女工协管培训

COLORFUL女工协管培训PPT汇报人：XXCONTENTS目录培训项目概述女工协管职责培训课程内容培训方法与手段考核与评估后续支持与服务01培训项目概述培训目的与意义增强女工协管对工作场所安全的认识，预防事故发生。提升安全意识培养女工协管的管理技巧，提升团队协作与问题解决能力。强化管理能力培训对象与范围主要针对企业内的女工协管员进行专业培训，提升其管理能力。女工协管人员涵盖与女工协管工作相关的其他管理人员，促进协同工作。相关管理人员培训时间与地点培训地点选择培训地点设在公司三楼会议室，环境宽敞，设施齐全。培训时间安排培训将于本月15日至20日进行，每日上午9点至下午4点。010202女工协管职责协管工作内容01安全监督监督工作场所安全，确保女工遵守安全规定，预防事故。02权益维护维护女工合法权益，协助解决劳动纠纷，保障女工利益。协管工作职责安全监督权益维护01负责监督工作场所安全，确保女工操作合规，预防事故发生。02维护女工合法权益，协调解决工作中的问题，保障女工利益。协管工作要求清晰界定女工协管的具体工作内容与边界，确保职责不重叠、不遗漏。明确职责范围强化与女工、管理层及各部门的沟通技巧，确保信息准确传递与有效反馈。提升沟通能力03培训课程内容安全生产知识学习国家及地方安全生产相关法律法规，增强法律意识。安全法规学习01掌握各类设备的安全操作规程，预防操作不当引发事故。安全操作规程02协管技能训练01沟通协调技巧训练女工协管员有效沟通，协调各方资源，确保工作顺畅进行。02问题解决能力培养女工协管员分析问题、解决问题的能力，应对突发状况。法律法规教育法律法规教育劳动法基础讲解劳动法中与女工权益相关的条款，增强法律意识。权益保护知识介绍女工在工作中应享有的权益及如何维护这些权益。04培训方法与手段互动式教学方法组织女工协管分组讨论，激发思维碰撞，提升协作与沟通能力。小组讨论通过模拟实际工作场景，让女工协管扮演不同角色，增强实践能力。角色扮演案例分析教学选取女工协管实际工作中的典型案例，深入剖析问题与解决策略。真实案例剖析组织学员围绕案例进行讨论，激发思维碰撞，提升问题解决能力。互动讨论环节实地考察学习安排女工协管在实地环境中进行实践操作，提升实操能力。实践操作组织女工协管到优秀企业现场观摩，学习先进管理经验。现场观摩05考核与评估培训考核方式通过试卷测试，检验女工协管对培训理论知识的掌握程度。理论考核01设置模拟场景，观察女工协管在实际操作中的表现与应对能力。实践考核02考核标准与要求01考核内容明确设定具体、清晰的考核项目，涵盖安全知识、操作技能等方面。02评估方式多样采用笔试、实操、日常表现等多种方式综合评估女工协管能力。培训效果评估通过测试与问答，评估女工对培训知识的掌握程度。观察女工在实际操作中的技能应用，评估培训效果。知识掌握评估技能应用评估06后续支持与服务培训后续辅导定期回访女工，了解其工作与生活情况，提供必要帮助。定期回访01设立在线答疑平台，随时解答女工在工作中遇到的问题。在线答疑02协管工作支持01定期回访定期回访女工协管，了解工作情况，提供必要指导。02资源支持提供工作所需资源，如资料、工具等，确保工作顺利开展。持续教育计划组织