团委制度规范

PAGE团委制度规范一、总则（一）目的为了加强公司团委建设，规范团委工作流程，充分发挥团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为实现公司战略目标贡献力量，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司团委全体成员以及公司内各团支部。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作，紧密结合党组织的要求开展团委工作。2.服务青年成长：以青年为中心，关注青年需求，为青年提供成长成才的平台和机会，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利。4.创新发展：不断探索创新工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，提高团委工作的活力和实效性。二、组织架构（一）团委设置公司团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团委书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作，委员分工负责各项具体工作。（二）团支部设置根据公司部门和人员分布情况，设立若干团支部。团支部设书记1名，由所在部门或单位的共青团员担任，负责组织本团支部的各项活动和工作。（三）职责分工1.团委书记职责主持团委全面工作，传达贯彻党的路线方针政策和上级团组织的决议，结合公司实际，制定团委工作计划并组织实施。负责组织召开团委会议，研究部署工作，协调解决工作中的重大问题。加强与公司党政领导的沟通联系，争取支持，为团委工作创造良好条件。抓好团委班子建设，加强对委员和团支部书记的培养、教育和管理，提高团干部素质。组织开展团员青年思想政治教育、文化体育活动、志愿服务等工作，促进团员青年健康成长。负责团委经费的管理和使用，确保经费合理开支。2.团委副书记职责协助团委书记开展工作，负责分管的具体工作任务，如组织建设、宣传工作、青年志愿者活动等。在书记缺席时，代行书记职责，主持团委日常工作。加强与各团支部的联系，指导团支部开展工作，及时了解和解决团支部工作中存在的问题。协助书记做好团员青年的思想政治工作，组织开展各类主题教育活动。3.团委委员职责组织委员：负责团员发展、团员管理、团籍档案管理等工作，做好团员统计和团费收缴工作。宣传委员：负责团委宣传工作策划和实施，通过各种渠道宣传团委工作动态、团员青年先进事迹等，提高团委工作的影响力。文体委员：组织开展团员青年文化体育活动，丰富团员青年业余生活，增强团员青年身体素质和团队凝聚力。青年志愿者工作委员：负责组织开展青年志愿者活动，弘扬志愿服务精神，树立公司良好社会形象。其他委员：根据工作需要，承担相应的专项工作任务，如科技创新、青年文明号创建等。4.团支部书记职责负责团支部全面工作，组织团员青年学习党的路线方针政策和团的基本知识，提高团员青年思想政治素质。按照团委工作计划，结合本团支部实际，制定团支部工作计划并组织实施。组织开展团支部各项活动，如主题团日活动、组织生活会、志愿服务活动等，增强团支部活力。做好团员教育管理工作，定期开展团员评议，做好优秀团员评选和推荐工作。加强与本部门或单位青年员工的沟通联系了解青年需求，及时向团委反映青年的意见和建议。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则坚持标准，保证质量，把政治素质高、工作表现好、积极要求进步的青年吸收到团内来。坚持入团自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委推荐。上级团委对入团积极分子进行集中培训和考核，合格者确定为发展对象。团支部委员会对发展对象进行政治审查和公示，无异议后填写入团志愿书。团支部大会讨论通过入团志愿书，上级团委派人谈话，批准入团。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：学习党的理论、方针、政策，增强团员青年的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团的基本知识教育：学习团章、团史、团的工作任务和工作方法等基础知识。职业道德教育：培养团员青年敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。业务技能教育：根据公司业务发展需要，组织开展相关业务技能培训，提高团员青年业务能力。2.教育方式集中培训：定期组织团员参加团课培训、专题讲座、学习交流活动等。自学：发放学习资料让团员自主学习，并通过线上学习平台提供学习资源。实践锻炼：组织团员参与公司重点工作、志愿服务活动等，在实践中锻炼提高。（三）团员管理1.