派驻纪检监察组年工作总结及年工作计划(2篇)

派驻纪检监察组年工作总结及年工作计划(2篇)第一篇2023年，派驻纪检监察组在市纪委监委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会部署，紧扣驻在单位职能职责，聚焦“两个维护”强化政治监督，立足“监督保障执行、促进完善发展”职能定位，扎实推进各项监督工作走深走实。全年共开展专项监督检查28次，列席驻在单位党组（党委）会议42次，提出监督意见36条，推动建立完善制度机制19项；受理信访举报56件，处置问题线索48件，立案12件，给予党纪政务处分15人，运用“四种形态”处理62人次，其中第一种形态47人次，占比75.8%，第二种形态10人次，占比16.1%，第三种形态3人次，占比4.8%，第四种形态2人次，占比3.3%，监督执纪问责工作取得阶段性成效。在政治监督方面，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，跟进监督驻在单位党组（党委）理论学习中心组学习24次，重点检查“第一议题”制度执行情况，发现并纠正学习计划不系统、研讨交流不深入等问题8个，推动制定《政治理论学习质量提升方案》。围绕党中央重大决策部署落实，聚焦乡村振兴、安全生产、生态环保、优化营商环境等“国之大者”，开展专项监督12次。针对驻在单位牵头的农村集体“三资”管理专项整治，通过调取账目、实地走访、座谈访谈等方式，发现资产处置不规范、合同管理混乱等问题23个，推动建立“三资”管理智慧监督平台，实现全市128个行政村（社区）资产资源数据实时监控。在安全生产领域，紧盯危化品存储、建筑施工等关键环节，检查企业36家，发现安全隐患45处，推动整改率达100%，其中重大隐患6处均已挂牌销号。日常监督中，坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用列席会议、谈心谈话、查阅资料、廉政风险点排查等方式，织密监督网络。全年与驻在单位领导班子成员、中层干部及重点岗位人员谈心谈话126人次，发现苗头性、倾向性问题32个，均及时提醒纠正。针对驻在单位工程建设、物资采购、资金拨付等重点领域，开展廉政风险点排查，梳理风险岗位48个、风险环节76个，制定防控措施124条，推动建立《重点领域廉洁风险防控制度》。创新“嵌入式”监督模式，在驻在单位年度预算编制、重大项目招投标等工作中提前介入，提出监督建议18条，避免经济损失230余万元。强化对“一把手”和领导班子监督，建立《领导班子权力运行负面清单》，明确禁止性条款28项，推动“三重一大”事项集体决策率达100%，对2名班子成员在分管领域存在的监管不力问题进行约谈提醒。作风建设方面，以纠治“四风”为突破口，深入开展违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等专项整治。通过调取公务接待台账、核查加油记录、检查办公用房等方式，发现问题线索9件，立案查处5起，给予党纪政务处分5人，通报典型案例3起。推动驻在单位开展“文风会风”专项治理，压缩会议数量30%、文件篇幅25%，清理规范“一票否决”事项8项，切实为基层减负。结合主题教育，组织开展“弘扬清廉家风”活动，邀请家属代表参加警示教育会4场，签订《家庭助廉承诺书》186份，推动形成崇廉尚俭的良好氛围。执纪审查工作中，严格执行问题线索处置标准和程序，建立“受理—分流—核查—审结”闭环管理机制，平均处置周期缩短至28天。注重精准运用“四种形态”，对轻微违纪问题及时谈话函询，对严重违纪违法问题坚决查处。如在查处驻在单位下属单位违规发放津贴补贴问题时，不仅对直接责任人给予党纪处分，还推动党组（党委）开展全系统自查自纠，清退违规资金156万元。深化以案促改，针对案件暴露的制度漏洞，制发监察建议书7份，推动建立《财务管理办法》《内部审计工作规程》等制度，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。自身建设方面，始终把政治建设摆在首位，组织组内干部参加专题培训12次，开展业务研讨8次，提升监督执纪专业能力。严格执行监督执纪工作规则，建立工作台账，规范办案流程，全年未发生办案安全事故。坚持刀刃向内，定期开展廉政家访，排查廉政风险点6个，制定防控措施10条，确保干部队伍忠诚干净担当。当前工作中仍存在一些不足：一是政治监督的精准性有待提升，对驻在单位业务工作与政治要求结合点的把握不够深入；二是对新兴领域、隐蔽性问题的监督手段相对单一，大数据监督应用不够充分；三是部分驻在单位基层党组织监督力量薄弱，“末梢监督”存在盲区。2024年，派驻纪检监察组将重点抓好五方面工作：一是深化政治监督，聚焦习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，建立“监督清单+问题台账+整改销号”机制，开展专项监督15次以上，推动驻在单位履职尽责。