职业卫生安全责任承诺书模板

为切实履行职业病防治主体责任，保障劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规及标准规范，本单位（以下简称“承诺方”）郑重向社会、劳动者及监管部门作出如下职业卫生安全责任承诺：一、承诺方基本信息单位名称：________________________统一社会信用代码：________________法定代表人（或主要负责人）：________联系地址：________________________承诺日期：______年____月____日二、职业卫生安全责任承诺内容（一）组织管理责任建立健全职业卫生管理体系，设置专（兼）职职业卫生管理岗位，配备具备专业能力的管理人员；制定年度职业病防治计划及实施方案，完善职业病防治责任制、职业卫生管理制度（含危害告知、培训、检测、健康监护等）及岗位操作规程，确保责任到岗、落实到人。（二）作业场所与防护设施管理1.作业场所布局、卫生防护设施（通风、排毒、降噪、除尘、防暑、防寒等）的设计、建设及运行，严格符合《工业企业设计卫生标准》等国家职业卫生标准要求；2.对产生职业病危害的作业岗位，在醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明，明确危害因素种类、健康危害、应急处置及防护措施等内容；3.采取工程控制、管理措施等综合手段，优先采用低毒、无毒替代材料，从源头控制或减少职业病危害因素的产生与扩散。（三）职业病危害因素检测与评价1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年（或按法规要求周期）对作业场所职业病危害因素进行检测；涉及重点监管的职业病危害因素，每3年开展一次现状评价；2.检测、评价结果及时存档并向劳动者公布，发现危害因素浓度/强度超过国家标准时，立即停止作业（或采取临时防护措施），制定整改方案并限期整改，整改期间采取有效防护措施保障劳动者健康。（四）个体防护用品管理1.为接触职业病危害的劳动者提供符合国家标准的防护用品（如防尘口罩、防毒面具、护目镜、防护服等），防护用品的选型、采购、发放、更换严格执行《用人单位劳动防护用品管理规范》；2.建立防护用品管理台账，记录采购渠道、发放对象、使用期限等信息；定期培训劳动者正确佩戴、使用和维护防护用品，确保防护效果。（五）职业健康培训教育1.对新入职、转岗（含内部岗位调整）及在岗劳动者，岗前、岗中（每年至少1次）开展职业卫生培训，内容涵盖职业病防治法规、危害因素识别、防护措施、应急处置、健康监护等；2.培训记录（含签到表、课件、考核结果）存档备查，确保劳动者掌握自我防护技能，知悉自身职业健康权利与义务。（六）职业健康监护管理1.组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间（按周期）、离岗时的职业健康检查，检查机构具备《职业健康检查机构备案回执》；2.建立劳动者职业健康监护档案（含体检报告、职业史、危害接触史等），档案保存期限自劳动者离职之日起不少于15年；3.发现职业禁忌证或健康损害的劳动者，立即调离原岗位并妥善安置；疑似职业病患者按规定送诊、报告，配合开展诊断与鉴定工作。（七）职业病危害事故应急管理1.制定《职业病危害事故应急救援预案》，明确应急组织机构、处置流程、救援物资（如急救药品、呼吸器、冲洗设备等）储备要求；2.每年至少组织1次应急演练，检验预案可行性并持续优化；事故发生时，立即启动预案，采取隔离、救治、报告等措施，最大限度减少职业健康损害。（八）合规与诚信管理1.如实向监管部门申报职业病危害项目，变更危害因素种类、浓度等情况时及时更新申报；2.配合卫生健康部门、工会组织的监督检查，对指出的问题建立台账、限期整改并反馈；3.不隐瞒职业病危害真实情况，不伪造、篡改职业卫生资料，主动接受社会监督，维护劳动者职业健康权益。三、监督与考核1.承诺方接受政府监管部门、工会、劳动者及社会公众的监督，对举报的职业卫生隐患或违规行为，24小时内响应并核查整改；2.将职业卫生安全工作纳入内部绩效考核，对履职尽责的部门/个人予以奖励，对未落实责任导致职业病危害事故的，依法依规追究相关人员责任。四、承诺生效与期限本承诺书自承诺方法定代表人（或主要负责人）签字并加盖公章之日起生效，有效期至______年____月____日（或长期有效，如需变更，应重新签署承诺书并公示）。五、其他说明1.本承诺书未尽事宜，按国家职业病防治法律法规及标准执行；2.承诺方若因改制、合并、分立等原因变更主体，由承继其权利义务的单位继续履行本承诺。承诺方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：____________________日期：______年____月____日模板使用说明1.填写时需确保信息真实完整，涉及“