高校学生实习管理实施方案

高校学生实习管理实施方案一、背景与目的在高等教育深化产教融合、强化实践育人的背景下，实习作为连接理论教学与职场实践的关键环节，对提升学生职业素养、专业能力及就业竞争力具有不可替代的作用。当前，部分高校实习管理存在岗位匹配度低、过程监管粗放、安全责任不清等问题，影响实习质量与人才培养成效。为贯彻落实教育部《职业学校学生实习管理规定》，规范实习组织与管理，保障学生、学校、企业三方权益，结合我校“知行合一、产教协同”的育人理念，特制定本实施方案。二、管理原则（一）校企协同育人坚持“人才共育、过程共管、成果共享”，推动企业深度参与实习方案设计、岗位开发、过程指导与考核评价。通过“订单班”“项目制实习”等模式，实现实习内容与产业需求、岗位标准精准对接，促进“学用转化”。（二）安全规范为先将实习安全作为首要前提，构建“学校监督、企业主责、学生自律”的安全管理体系。明确实习全流程安全责任，落实岗前培训、保险保障、应急预案等措施，防范人身、财产、职业健康风险。（三）分类精准指导结合学科特点（如理工科侧重技术实操，文科侧重服务流程）、学生层次（本科、研究生）及就业方向（升学、就业），差异化设计实习目标、内容与考核标准。针对实习困难学生（如家庭经济困难、学业薄弱），提供“一对一”帮扶。（四）质量成效导向以“学生能力提升、企业问题解决、教学改革赋能”为核心，注重实习成果转化（如技术改进方案、商业策划案、教学案例库）。通过“实习—就业”联动，提高毕业生岗位适配率与企业留用率。三、组织架构与职责（一）校级实习工作领导小组由分管教学副校长任组长，成员涵盖教务处、学工处、各学院负责人及企业代表。核心职责：统筹实习规划，审批基地建设、实习计划；协调校企资源，处理重大纠纷（如工伤、违约）。（二）职能部门分工教务处：制定实习管理规范，统筹基地遴选与评估；监督实习进度，汇总考核数据；对接教育部实习管理平台。学工处：开展实习前职业素养培训（如简历指导、职场心理）；协同学院做好实习学生思想教育与权益维护。各学院：落实实习计划，选派指导教师；跟踪学生实习动态，每周召开“实习复盘会”；对接企业需求，优化培养方案。（三）校企导师协同学校指导教师：需具备3年以上行业经验或企业实践经历，每周至少与学生沟通2次，审核实习周记、报告，协调企业解决岗位适配、工作量冲突等问题。企业导师：由企业技术骨干或管理岗人员担任，每日开展实操指导，每月提交《学生实习成长报告》，反馈学生优势与改进方向。四、实习全流程管理（一）实习前：精准筹备，筑牢基础1.实习基地建设学院按“专业对口、管理规范、保障到位”原则，遴选实习企业（近3年无安全事故、岗位与专业匹配度≥80%）。提交《实习基地申报表》（含企业资质、岗位清单、安全预案），经教务处审核后，签订3年期合作协议（明确实习内容、时长、报酬、保险、知识产权归属）。每年开展基地评估，淘汰“岗位与专业不符、指导不力”的合作方。2.实习计划定制学院联合企业，围绕“专业核心能力”设计实习大纲（如计算机专业侧重“软件开发流程+项目管理”，师范专业侧重“课堂实操+家校沟通”）。实习时长原则上：本科≥12周，研究生≥6个月。实习计划经学院教指委审议、教务处备案后，向学生公示。3.学生选拔与赋能采用“志愿+选拔”模式（成绩前60%优先，兼顾实践意愿），组建实习小组。开展“三维培训”：安全培训：邀请企业安全主管讲解“职场安全红线”（如实验室操作、职场性骚扰防范），组织消防、急救演练；职业培训：通过“职场情景剧”模拟沟通、汇报场景，提升学生职场礼仪与问题解决能力；专业培训：企业导师提前介入，讲解实习岗位所需技能（如Python数据分析、客户谈判技巧），发放《实习任务手册》。4.三方协议签订学校、企业、学生（低年级或特殊情况由家长代签）签订《实习协议书》，明确：实习报酬（如餐补、交通补贴，或无报酬时的“学习承诺”）；工作时间（每日≤8小时，每周≤40小时，加班需协商）；安全责任（企业为学生购买“实习责任险”，保额≥50万元）；知识产权（学生实习成果归属，原则上“校企共有，优先服务企业需求”）。（二）实习中：动态监管，保障质量1.过程监控：数字化+人性化依托“实习管理系统”，学生每日打卡、上传工作成果（如代码片段、教学设计）；指导教师在线批阅周记（要求“一事一议，反思深刻”），每周生成《实习进展报告》。学院每月开展“企业走访”（或线上会议），核查实习岗位真实性、工作量合理性，及时纠正“实习岗变廉价劳动力”“岗位与专业脱节”等问题。2.安全管理：全周期防护企业落实“三级安全教育”（厂级、车间级、岗位级），在实习场所张贴安全须知；学校每月推送“安全提醒”（如防诈骗、交通安全），每季度开展“安全隐患排查”。建立“实习安全台账”，记录学生出勤、工伤（如发生，24小时内启动“学校-企业-保险公司”联动处置）。