团籍管理建立团员档案，包括入团志愿书、团费收缴记录、奖惩情况等。团员工作、学习或居住地发生变动时，及时办理团组织关系转接手续。2.团费收缴团员按照规定每月按时缴纳团费，团费收缴标准按照团章规定执行。团支部指定专人负责团费收缴工作，定期将团费上缴上级团委。3.团员奖惩对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励，如优秀团员、优秀团干部等荣誉称号。对违反团章和公司规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、活动组织（一）活动策划1.需求调研：通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解团员青年的兴趣爱好、需求和关注点，为活动策划提供依据。2.主题确定：结合公司发展战略、党政工作重点和团员青年实际，确定活动主题，确保活动具有针对性和实效性。3.方案制定：明确活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、预算等，制定详细的活动方案。（二）活动实施1.准备工作：按照活动方案，做好活动场地布置、物资采购、人员安排等准备工作。2.组织开展：活动过程中，安排专人负责组织协调，确保活动顺利进行，及时处理突发情况。3.效果评估：活动结束后，对活动效果进行评估，通过问卷调查、现场反馈、数据分析等方式，了解团员青年对活动的满意度，总结经验教训，为今后活动改进提供参考。（三）常见活动类型1.主题团日活动：围绕特定主题，如爱国主义教育、企业文化建设等，开展形式多样的活动，增强团员青年的凝聚力和归属感。2.志愿服务活动：组织团员青年参与社区服务、环保公益活动、扶贫帮困等志愿服务，弘扬奉献精神，树立公司良好形象。3.文化体育活动：举办文艺演出、体育比赛、知识竞赛等活动，丰富团员青年业余生活，促进身心健康。4.青年创新创效活动：鼓励团员青年围绕公司生产经营中的重点难点问题，开展技术创新、管理创新、营销创新等活动，为公司发展贡献智慧和力量。五、沟通协调（一）内部沟通1.团委会议制度定期召开团委全委会、团支部书记例会等，传达上级精神，部署工作任务，交流工作经验。会议要做好记录，形成会议纪要，明确工作要求和责任人，确保工作落实。2.工作交流机制建立团委工作微信群、QQ群等沟通平台，及时发布工作信息，交流工作进展情况，解决工作中遇到的问题。鼓励团员青年通过线上线下方式积极建言献策，参与团委工作讨论。（二）外部沟通1.与上级团组织沟通及时向上级团组织汇报工作进展、取得的成绩和存在的问题，争取上级团组织的指导和支持。认真落实上级团组织部署的工作任务，按时报送相关材料。2.与其他单位团组织沟通加强与同行业或相关单位团组织的联系与交流，学习借鉴先进经验和做法，拓展工作思路。开展共建活动，共同组织主题活动、志愿服务等，增进团组织之间的友谊和合作。3.与公司内部其他部门沟通主动与公司党政部门、工会等部门沟通协调，争取工作支持，形成工作合力。了解公司其他部门工作需求，结合团委工作特点，开展有针对性的活动，服务公司整体发展。六、经费管理（一）经费来源1.公司行政拨款：根据公司实际情况，每年给予团委一定的工作经费支持。2.团员缴纳的团费：按照规定上缴的团费，一部分留存团委作为活动经费。3.社会赞助：在符合法律法规和公司规定的前提下，积极争取社会赞助，用于团委开展活动。（二）经费使用原则1.合理预算：根据工作需要，提前制定经费预算，确保经费使用合理、合规。2.专款专用：经费必须用于团委组织的各项活动、培训、表彰奖励等与团委工作相关的支出，不得挪作他用。3.公开透明：经费使用情况要定期向团员青年公开，接受监督。（三）经费报销流程1.活动结束后，相关负责人及时整理活动费用支出凭证，填写经费报销申请表。2.申请表经团委书记审核签字后，报公司财务部门审核报销。3.财务部门按照公司财务制度进行报销审核，并及时支付报销款项。七、考核评价（一）考核对象团委委员、团支部书记及全体团员。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想觉悟、道德品质等方面。2.工作业绩：完成团委工作任务情况、活动组织开展情况、取得的工作成效等。3.工作作风：工作态度是否认真负责、积极主动，是否具有团队协作精神等。4.学习情况：参加各类培训、学习活动的表现及自身业务能力提升情况。（三）考核方式1.自我评价：团员青年定期对自己的工作表现进行自我评价，总结经验教训，提出改进措施。2.上级评价：团委书记、副书记对委员和团支部书记进行评价，指出工作中的优点和不足。3.团员评价：组织团员对团支部书记和团委委员进行民主评议，评价结果作为考核的重要依据。4.综合评价：结合自我评价、上级评价和团员评价结果，对考核对象进行综合评价，确定考核等次。（四）考核结果应用1.表彰奖励：对考核优秀的团委委员、团支部书记和团员