其培训有效性，需在合作协该中明确相关方的增调

(5全员参面人动态管理台账：

又务及考核要求。

人员等。无任何群体踏(61相关方培训有效性验证记录：

(3)[动态覆盖忆制]针对轮岗、惜调、临时用工等流动性较强的人显，建立墙调补训机制。确保其

漏?(7)补剥后培训档案更新记录。

到岗后15日内完成针对性宏急培训，避免培训断档：补调完成后需豆新其培训档案。

4.[新员工墙强制性]折新员工上岗前应急培训是强制性要求，需确保其具备岗位必备的应急单力后方可上岗。(1)新县工床急培训课件(含岗位皮急处置卡、

员工上岗前是否必须完成(1)[培训强制性]新垦工(含新入职、新转岗)必须在正式上岗前完成应急培训，未经培训或考核初期响应流程等内容);

应急培训并考核合格，培不合格者，严禁上岗作业。形成“先培训，后上岗”的刚性机制：人力资源部门需将应急培训考2新垦工培训签到表，考核试誊及实操评分表

调内容是否包含岗位相关核合格作为上岗审撰的必要条件，G31新员工上岗审批表(圆附培青考核合格证

应急处置卡要求、初期应(2)[培调核心内容]塔调内容围聚岗位实房需求。重点包含岗位应急处置卡核心要求、初南应急明)。

一级二级三根要素

条文内容(麦求)审核问题审核问题解答专业指得所需麦的证据材料(含文件和记录)

要素要素(主题事项)

急响应流程等核心内容?响应流程，岗位相关危激激识别，白教互救基赠技能，避险递生路线等关健内容，确保培训实用(1员工应急培调档案(含新员工培训记录):

性：培训内容需结合企业风段评估结果和岗位安全操作规程编制，(3岗位安全换作规程(含应急处置相关要求)

3【考核验证】场调后必策通过理论考试和实操崩示双重考核。考模合格方可办理上岗手候，考核6技术部门参与关键岗位新员工考核的监考记

结果需记入员工应急培调档案；关键岗位新员工考核需由技术部门与监考。录；

(7)人力资源部门关于应急培训作为上岗必要条

件的制度规定。

转岗，离岗重新上岗人员需通过针对性应急墙加确保其适应新岗位或恢复应急能力，墙效果需,

布效验证。(1)转岗、唐网复岗人员焰训记录(含墙训内容

培训时长》:

(1)[培训触发条件]从业人员在企业内修调整工作岗位，或离岗6个月及以上重新上岗时，必颁重

5.[转尚商岗培训衔接性]

新接受应急培调，里点针对新岗位风险顺技能衰减情况开限；岗位变动或离岗复岗申批文件中激2增训效果验证记录(如是问记录，实操评分

从业人员转岗，离岗6个明确培调要求。表):

月夏就上重新上岗时，是(3员工岗位变动通知及复岗甲批文件：

(2)【培训针对性]转岗人员墙调需睾焦新岗位的应急预案、风险特点、应急处置流程及相天棱能；

否重新进行针对性应急培(4更挥后的员工应急墙训档案：

离岗复岗人员培剥需重点复习岗位核心应急知汉和技能，强化实操能力；培训内容需经新岗位所

训并验证培调效果7(51新岗位所在部门对焰训内容的审核查见：

在部门审核确认。

06验证不合格人员的后续处理记录(如暂停上

C3)[效果验证要求]培训后雷通过提问、实操演示等方式验证培训效果，确保人员具备尚位所露应

岗、强化暗训),

急能力，验证结果记入培剥档案，验证不合格者不得上岗域恢复岗位工作。

4.[地该频次达标性]一般

岗位的应急培训是否至少增让频次需尸格避插标准及法规要求，根据岗位风险等吸和人员类重差异化设定，确保培诈效果(1)年度应急培调计划(明确各类岗位场调频

每年开展1次。高风段岗不衰减。次)。

位是否每半年墓少开属1(1)[一般肉位频次]一段一线岗位应急培面至少每年开属1次。每次培调时长需满足相关规定，确(2)各类岗位培调实施记录(签到表、培训深件、

次。专职应急救援人员首保知识和技能的持续乳因：培训时长需在培训记录中明确标注。授课记录);

