规范政审工作制度

PAGE规范政审工作制度一、总则（一）目的为了确保公司/组织选拔出品德优良、政治素质过硬、业务能力突出的人员，规范政审工作流程，保障公司/组织的正常运营和发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织所有新员工入职、晋升、重要岗位调动等涉及政治审查的相关工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保政审工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地审查相关人员的政治表现、违法违纪等情况。3.保密原则：对政审过程中涉及的信息严格保密，不得泄露给无关人员。二、政审内容（一）政治立场审查对象是否拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱祖国，维护国家统一和民族团结。（二）思想品德考察其道德品质、社会公德、职业道德、家庭美德等方面的表现，有无违法乱纪、违背公序良俗等行为。（三）违法违纪记录查询公安系统、法院系统等相关信息，核实是否存在刑事犯罪、行政处罚、党纪处分等情况。（四）社会关系了解审查对象的家庭成员以及主要社会关系的政治情况和现实表现。三、政审流程（一）申请与受理1.用人部门根据岗位需求，填写政审申请表，明确政审对象、政审原因、政审要求等信息。2.人力资源部门收到政审申请表后，进行初步审核，审核通过后予以受理，并确定政审负责人。（二）资料收集1.政审负责人向政审对象发出政审通知，要求其提供个人基本信息、学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明等相关资料。2.政审负责人通过多种渠道收集与政审对象相关的其他信息，如社区评价、同事评价等。（三）实地调查1.对于重要岗位或存在疑问的政审对象，政审负责人可进行实地调查。2.实地调查可通过走访政审对象所在社区、原工作单位、居住地派出所等方式，了解其真实表现。3.实地调查过程中，调查人员应做好记录，收集相关证明材料，并由被调查单位或个人签字盖章确认。（四）审查与评估1.政审负责人对收集到的资料和实地调查结果进行综合审查与评估。2.对于存在疑问的信息，及时与相关部门或人员进行核实。3.根据审查评估结果，撰写政审报告，明确政审对象是否符合公司/组织要求。（五）审批与反馈1.政审报告提交人力资源部门审核，审核通过后报公司/组织领导审批。2.公司/组织领导根据审批结果，做出是否录用、晋升、调动等决定。3.将政审结果及时反馈给政审对象，并告知其如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、政审人员职责（一）政审负责人职责1.负责制定政审工作计划，组织实施政审工作。2.严格按照政审流程和要求，收集、整理、分析政审资料，确保政审结果的准确性。3.对政审过程中发现的问题及时向上级汇报，并提出处理建议。4.保守政审工作中的秘密，不得泄露相关信息。（二）调查人员职责1.按照政审负责人的安排，认真开展实地调查工作。2.如实记录调查情况，收集真实有效的证明材料。3.不得接受政审对象及其相关人员的贿赂或其他不正当利益，确保调查结果的公正性。（三）用人部门职责1.配合人力资源部门做好政审工作，提供必要的信息和支持。2.根据岗位要求，明确政审重点和标准，确保政审工作与岗位需求相匹配。3.对政审结果进行合理运用，为公司/组织选拔合适的人才。五、政审工作纪律（一）严格遵守工作程序政审人员必须严格按照规定的流程开展工作，不得擅自简化或跳过环节。（二）确保信息真实准确在政审过程中，要认真核实每一项信息，确保所收集的资料真实可靠，不得弄虚作假。（三）保守工作秘密政审人员对政审过程中涉及的个人隐私、公司机密等信息要严格保密，不得泄露给任何无关人员。（四）公正廉洁政审人员要秉持公正廉洁的原则，不得利用工作之便谋取私利，不得接受政审对象及其相关人员的不正当利益。六、监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门定期对政审工作进行自查，检查政审流程是否合规、政审结果是否准确等。2.设立举报邮箱和电话，接受公司/组织内部员工对政审工作中违规行为的举报。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门、纪检监察部门等的监督检查，及时整改存在的问题。2.对于涉及重大政治审查事项，可邀请外部专业机构进行评估和监督。七、责任追究（一）对政审对象的责任追究1.如发现政审对象在政审过程中提供虚假信息、隐瞒重要事实等，公司/组织有权取消其录用、晋升、调动等资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.政审对象因提供虚假信息等行为给公司/组织造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）对政审工作人员的责任追究1.政审工作人员违反工作纪律，如泄露秘密、弄虚作假、接受贿赂等，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。2.因政审工作人员的违规行为给公司/组织造成损失的，应承担相应的赔偿责任；构成犯罪的，依