(2025年)劳动保障协理员题及答案

(2025年)劳动保障协理员题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《社会保险经办条例》，用人单位应当自用工之日起多少个工作日内为职工办理社会保险登记？A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日2.某外卖平台骑手张某与平台签订《合作协议》，但实际接受平台考勤管理并按月领取固定报酬。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，张某的用工关系应认定为：A.非全日制用工B.劳务关系C.劳动关系D.灵活就业合作关系3.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为本人工资的：A.13个月B.16个月C.18个月D.21个月4.小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，可按规定申请最长不超过多久的社会保险补贴？A.1年B.2年C.3年D.5年5.劳动保障协理员在开展失业人员动态跟踪时，发现某失业人员连续3个月无正当理由拒绝公共就业服务机构介绍的合适岗位，根据《失业保险条例》，应：A.暂停其失业保险金发放B.终止其失业保险待遇C.降低其每月领取标准D.要求其重新进行失业登记6.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，且已履行的，超出部分用人单位应向劳动者支付：A.双倍工资B.试用期工资与转正工资的差额C.经济补偿金D.赔偿金7.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，其缴费基数可在统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的多少范围内自主选择？A.40%-300%B.60%-300%C.80%-300%D.100%-300%8.某企业因经营困难需经济性裁员20人（职工总数120人），应提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.10日B.15日C.30日D.45日9.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效从：A.用工之日起计算B.补订劳动合同之日起计算C.劳动关系终止之日起计算D.知道或应当知道权利被侵害之日起计算10.公益性岗位安置的就业困难人员，岗位补贴标准原则上不低于当地：A.最低工资标准的50%B.最低工资标准的70%C.最低工资标准D.社会平均工资的60%11.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.工会组织D.劳动保障行政部门12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收：A.万分之一的滞纳金B.万分之三的滞纳金C.万分之五的滞纳金D.千分之一的滞纳金13.劳动保障协理员在录入就业困难人员信息时，发现某居民持有《中华人民共和国残疾人证》（肢体残疾三级），其应被认定为：A.一般困难人员B.重点帮扶对象C.需动态观察对象D.不符合认定条件人员14.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按什么标准支付劳动者工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的标准C.不低于最低工资标准的80%D.基本生活费15.失业保险金的领取期限根据累计缴费时间计算，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取：A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项）1.劳动保障协理员在开展就业政策宣传时，应重点覆盖的群体包括：A.高校毕业生B.返乡农民工C.零就业家庭成员D.个体工商户2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件3.新就业形态劳动者可参加的社会保险包括：A.职工基本养老保险B.城乡居民基本医疗保险C.工伤保险（单险种）D.失业保险4.劳动保障监察的事项包括：A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况5.就业困难人员的认定条件包括：A.登记失业6个月以上B.因身体状况、技能水平等难以实现就业C.有就业意愿和一定就业能力D.家庭人均收入低于当地低保标准6.工伤认定申请应当提交的材料包括：A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或职业病诊断证明书D.劳动者近3个月工资流水7.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应遵循的原则有：A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则8.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的维权途径包括：A.向社会保险费征收机构投诉B.向劳动保障监察机构举报C.申请劳动争议仲裁D.直接向人民法院提起诉讼9.公益性岗位开发应遵循的原则包括：A.优先安置原则B.总量控制原则C.动态管理原则D.市场化运作原则10.下列关于试用期的说法，正确的有：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内三、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2024年7月，某餐饮公司招用外卖骑手李某，双方签订《劳务合作协议》，约定李某自行承担交通工具、无固定工作时间、按单计酬。2025年3月，李某在送餐途中发生交通事故，要求公司承担工伤赔偿责任。公司以双方为劳务关系为由拒绝。问题：1.李某与公司是否构成劳动关系？说明理由。2.劳动保障协理员应如何协助李某维权？案例2：某制造企业因订单减少，2025年1月起未足额支付职工工资（每月仅发放60%），并暂停为职工缴纳社会保险费。职工张某等15人向企业所在地劳动保障协理员反映情况，要求协助解决。问题：1.企业的行为违反了哪些劳动保障法律法规？2.劳动保障协理员应采取哪些步骤处理该问题？案例3：失业人员王某（女，48岁，初中文化，失业前为纺织工人）到社区劳动保障服务站登记失业，希望找到离家较近、工作强度适中的岗位。协理员小张通过信息系统查询发现，当地近期有超市收银员、保洁员、快递分拣员等岗位空缺，但王某均表示“没经验”“太累”。问题：1.王某是否符合就业困难人员认定条件？说明依据。2.协理员应如何针对性开展就业帮扶？四、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动保障协理员在社会保险参保登记工作中的主要职责。2.列举至少5项就业援助的具体措施。答案一、单项选择题1.C2.C3.A4.B5.A6.B7.B8.C9.D10.C11.B12.C13.B14.B15.B二、多项选择题1.ABC2.ABD3.ABC4.ABCD5.BC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD三、案例分析题案例1答案：1.构成劳动关系。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业与劳动者虽未签订劳动合同，但劳动者受平台规则约束、接受日常管理、劳动报酬固定或基本固定的，应认定为劳动关系。本案中李某虽签订《劳务合作协议》，但实际接受公司管理（按单计酬隐含工作量要求），符合劳动关系特征。2.协理员应协助李某：①收集劳动关系证明材料（工资流水、考勤记录、平台派单记录等）；②指导其向社保行政部门申请工伤认定；③若公司否认劳动关系，协助申请劳动仲裁确认劳动关系；④跟进工伤认定和赔偿流程，提供法律政策咨询。案例2答案：1.违反《劳动合同法》第三十条（足额支付工资）、《社会保险法》第六十条（按时足额缴纳社保费）、《工资支付暂行规定》第七条（按月支付工资）。2.处理步骤：①核实情况：与职工核对工资发放记录、社保缴费明细，确认欠薪时长和社保欠缴月份；②与企业负责人沟通，宣讲法律责任（欠薪可能面临加付赔偿金，社保欠缴需补缴滞纳金）；③督促企业制定整改方案（明确工资补发时间、社保补缴计划）；④若企业拒不整改，协助职工向劳动保障监察机构提交投诉材料；⑤跟踪监察处理结果，反馈职工。案例3答案：1.符合。王某48岁（女性接近50岁法定退休年龄）、初中文化（技能水平低）、失业前从事纺织业（职业转换难度大），属于《就业促进法》规定的“因身体状况、技能水平、家庭因素等难以实现就业的人员”，应认定为就业困难人员。2.帮扶措施：①开展职业指导，分析王某优势（如责任心强、适应重复性工作），引导调整就业预期；②联系社区超市、物业公司等就近单位，协商提供“弹性工作时间”“岗前简单培训”等便利条件；③推荐参加免费职业技能培训（如超市收银操作、家政服务）；④跟踪服务，定期回访就业意向变化，动态更新岗位匹配信息；⑤若短期内无法就业，协助申请公益性岗位（如社区保洁、助老员）。四、简答题1.主要职责：①宣传社会保险参保政策，指导用人单位和灵活就业人员了解参保流程；②协助用人单位填写《社会保险登记表》，核对营业执照、职工名册等