二是创新监督方式，建设重点领域监督数据库，运用大数据分析排查异常线索，每季度形成监督分析报告，提升监督智能化水平。三是强化执纪审查，保持高压态势，重点查处权力集中、资金密集、资源富集领域腐败问题，全年立案数不低于上年，运用“四种形态”处理65人次以上。四是加强作风建设，开展“形式主义、官僚主义”专项整治，严查“吃公函”“假培训”等隐形变异问题，推动完善作风建设长效机制。五是提升监督合力，建立“室组地”联动监督机制，每半年与驻在单位党组（党委）开展专题会商，指导基层党组织开展监督工作，打通监督“最后一公里”。第二篇2023年，派驻纪检监察组坚决贯彻落实省纪委监委关于派驻监督工作的部署要求，以强化监督执纪问责为主线，以提升监督质效为目标，紧密结合驻在单位实际，扎实开展各项工作，为驻在单位事业高质量发展提供坚强纪律保障。全年共开展政治生态分析研判2次，形成专题报告2份；开展廉政谈话158人次，提醒函询诫勉23人次；推动解决群众“急难愁盼”问题42个；协助驻在单位党组（党委）开展全面从严治党主体责任检查考核，发现问题56个，推动整改完成率达95%；开展专项治理6项，建立健全制度23项，监督工作的针对性和实效性显著增强。政治监督聚焦“两个维护”，着力推动政治责任落实。全年监督检查驻在单位学习贯彻党的二十大精神情况16次，发现学习浮于表面、学用脱节等问题11个，推动制定《学习贯彻党的二十大精神实施方案》，组织专题培训班6期，覆盖党员干部920人次。紧盯“第一议题”制度执行，列席党组（党委）会议38次，对学习内容不聚焦、研讨不深入等问题当场指出并督促整改，确保习近平总书记重要指示批示精神落地见效。围绕疫情防控政策调整、经济稳增长、民生保障等重大部署，开展专项监督9次，发现政策执行不到位、工作推进缓慢等问题17个，推动建立“政策落实跟踪台账”，明确责任人和完成时限，确保各项部署落地生根。日常监督突出“精准有效”，织密全方位监督网络。建立“三张清单”（监督任务清单、问题清单、整改清单），明确监督重点58项，全年完成监督任务52项，完成率90%。加强对“三重一大”事项监督，对驻在单位拟实施的12个重大项目开展廉政评估，提出修改建议27条，避免潜在风险。创新“蹲点式”监督，深入基层一线开展调研18次，走访服务对象230人次，收集意见建议68条，推动解决办事流程繁琐、服务态度生硬等问题29个。强化廉政风险防控，指导驻在单位梳理权力事项126项，绘制权力运行流程图89张，动态更新风险点103个，制定防控措施156条，实现对权力运行的全流程监督。作风建设坚持“久久为功”，持续纠治顽瘴痼疾。深入开展违反中央八项规定精神问题专项整治，重点检查“吃拿卡要”“庸懒散拖”等行为，发现问题线索12件，立案查处7起，党纪政务处分7人，组织处理3人。推动驻在单位开展“窗口单位服务质量提升”行动，优化办事流程35项，压缩办理时限40%，群众满意度提升至98%。结合“我为群众办实事”实践活动，监督推动解决房产证办理难、社保医保报销慢等民生问题16个，惠及群众2万余人。开展“清廉机关”创建活动，打造廉洁文化墙12处，编印《廉洁故事集》2000册，组织观看警示教育片8场，受教育干部职工达1500人次。执纪审查注重“标本兼治”，提升治理效能。严格落实“一案双查”“一案三报告”制度，全年查处违纪违法案件14起，其中科级干部案件6起，给予党纪政务处分18人，移送司法机关2人。在查处驻在单位某部门负责人受贿案时，深挖利益输送链条，追缴违纪违法所得890万元，并推动开展招投标领域专项整治，建立“黑名单”制度，取消12家企业投标资格。加强对受处分人员的回访教育，开展谈心谈话28人次，帮助其端正态度、重拾信心。建立典型案例库，选取8起案例制作警示教育片，组织全系统观看学习，用身边事教育身边人。自身建设强化“能力提升”，打造过硬纪检铁军。制定《组内干部学习计划》，每月开展业务学习和案例研讨，组织参加上级纪委监委培训15人次，选派干部参与专案办理6人次，实战能力显著增强。严格执行请示报告制度，重大事项、重要案件及时向上级纪委监委汇报，全年请示报告事项32件。加强纪律作风建设，严格执行办案安全规定，开展廉政风险自查3次，排查风险点4个，制定防控措施8条，未发生违纪违法问题。工作中存在的主要问题：一是对驻在单位新业务、新业态的监督研究不够，监督的前瞻性和针对性有待加强；二是基层监督力量整合不够，“上下联动”机制不够顺畅；三是廉洁文化建设的创新性不足，吸引力和感染力有待提升。2024年，派驻纪检监察组将重点做好以下工作：一是深化政治监督，聚焦“两个维护”，建立政治监督台账，对驻在单位贯彻落实党中央重大决策部署情况开展“回头看”，确保政令畅通。二是创新监督方法，运用大数据技术建立“权力运行监督平台”，对资金流向、项目审批等关键环节实时监控，提升监督精准度。三是加强作风建设，开展“作风建设提升年”活动,重点整治“躺平式