次培训不少于160学时，(2[高风险岗位频次]高风染岗位(如重大危段源操作简、危险作业岗)应急培训至少每半年开医培剥学时丝计证明(如考勤记量、课时表)

每年再培训不少于160学1次，强化应急能力巡配风险等报：高风险岗位清单出基于风险评估结果动态更新，(4应急救援人员旋颁证书及增调学时档案：

时。栽职应急救授人员首(30[应急救授人员频次]专职应急救援人员首次培训时长不少于100学时，每年再培训不少于160(5动态更新的高风险岗位清单。

次培训不少于72学时、年学时：薪职应急救援人员首次培训不少于72学时，每年再场调不少干20学时。确保专业救摸能061救援人员培调学时单独线计台账；

年再培训不少手20学时。力达标；救拨人员培学时需单独建档统计，留存培考勤记录。(7)培时长在培训记录中的样注凭证。

均符合相关暨求?

7.【墙国内容全面性】培调(1)应急培课竹、教材(含四大核心横块及实

墙该内容焉实现“四大模缺全覆盖+实撬内容准确区配”,家密结合企业安全风险实际。

内容是否完整涵盖应会预操内客);

(1)[核心模块完整性]必烦完整覆盖应助预案(组织体系、响应流程、处置措施)、应物知识4法

案，应急知识、自救互救，2全业风险评估报告(体现培调内容与风险的

律法规、风险所识、预劈机制》,白教互教(白保优先、易础急救技能),湘险适生技能(危险

避险逸生技能四大核心瞑关联性):

薄识别、速生路线选择)四太核心模块，不得遭弱，培训调内容闹与企业应急预案保持一致，应急

块。且紧奢结合全业自身31应急装各器材使用培训记录夏实撵澜示视

预案修订后寄网步更新培调内客。

实际安全风险?是青包含频；

(2)[风险贴命性】培制内客需整于企业风险评估结果。针时自身主要风险类型(如火灾、泄洞、机

应急装备器材使用、应急(4应急信息报告流程、先期处置要点等专项培

械临害等》设计场景化内客，匮生通用化、形式化：需编制岗位风险与培制内容对应表。

信息报告流程，失期处置材料：

(3)[实操内容必要性]必须包含应急装备器材性用(如灭火器、2救前，空气呼吸器),应急信息

要点，应急法律法规、风(50应急预案修订后培剥内容更新记录：

报告流程(损告对象，内容、方式),先期处置要点《初期事故控制),应急法律法规、风险济

隐辨识与预警机制等实操06岗位风险与培训内容对速表：

识与预警机制等夹操性内容，确保增训落地见效：实操内容固配备相应的器材和场地

内客?(7)实操调态器材和场均配置证明；

一级二级三根要素

条文内容(麦求)审核问题审核问题解答专业指得所需麦的证据材料(含文件和记录)

要素要素(主题事项)

080应急法律法规消单及培训宣君记录，

(1)含特殊时段应急内容的培训课件、教材：

特殊时段应急响应培训是完盖应急隆力的重要朴充，重结合时段风险特点没计专项内容。

21特选时段应急响应专项制度或流程文件：

(1)[特殊时段履盖性]培训内容必须包含夜间，节假日等特殊时段的应急响应要求，此类时段因人

4.[特殊时段培训针对性]C3特殊时段应急增调实施记录(签到表，考核

景值守。应急资源调配等特殊性，风险防控难度更高，因重声关注：需识别特殊时段的特有风险

记录》,

培调内容是否包含夜间.井纳人培调内客。

节假日等特殊时段的应急(41特殊时段应急演练相关记录(与培训内容呼

(2)[专项模块设计】针对特殊时段风险特点(如人员不足、联络不畅、处置越迟),设计专聊培调

响应要求，是否针对特殊应);

模块，明确特殊时段应急指挥L制、人员值守要成、应急资源保障、信息传违流程等关键内容：

时段风险特点设计专项培(51特殊时段特有风险识剧记录：

专项槽块需经应急管理综合协调部门审核。

训悦块?6应急管理综合传调部门对专项横块的审核意

C1)[培训形式适配性]特殊时段应急培训可结合模拟演炼，案例分析等形式开展，咨化人员对特殊

见：

场素的应急处置能力：培诞后雨通过情景模拟验证培训效果。