儿童教育机构教师工作绩效评估表_第1页
儿童教育机构教师工作绩效评估表_第2页
儿童教育机构教师工作绩效评估表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

儿童教育机构教师工作绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程设计合理性35%所有课程计划符合儿童发展规律且每周更新率≥90%根据课程计划完整性和创新性评分，每缺少一项合理要素扣5分，更新率每低10%扣3分课堂管理效果课堂秩序良好率≥95%，能有效处理突发状况记录课堂秩序评分，每次混乱扣3分，无法妥善处理突发状况每次扣5分教学方法有效性学生参与度≥80%，教学目标达成率≥85%通过观察记录参与度评分，每低5%扣2分，目标达成率每低5%扣3分教学反馈质量每月提供完整学生成长报告，家长满意度≥85%报告缺失或内容不全每次扣5分，满意度每低5%扣3分专业发展投入每年完成至少40小时专业培训，参与教研活动≥10次每小时培训扣2分，每少参与一次教研活动扣2分学生成长促进认知能力提升30%学生月度认知测试平均分提升≥10%根据测试结果评分，每低1%扣2分社交情感发展学生冲突解决能力评估优秀率≥80%根据评估记录评分，每低5%扣3分创造力培养学生原创性作品占比≥60%根据作品记录评分，每低5%扣2分语言表达能力学生每周主动表达次数≥30次记录每周表达次数，每低5次扣2分特殊需求关注每月为特殊需求学生制定个性化支持计划未制定或计划不合理每次扣5分家校沟通协作沟通及时性20%家长反馈问题响应时间≤24小时，每月主动沟通≥4次超时每次扣3分，沟通次数每少1次扣2分沟通有效性家长满意度调查中沟通评分≥90%，问题解决率≥85%每低5%扣3分，解决率每低5%扣2分活动参与度家长参与班级活动比例≥70%，反馈率≥80%比例每低5%扣2分，反馈率每低5%扣2分资料提供完整性每月提供完整成长记录和照片资料缺失每次扣3分合作态度积极采纳家长合理建议，年度投诉率≤5%未采纳合理建议每次扣3分，每发生一次投诉扣5分职业素养与团队出勤纪律15%月度出勤率≥98%，无迟到早退每迟到/早退1次扣3分，缺勤1天扣5分工作责任感按时完成所有教学和行政任务，事故发生率≤1%每延迟1项任务扣2分，发生事故每次扣5分团队协作参与团队会议和活动，主动分享经验缺席1次扣3分，未分享1次扣2分安全意识每月完成安全培训并执行所有安全规定未完成培训扣5分，违反规定每次扣3分专业形象着装符合规范，言行符合师德要求违反1次扣2分本考核表旨在全面评估儿童教育机构教师的工作表现，请主管根据教师实际工作情况填写各指标评分。教学能力为核心考核维度，权重最高；学生成长促进维度直接反映教学效果；家校沟通协作体现职业态度；职业素养与团队反映职业规范。所有指标评分后，按维度权重计算总分（满分100分）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论