职业健康安全管理职责手册

职业健康安全管理职责手册一、编制目的与适用范围为明确企业各层级、各岗位在职业健康安全管理工作中的职责边界，规范职业健康安全管理行为，预防和减少职业健康安全事故、职业病危害，保障员工生命健康与企业生产经营安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及企业实际运营需求，制定本职责手册。本手册适用于企业全体员工（含正式员工、劳务派遣人员、实习人员等）及各部门、各岗位在职业健康安全管理活动中的职责界定与履职指引。二、企业主要负责人职责企业主要负责人（法定代表人、总经理等）是职业健康安全管理的第一责任人，对企业职业健康安全工作全面负责，具体职责包括：体系与战略引领：组织制定并批准职业健康安全管理方针、目标及管理体系，确保体系与企业发展战略、生产经营需求相适配；为体系运行提供必要的人力、物力、财力支持，保障职业健康安全管理工作的独立性与权威性。制度与规划统筹：主持制定、审核职业健康安全管理制度、操作规程及年度工作计划，督促各部门将职业健康安全要求融入业务流程；定期召开职业健康安全专题会议，分析安全形势，协调解决跨部门管理难题。资源与环境保障：确保职业健康安全所需的资金投入，保障劳动防护用品、安全设施、职业健康监测设备等资源的配备与更新；推动作业场所改造升级，为员工提供符合国家职业健康安全标准的作业环境。应急与事故处置：发生职业健康安全事故时，立即启动应急响应，组织救援并配合事故调查；定期听取事故分析报告，推动建立“事故教训转化为管理改进”的长效机制。合规与文化塑造：组织开展职业健康安全法律法规培训与宣传，带头履行职业健康安全责任；推动企业形成“安全第一、预防为主”的职业健康安全文化，将安全责任纳入企业价值观体系。三、安全管理部门职责安全管理部门是职业健康安全管理的专职统筹机构，负责统筹、监督企业职业健康安全管理工作，职责如下：体系运行与优化：牵头职业健康安全管理体系的策划、实施、监督与改进，组织编制管理手册、程序文件及作业指导书；定期开展内部审核与管理评审，确保体系符合法规要求与企业实际。制度与培训实施：制定职业健康安全培训计划，组织开展全员安全培训（含新员工入职培训、特种作业人员专项培训、职业健康防护培训等）；建立员工职业健康安全档案，跟踪职业禁忌证、职业病防治及工伤康复情况。监督与隐患治理：定期开展职业健康安全检查（含日常检查、专项检查、季节性检查），对作业现场的安全防护、设备设施、操作规程执行情况进行监督；发现隐患及时下达整改通知，跟踪整改闭环，对重大隐患实行“挂牌督办”。应急与事故管理：编制职业健康安全应急预案，组织应急演练并评估效果；发生事故时，第一时间赶赴现场，协助开展救援、事故调查与报告，提出整改措施并监督落实。数据与外部沟通：统计分析职业健康安全数据（如隐患数量、事故率、职业健康监测结果等），定期向企业主要负责人汇报；对接政府监管部门，报送相关资料，配合监督检查，维护企业职业健康安全合规形象。四、各部门负责人职责各部门（如生产部、研发部、行政部等）负责人对本部门职业健康安全管理工作负直接领导责任，职责包括：责任分解与落实：将职业健康安全目标分解至岗位，与员工签订职业健康安全责任书；确保部门工作与职业健康安全要求同部署、同落实、同考核，杜绝“重业务、轻安全”的管理倾向。流程与隐患管理：组织制定本部门作业流程的安全操作规程，定期开展部门内部隐患排查（如设备设施安全、作业环境合规性、员工操作行为等）；对发现的问题立即整改或上报，重大隐患实行“部门负责人跟踪制”。员工行为与健康管理：督促部门员工遵守职业健康安全制度与操作规程，合理安排工作任务，避免超强度、超时间作业；关注员工职业健康状况，配合开展职业健康检查与康复管理，对疑似职业病员工及时调整岗位。协同与信息传递：配合安全管理部门开展培训、检查、应急演练等工作；及时传递部门内的职业健康安全信息，参与跨部门安全管理协作（如项目施工、设备检修的安全联动），避免管理盲区。五、员工职责全体员工是职业健康安全的直接参与者与受益者，需履行以下职责：合规作业与防护：严格遵守职业健康安全制度、操作规程及劳动纪律，正确佩戴、使用劳动防护用品（如安全帽、防尘口罩、防噪声耳塞等）；不违规操作、不冒险作业，发现他人违规行为及时劝阻。隐患与事故报告：发现作业现场的安全隐患、设备故障或异常情况时，及时向直属上级或安全管理部门报告；发生事故时，在确保自身安全的前提下采取应急措施（如切断电源、撤离现场），并配合事故调查。学习与技能提升：主动参加职业健康安全培训，掌握岗位所需的安全知识、技能及应急处置方法；通过“岗位练兵”“技能竞赛”等方式提升安全操作水平，争做“岗位安全能手”。健康与权益维护：配合企业开展职业健康检查，如实提供职业健康相关信息；发现自身出现职业禁忌或疑似职业病症状时，及时向企业报告并申请诊断、治疗，依法维护自身职业健康权益。六、监督与考核（一）监督机制企业建立“自上而下监督、自下而上反馈”的职业健康安全监督体系：安全管理部门每月抽查各部门职责履行情况，重点检查“高风险岗位、高隐患区域、高频率问题”；各部门每周开展内部自查，形成“部门负责人+班组长+员工”的三级自查网络；员工可通过意见箱、线上平台等渠道反馈安全问题，企业对有效反馈给予奖励。（二）考核与奖惩考核机制：将职业健康安全职责履行情况纳入员工绩效考核（占比不低于15%），考核内容包括“制度遵守、隐患排查、培训参与、应急处置”等维度。奖惩措施：对履职优秀的个人与部门给予表彰、奖励（如奖金、晋升机会、荣誉证书）；对未履行职责导致隐患或事故的，视情节给予批评教育、绩效扣分、岗位调整等处罚，涉嫌违法的依法追究责任。七、附则1.本手册由企业安全管理部门负责解释，每年结合法规更新、企业发展需求进行修订。2.本手册自发布之日起生效，原相关职