人力资源合作协议模板范例

人力资源合作协议模板范例在企业人力资源管理场景中，人力资源合作协议是规范用工单位（甲方）与人力资源服务机构（乙方）权利义务的核心文件，适用于劳务派遣、猎头服务、人力资源外包等多元合作模式。一份严谨的协议既能保障服务合规开展，又能有效防范劳动纠纷与商业风险。以下结合实务场景，提供一份兼具通用性与针对性的协议模板范例，并拆解核心条款设计逻辑。一、协议基本信息（框架性条款）（一）协议主体与背景1.协议编号：HR-202X-XXX2.甲方：________（用工单位/需求方），统一社会信用代码：________，地址：________，法定代表人：________3.乙方：________（人力资源服务机构），须具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》（如涉及劳务派遣），统一社会信用代码：________，地址：________，法定代表人：________4.合作背景：甲方因业务发展需要，委托乙方提供【劳务派遣/猎头服务/人力资源外包】服务；乙方具备合法资质与专业能力，同意接受委托。双方遵循平等自愿、诚实信用原则，经协商一致签订本协议。二、合作内容与服务范围（场景化约定）（一）劳务派遣服务（示例）1.派遣岗位与人数：甲方委托乙方派遣员工至【生产岗/行政岗/技术岗】，人数为______人（根据实际需求动态调整，以双方确认的《人员派遣清单》为准）。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；派遣员工劳动合同期限与本协议期限一致，试用期按法律规定执行。3.服务内容：人员招聘：乙方按甲方岗位要求开展招聘、面试、背调（学历、履历真实性核查），确保候选人符合《岗位说明书》要求；劳动关系管理：乙方与派遣员工签订劳动合同，负责社保公积金代缴、工资发放、工伤申报等劳动事务；日常管理协助：乙方配合甲方对派遣员工进行绩效考核、考勤管理，处理劳动纠纷（甲方承担最终责任的除外）。（二）猎头服务（示例）1.寻访职位：【高级产品经理/资深架构师】，共____个岗位。2.任职要求：学历____，行业经验____年以上，具备____技能（如“5年以上互联网产品经验，精通Axure/Sketch”）。3.服务期限：自协议签订之日起____个月内，乙方完成候选人推荐并协助甲方完成录用流程。4.成功标准：候选人通过甲方试用期（试用期____个月），且与甲方签订劳动合同满____个月。（三）人力资源外包服务（示例）1.外包模块：【薪酬核算/员工档案管理/考勤系统运维】（可多选）。2.服务标准：薪酬核算：每月____日前完成上月薪酬计算，准确率100%（因甲方提供数据错误导致的除外）；档案管理：按《企业职工档案管理工作规定》整理、保管员工档案，确保调档、查阅流程合规；考勤运维：保障考勤系统稳定运行，每月导出考勤数据并提交甲方审核。三、双方权利与义务（权责对等原则）（一）甲方权利义务1.权利：监督服务质量，要求乙方定期提交服务报告（如劳务派遣的员工异动表、猎头服务的候选人进展周报）；对不符合要求的服务提出整改要求（如派遣员工不符合岗位要求，乙方应在____日内重新派遣）。2.义务：提供必要工作条件（如办公场地、设备），向乙方提交《岗位说明书》《员工花名册》等资料；按协议约定支付服务费用，配合乙方开展背景调查、入职手续办理等工作。（二）乙方权利义务1.权利：按约收取服务费用，要求甲方提供服务所需的协助（如猎头服务中提供企业介绍、岗位JD）；对甲方不合理的服务要求提出异议（如超出协议范围的额外工作）。2.义务：遵守《劳动合同法》《个人信息保护法》等法规，确保服务全流程合规（如劳务派遣员工的社保缴纳基数符合当地规定）；对知悉的甲方商业秘密（如薪酬体系、客户名单）及员工个人信息承担保密责任（详见“保密条款”）；服务过程中发生劳动纠纷，乙方应及时通知甲方并协助处理（法律责任由过错方承担）。四、费用与支付方式（清晰可执行）（一）费用构成1.劳务派遣服务费：每人每月____元（含招聘、社保代缴、劳动关系管理等费用），按实际派遣人数×服务月数结算；2.猎头服务费：按候选人年薪的____%（或固定费用____元/人），候选人转正后____日内支付；3.外包服务费：每月____元（或按服务模块定价，如薪酬核算____元/人次，档案管理____元/份），每月____日前结算上月费用。（二）支付方式1.甲方以银行转账方式支付至乙方指定账户：开户行：________账户名：________账号：________2.乙方应在甲方付款前提供正规增值税____发票（如“6%税率的增值税专用发票”）。五、保密条款（防范信息泄露）1.保密信息范围：甲方信息：商业秘密（客户数据、业务计划、薪酬体系）、员工个人信息（身份证号、薪资、健康信息）；乙方信息：服务流程、收费标准、客户名单（如涉及）；合作过程中知悉的对方经营信息、技术信息。2.保密期限：协议生效之日起至协议终止后____年（建议3年，可根据行业特性调整）。3.违约责任：任何一方违反保密义务，应向对方支付违约金____元（或按实际损失的____倍计算），并赔偿因此造成的全部损失。六、违约责任（约束违约行为）1.甲方违约：未按时支付费用，每逾期一日按未付金额的____%（建议0.5%-1%）支付违约金；逾期超过____日，乙方有权暂停服务，且不承担因此导致的甲方损失；无正当理由单方解除协议，应支付乙方已发生的成本（如猎头服务的招聘成本、劳务派遣的员工安置费用）及预期收益（按剩余服务期费用的____%计算）。2.乙方违约：服务不符合约定标准（如劳务派遣员工未缴社保、猎头推荐候选人不符合要求），乙方应在____日内整改；整改后仍不符合的，甲方有权扣减相应费用（如扣减当月服务费的____%）；因乙方过错导致甲方遭受行政处罚、员工索赔（如未签劳动合同的双倍工资），乙方应全额赔偿甲方损失。七、争议解决（明确救济途径）双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼（或约定仲裁：“提交________仲裁委员会，按其现行仲裁规则仲裁”）。八、协议生效与终止（闭环管理）1.生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.终止情形：期限届满：协议约定的服务期限届满，双方无续签意向的，自动终止；单方解除：一方严重违约（如逾期付款超过30日、服务严重违规），另一方书面通知后即可终止；不可抗力：因自然灾害、政策调整等不可抗力导致协议无法履行，双方协商终止。3.终止后义务：乙方应在____日内完成服务交接（如劳务派遣员工的劳动关系转移、外包数据的备份移交）；双方仍需遵守保密条款，不得泄露对方信息。【使用建议】1.场景适配：根据实际合作模式（劳务派遣/猎头/外包），保留对应条款并细化内容（如劳务派遣需补充“三性岗位”说明、外包需明确服务KPI）；2.合规审核：协议需符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，建议由企业法务或劳动法律师审核，重点关注劳务派遣的岗位比例（临时性岗位不超过6个月）、猎头服务的候选人保证期（如试