2025年劳动争议调解员练习题库及答案

2025年劳动争议调解员练习题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在（）个工作日内通知双方当事人是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B2.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的计算标准是（）。A.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月B.按劳动者离职前12个月平均工资的2倍支付C.仅支付失业金损失，不支付经济补偿D.按当地最低工资标准计算答案：A3.用人单位与劳动者约定试用期为6个月，劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A5.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。A.加班的必要性B.加班的具体时长C.加班事实的存在D.用人单位安排加班的指令答案：C6.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B8.因确认劳动关系发生的争议，申请劳动争议调解的主体不包括（）。A.劳动者本人B.劳动者委托的代理人C.用人单位工会D.用人单位股东答案：D9.劳动者在医疗期内，用人单位解除劳动合同的，除存在《劳动合同法》第39条规定的情形外，（）。A.可以提前30日书面通知解除B.不得解除C.需支付医疗补助费后解除D.经工会同意后可以解除答案：B10.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.仅具有参考效力C.无强制执行力D.需经法院确认后生效答案：A二、简答题（每题8分，共40分）1.简述劳动争议调解的基本原则。答案：劳动争议调解应遵循以下原则：（1）自愿原则：调解需双方当事人自愿启动、自愿协商、自愿达成协议；（2）合法原则：调解程序和协议内容不得违反法律、法规的强制性规定；（3）公平原则：兼顾双方利益，不得偏袒任何一方；（4）及时原则：避免争议久拖不决，提高调解效率。2.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应承担哪些法律责任？答案：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（从第2个月起至补订书面劳动合同前一日）；（2）用工满1年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；（3）若因未签合同导致劳动者权益受损（如无法证明劳动关系），用人单位需承担举证不能的不利后果。3.简述工伤争议调解中需重点核实的关键事实。答案：（1）是否存在劳动关系：需确认劳动者与用人单位是否存在合法的劳动关系（包括事实劳动关系）；（2）工伤认定情况：是否已申请工伤认定，是否取得《工伤认定决定书》；（3）伤害发生经过：是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形；（4）医疗救治情况：医疗费支出、伤残等级鉴定结果（如有）；（5）用人单位是否已缴纳工伤保险：未缴纳的，相关工伤待遇由用人单位承担。4.劳动者主张未休年休假工资报酬，调解时应注意哪些要点？答案：（1）核实劳动者累计工作年限：确定其应休年休假天数（如累计工作1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天）；（2）审查年休假安排证据：用人单位是否已安排休假或劳动者书面放弃休假；（3）计算标准：未休年休假工资为日工资收入的300%（其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，故需额外支付200%）；（4）仲裁时效：未休年休假工资争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但实践中可能支持近2年的未休年休假主张（部分地区以离职时起算）。5.集体劳动争议调解与个别劳动争议调解的主要区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体争议涉及劳动者一方为10人以上，个别争议为1-9人；（2）程序要求不同：集体争议调解需推举代表（3-5人）参与，调解组织应优先处理；（3）影响范围不同：集体争议可能引发群体性事件，需更注重沟通协调和政策引导；（4）调解重点不同：集体争议常涉及工资集体协商、劳动合同批量解除等共性问题，需关注整体利益平衡；（5）后续处理不同：集体争议调解不成的，可能进入仲裁或诉讼程序，需防范矛盾升级。三、案例分析题（每题8分，共40分）案例1：2023年3月，张某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定试用期3个月，月工资1.2万元，未签订书面劳动合同。