体育教练运动员成绩提升率及训练计划执行绩效评定表

体育教练运动员成绩提升率及训练计划执行绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升率主要项目成绩提升百分比40%提升15%根据运动员初始成绩与考核期成绩对比，计算提升百分比，每提升1%得1分，最高得40分。专项技术指标提升幅度专项技术评分提升20分通过专项技术测试评分对比，每提升1分得1分，最高得40分。团体项目平均成绩提升团体项目平均成绩提升5%计算团体项目所有成员平均成绩提升百分比，每提升1%得1分，最高得40分。关键比赛胜率提升关键比赛胜率提升10%对比考核期前后的关键比赛胜率，每提升1%得1分，最高得40分。运动员成绩稳定性考核期内成绩波动率低于10%通过成绩标准差计算稳定性，标准差低于10%得满分，每增加1%扣除5%，最低得0分。训练计划执行度训练计划完成率30%95%考核期内实际完成的训练课时占计划课时的比例，每低1%扣除3%，最低得0分。训练强度达标率90%实际训练强度达到或超过计划强度的比例，每低1%扣除3%，最低得0分。训练记录完整度100%所有训练记录完整、准确，缺漏记录按条扣除，每条扣除2%，最低得0分。运动员训练反馈满意度85%通过问卷调查评估运动员满意度，每低1%扣除1%，最低得0分。训练场地与器材使用效率92%场地与器材使用效率评估，每低1%扣除2%，最低得0分。运动员团队管理与沟通团队凝聚力提升15%提升15%通过团队活动参与度和内部协作评分，每提升1%得1分，最高得15分。运动员心理状态改善85%的运动员心理状态评分达到良好通过心理状态评估，每达到良好标准的运动员得3分，最高得45分。沟通反馈及时性95%对运动员反馈的响应速度和解决效率，每低1%扣除2%，最低得0分。家长满意度88%通过家长问卷调查评估满意度，每低1%扣除1%，最低得0分。教练间协作与支持90%与其他教练的协作和资源支持，每低1%扣除2%，最低得0分。创新能力与持续改进新训练方法应用15%成功应用至少2种新训练方法每成功应用1种新方法得3分，最高得15分。训练效果数据分析定期进行数据分析和改进每季度提交分析报告得3分，最高得15分。运动员伤病预防率伤病预防率提升10%通过伤病数据对比，每提升1%得1分，最高得15分。赛事策略创新在至少1次重要赛事中采用创新策略每成功采用1次创新策略得3分，最高得15分。运动员个人发展指导指导至少80%的运动员制定个人发展计划每达到目标得3分，最高得15分。本考核表旨在全面评估体育教练在运动员成绩提升、训练计划执行、团队管理及创新能力等方面的综合绩效。请根据运动员实际表现，对照各维度指标进行客观评分。权重分配说明：运动员成绩提升率（40%）、训练计划执行度（30%）、运动员团队管理与沟通（15%）、创新能力与持续改进（15%）。考核结果将作为教练绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：