2026年江苏省事业单位公开招聘考试试题及答案

2026年江苏省事业单位公开招聘考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年江苏省事业单位公开招聘考试试题考核对象：事业单位公开招聘应试人员题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘考试属于国家统一组织的选拔性考试。2.职业道德的核心是诚信。3.我国现行宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。4.社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。5.事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。6.《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行。7.事业单位公开招聘不得设置与岗位无关的歧视性条件。8.事业单位工作人员可以兼职取酬，但不得从事与工作内容相关的营利性活动。9.我国的基本经济制度是公有制为主体、多种所有制经济共同发展。10.事业单位工作人员的考核结果与职务晋升、职称评定直接挂钩。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于事业单位的基本特征？（）A.公益性B.服务性C.市场性D.独立性2.事业单位公开招聘公告应在哪个平台发布？（）A.微信公众号B.国家事业单位招聘网C.地方政府官网D.社交媒体平台3.事业单位工作人员的最低服务年限一般为多少年？（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.事业单位工作人员考核中，"优秀"等次的比例一般不超过（）？A.10%B.20%C.30%D.40%5.下列哪项不属于事业单位公开招聘的回避情形？（）A.直系亲属关系B.朋友关系C.上下级关系D.利益冲突关系6.事业单位工作人员的工资构成中，不包括（）？A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.投资收益7.我国事业单位管理体制的基本原则是（）？A.统一领导、分级管理B.政事分开、事企分开C.政府主导、市场调节D.以人为本、服务至上8.事业单位公开招聘中，"笔试"环节通常占总成绩的（）？A.30%B.50%C.70%D.100%9.事业单位工作人员的"竞聘上岗"制度属于（）？A.招聘制度B.考核制度C.任免制度D.管理制度10.事业单位工作人员的"年度考核"周期为（）？A.半年B.一年C.两年D.三年三、多选题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员应当具备的职业道德包括（）？A.爱国守法B.服务人民C.勤奋敬业D.诚实守信E.廉洁奉公2.事业单位公开招聘的"资格审查"环节主要核查哪些内容？（）A.身份证明B.学历证书C.资格证书D.个人简历E.荣誉证书3.事业单位工作人员的"培训"制度包括（）？A.岗前培训B.在职培训C.专项培训D.轮岗培训E.退休培训4.事业单位公开招聘的"面试"环节通常采用哪些形式？（）A.结构化面试B.无领导小组讨论C.情景模拟D.笔试答辩E.体能测试5.事业单位工作人员的"考核结果"可用于（）？A.职务晋升B.职称评定C.工资调整D.绩效奖励E.待遇变更6.事业单位管理体制的"政事分开"原则体现在（）？A.政府宏观管理B.事业单位自主运营C.政府直接干预D.事业单位接受监督E.政府提供资金7.事业单位工作人员的"回避"制度包括（）？A.直系亲属回避B.朋友回避C.利益冲突回避D.轮岗回避E.地域回避8.事业单位公开招聘的"公告"内容应包括（）？A.招聘单位及岗位情况B.招聘条件及要求C.招聘程序及时间安排D.考试形式及评分标准E.联系方式及咨询渠道9.事业单位工作人员的"工资"构成中，属于基本工资的有（）？A.基础工资B.技能工资C.年功工资D.绩效工资E.津贴补贴10.事业单位管理体制的"事企分开"原则体现在（）？A.事业单位非营利性B.企业市场化运作C.事业单位独立法人地位D.企业自主经营E.