2023年6月，公司以“试用期不符合录用条件”为由口头通知张某离职，但未提供具体考核标准和不合格证据。张某申请调解，要求公司支付：（1）未签劳动合同双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同赔偿金；（3）试用期工资差额（主张试用期工资应为转正工资的80%）。问题：调解时应如何认定张某的主张？答案：（1）未签劳动合同双倍工资：公司自用工之日起超过1个月未签书面合同（2023年4月-6月），应支付2个月双倍工资差额（1.2万元×2=2.4万元）；（2）违法解除赔偿金：公司未提供“不符合录用条件”的有效证据，属违法解除，张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（1.2万元×0.5=6000元），赔偿金为2倍即1.2万元；（3）试用期工资：双方口头约定试用期工资1.2万元，若转正工资未明确，需结合同岗位工资或行业标准判断。若转正工资不低于1.2万元，则试用期工资不低于转正工资的80%（即9600元），张某实际工资1.2万元已高于标准，无差额；若转正工资高于1.2万元（如1.5万元），则试用期工资应不低于1.2万元（1.5万×80%），仍无差额。综上，公司应支付双倍工资差额2.4万元及赔偿金1.2万元。案例2：某制造企业因订单减少，2024年1月召开职工大会，宣布“全体员工降薪20%，期限6个月，不同意者可离职”。50名员工认为降薪未协商一致，拒绝签字，企业随后以“不服从管理”为由扣发其1月工资。员工申请调解，要求企业支付被扣工资并撤销降薪决定。问题：调解时应如何处理？答案：（1）降薪合法性：根据《劳动合同法》，变更劳动合同（包括降薪）需双方协商一致。企业单方降薪未与员工协商，违反法律规定，降薪决定无效；（2）扣发工资：企业无正当理由扣发工资，应全额支付员工1月工资（按原工资标准）；（3）调解建议：可建议企业与员工代表协商降薪方案（如短期降薪需员工同意并签订书面协议），或通过轮岗、缩短工时等方式降低成本；若员工不同意降薪，企业不得以此为由解除劳动合同或扣薪。最终应促成企业撤销降薪决定并补发工资。案例3：2022年5月，李某入职某物流公司，担任货车司机，公司未为其缴纳社会保险。2024年2月，李某在送货途中发生交通事故，经认定为工伤，伤残等级8级。李某要求公司支付一次性伤残补助金（11个月工资）、一次性工伤医疗补助金（8个月社平工资）、一次性伤残就业补助金（15个月社平工资）。公司辩称“李某已超55周岁，属退休年龄，不存在劳动关系”。问题：调解时需核实哪些关键点？公司是否应承担工伤赔偿责任？答案：（1）关键点核实：①李某入职时是否已达法定退休年龄（男性60周岁，女性50/55周岁）：若2022年5月入职时未达退休年龄（如55周岁），则与公司存在劳动关系；②是否已享受养老保险待遇：若未享受，则仍属劳动关系范畴；③工伤认定是否生效：需确认《工伤认定决定书》已生效，公司未提起行政复议或诉讼；（2）赔偿责任：公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，所有工伤待遇由公司承担。一次性伤残补助金按李某本人工资（前12个月平均工资）计算11个月；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按统筹地区上年度社平工资计算（具体标准依地区规定）。公司以“超龄”为由抗辩不成立，应支付全部工伤待遇。案例4：2023年10月，王某与某广告公司签订2年期劳动合同，约定每月20日发薪。2024年3月起，公司因资金困难，连续3个月未发工资。王某多次催要无果，2024年6月以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及拖欠工资。公司称“资金回笼后补发，不同意支付经济补偿”。问题：调解时应如何认定双方权利义务？答案：（1）拖欠工资：公司未按约定时间支付工资，属“未及时足额支付劳动报酬”，应全额补发2024年3月-5月工资及逾期支付的利息（或加付赔偿金，若劳动者主张）；（2）解除劳动合同经济补偿：根据《劳动合同法》第38、46条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。王某工作不满1年半（2023年10月-2024年6月），经济补偿为1.5个月工资；（3）调解建议：可要求公司明确补发工资的具体时间（如1个月内），并签订书面协议；若公司确有困难，可协商分期支付，但经济补偿需按标准支付。案例5：2024年4月，某超市15名收银员联名反映，公司规定“每天工作9小时，其中1小时为吃饭时间，不计入工作时间”，但实际吃饭时间仅20分钟，且从未支付过加班费。收银员要求公司支付延时加班费（按1.5倍工资计算）及未休年休假工资。公司称“吃饭时间属休息时间，不应算加班；年休假已在春节统一安排，无需额外支付”。问题：调解时应如何计算加班费？年休假主张是否成立？答案：（1）加班费计算：①工作时间认定：若每天实际工作9小时（含20分钟吃饭），则超出法定标准工时（每日8小时）1小时20分钟（即4/3小时），属延时加班；②加班工资