3.沟通机制：三方联动学生：每周向指导教师汇报“收获+困惑”，每月提交《实习反思日志》；指导教师：每周与企业导师沟通，反馈学生成长与问题（如“学生编程基础薄弱，需增加Python培训”）；校企协调会：每月召开，企业反馈“岗位需求变化”，学校调整实习内容（如增设“AI工具应用”模块），学生代表提出改进建议（如“希望增加行业前沿讲座”）。（三）实习后：总结赋能，成果转化1.多元考核：以用促学学生需完成：实习报告（3000字以上，含“岗位认知-技能提升-问题解决-改进建议”，占比40%）；企业鉴定（企业从“出勤、态度、技能、协作”4维度评分，占比40%）；实践成果（如专利、软件著作权、商业方案，或“岗位改进建议书”，占比20%）。考核等级：优秀（≤15%）、良好（30%）、合格（50%）、不合格（≤5%）。不合格者需补实习4周，方可毕业。2.成果转化：反哺教学学院整理实习中的“典型案例”（如“制造业工艺优化方案”“教育机构课程设计”），融入《专业实践》《毕业设计》等课程；将企业技术难题转化为“毕业设计选题”（如“基于AI的XX企业库存优化”），推动“实习-科研-就业”闭环。3.复盘改进：迭代优化召开“实习总结会”，学生、指导教师、企业代表共同分析问题（如“岗位匹配度不足20%”“指导教师企业经验不足”），形成《实习改进报告》。教务处据此修订《实习管理规范》，学院调整下一年度实习计划（如更换合作企业、优化培训内容）。五、保障机制（一）师资保障：双师型队伍建设选拔：优先聘任有企业经历的教师（占比≥60%），或要求教师每3年到企业实践2个月；培训：每年组织“实习指导能力培训”（邀请企业HR、管理专家授课），提升“职场问题诊断、校企沟通”能力；激励：实习指导计入教学工作量（1名学生/周=2课时），优秀指导教师优先推荐“教学成果奖”“企业兼职”。（二）经费保障：多渠道支持学校设立实习专项经费（生均≥500元/年），用于基地建设、指导教师补贴、学生保险；学院统筹企业资助（如“XX企业实习基金”）、科研经费（横向项目支持实习），补充实习开支；对家庭经济困难学生，发放“实习交通补贴”（最高1000元/人），确保“应实习尽实习”。（三）安全保障：全链条防护企业责任：为学生购买“实习责任险”，保额≥50万元；在实习场所配备急救箱、消防器材；学校责任：与企业联合制定《实习安全手册》，明确“工伤认定、纠纷处理”流程；实习前开展“安全知识竞赛”，强化学生安全意识；应急处置：建立“实习安全应急小组”，24小时响应（如学生突发疾病，1小时内启动“送医-保险报案-家长通知”流程）。（四）质量保障：闭环管理过程监督：教务处每月抽查“实习周记、企业鉴定”，通报“岗位不符、指导不力”案例；质量评估：每年开展“实习满意度调查”（学生满意度≥85%、企业满意度≥90%为合格），结果与学院绩效考核、基地续约挂钩；持续改进：根据评估结果，淘汰“低满意度”基地，引入“行业龙头企业”，优化实习方案。六、考核评价体系（一）学生实习考核维度权重评价标准----------------------------------------------------------------------------------------------实习报告40%内容完整（含岗位认知、技能提升），分析深刻（结合专业理论），建议可行企业评价40%出勤≥95%，态度积极，技能掌握达标，团队协作良好实践成果20%提交专利、方案或“岗位改进建议书”，被企业采纳或获指导教师认可（二）指导教师考核维度权重评价标准----------------------------------------------------------------------------------------------指导工作量30%指导学生数≤15人/批，周记批阅率100%，实地指导≥4次/学期学生反馈30%学生满意度≥90%，无“指导不力”投诉成果转化40%学生评优率≥30%，实习成果融入教学案例，企业感谢信≥2封/学期（三）实习基地考核维度权重评价标准----------------------------------------------------------------------------------------------岗位匹配度30%实习岗位与专业核心能力匹配度≥80%，无“打杂式实习”指导质量30%企业导师资质达标（中级职称以上），指导记录完整，学生技能提升明显合作满意度40%学校满意度≥90%（基地管理规范），学生满意度≥85%（岗位有成长）考核结果应用：学生：优秀者优先推荐就业、保研；不合格者补实习。教师：优秀者优先晋升、评优；连续2年不合格者暂停指导资格。基地：优秀者挂牌“示范实习基地”，优先共建实验室；不合格者终止合作。