事业单位接受政府监管四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某市事业单位公开招聘工作人员，公告中明确要求应聘者"年龄不超过30周岁"，并规定"本科及以上学历"。招聘过程中，一名35岁的硕士研究生因学历符合要求但年龄超出限制被拒绝录用。该应聘者认为招聘公告中的年龄限制构成就业歧视，遂向当地劳动保障部门投诉。问题：1.该招聘公告中的年龄限制是否合法？为什么？2.事业单位在招聘中应注意哪些法律问题以避免就业歧视？案例二：某事业单位工作人员小张，在单位工作期间表现优秀，多次获得上级表彰。但在年度考核中，因领导对其个人性格较为不满，未将其评定为"优秀"等次，而是评定为"合格"等次。小张认为考核结果不公，向单位人事部门提出申诉。问题：1.事业单位工作人员的考核应遵循哪些原则？2.小张可以通过哪些途径维护自身权益？案例三：某事业单位实行"竞聘上岗"制度，通过公开选拔的方式选拔中层干部。竞聘过程中，部分工作人员反映竞聘公告中"优先考虑具有5年以上工作经验的人员"的条款不合理，认为这限制了其他优秀人才的参与机会。问题：1.事业单位"竞聘上岗"制度应遵循哪些原则？2.如何平衡公平性与选拔效率的关系？五、论述题（每题11分，共22分）1.结合实际，论述事业单位工作人员职业道德的重要性及其具体体现。2.试述事业单位管理体制改革的必要性与主要方向。---标准答案及解析一、判断题1.×事业单位公开招聘考试属于地方性选拔性考试，而非国家统一组织。2.√职业道德的核心是诚信，这是职业行为的基本准则。3.√我国宪法规定，国家一切权力属于人民。4.√社会主义核心价值观包括24个字，题中列举的12字为其中部分内容。5.√事业单位考核结果分为四个等次，优秀、良好、合格、不合格。6.√《民法典》于2021年1月1日起施行。7.√事业单位招聘不得设置歧视性条件，如年龄、性别等。8.×事业单位工作人员一般不得兼职取酬，除非单位批准。9.√我国基本经济制度是公有制为主体、多种所有制经济共同发展。10.√考核结果直接影响职务晋升、职称评定等。二、单选题1.C事业单位具有公益性、服务性、独立性，但非市场性。2.B国家事业单位招聘网是官方指定平台。3.B最低服务年限一般为2年。4.A"优秀"等次比例一般不超过10%。5.B朋友关系不属于法定回避情形。6.D投资收益不属于工资构成。7.B政事分开、事企分开是基本原则。8.B笔试通常占总成绩的50%。9.C竞聘上岗属于任免制度。10.B年度考核周期为一年。三、多选题1.A,B,C,D,E职业道德包括爱国守法、服务人民、勤奋敬业、诚实守信、廉洁奉公。2.A,B,C,D资格审查主要核查身份、学历、证书、简历。3.A,B,C,D培训制度包括岗前、在职、专项、轮岗培训。4.A,B,C面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟。5.A,B,C,D,E考核结果可用于职务晋升、职称评定、工资调整、绩效奖励、待遇变更。6.A,B,D,E政事分开体现政府宏观管理、事业单位自主运营、接受监督、政府提供资金。7.A,C,E回避制度包括直系亲属回避、利益冲突回避、地域回避。8.A,B,C,D,E公告内容应包括招聘单位、岗位、条件、程序、时间、考试标准、联系方式。9.A,B,C基本工资包括基础、技能、年功工资。10.A,C,E事企分开体现事业单位非营利性、独立法人地位、接受政府监管。四、案例分析案例一：1.不合法。根据《就业促进法》，招聘不得设置年龄限制等歧视性条件，除非岗位有特殊要求且符合法律规定。2.事业单位招聘应遵循合法性、公平性原则，避免设置歧视性条件，并确保招聘程序透明。案例二：1.考核应遵循客观公正、民主公开、注重实绩原则。2.小张可向单位人事部门申诉，或向劳动保障部门投诉。案例三：1.竞聘上岗应遵循公平竞争、择优选拔原则，但可适当考虑工作经验。2.平衡公平性与效率需综合考量岗位需求与人才储备，避免过度限制。五、论述题1.事业单位工作人员职业道德的重要性及其具体体现事业单位工作人员职业道德是职业行为的基本准则，其重要性体现在：-维护公共利益：事业单位以服务社会为目标，职业道德保障其公益性。-提升服务质量：诚信、敬业等道德要求促进服务质量提升。-塑造良好形象：职业道德是单位公信力的基础。具体体现：-诚信：如实申报信息，不弄虚作假。-敬业：认真履行职责，提高工作效率。-公正：公平对待服务对象，不徇私舞弊。2.事业单位管理体制改革的必要性与主要方向必要性：-提高效率：传统管理体制存在行政化问题，改革可提升运行效率。