纪检组规范化制度

PAGE纪检组规范化制度一、总则（一）目的为加强公司纪检组工作的规范化、制度化建设，确保纪检组职能的有效发挥，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司健康稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司有业务往来的相关单位和个人。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及党内纪律规定，确保纪检工作合法合规。2.公正公平原则：对所有监督检查对象一视同仁，不偏不倚，公正处理各类问题。3.预防为主原则：注重预防腐败和违规行为的发生，加强教育、监督和制度建设，做到防患于未然。4.实事求是原则：以事实为依据，准确认定问题，客观公正地提出处理意见。二、纪检组职责（一）监督检查1.对公司各级党组织和党员干部遵守党的纪律和国家法律法规情况进行监督检查。2.对公司各项规章制度的执行情况进行监督检查，确保公司运营管理规范有序。3.对公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项进行全程监督。（二）执纪审查1.受理对公司员工违反党纪政纪问题的检举、控告。2.对涉嫌违纪违规的行为进行调查核实，提出处理建议，并按照规定程序进行处理决定。3.做好案件审理工作，确保案件处理事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。（三）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，提高公司员工的廉洁自律意识。2.宣传廉洁文化，营造风清气正的公司氛围。3.对新入职员工进行廉政培训，使其了解公司廉政要求和纪律规定。（四）制度建设1.结合公司实际，制定和完善纪检工作相关制度和流程，确保纪检工作有章可循。2.对现有制度进行评估和修订，适应公司发展和外部环境变化的需要。三、监督检查工作规范（一）监督检查计划制定1.每年年初，纪检组应根据公司工作重点、廉政风险点以及上级要求，制定年度监督检查计划。2.监督检查计划应明确检查项目、内容、方式、时间安排以及责任人员等。3.计划制定过程中应广泛征求各部门意见，确保计划具有针对性和可操作性。（二）监督检查方式1.日常监督：通过查阅文件资料、财务账目、会议记录等方式，对公司日常运营管理情况进行监督。2.专项检查：针对特定领域、特定项目或特定问题开展专项监督检查，深入查找存在的问题。3.现场检查：对公司重要场所、关键岗位进行实地检查，核实工作情况。4.审计监督：借助内部审计或外部审计机构，对公司财务收支、经济活动等进行审计监督。5.群众监督：鼓励员工通过举报信箱、举报电话等方式反映问题，接受群众监督。（三）监督检查程序1.检查准备：成立检查组，明确检查任务和分工；收集相关资料，制定检查方案；提前通知被检查部门或单位。2.实施检查：检查组按照检查方案开展检查工作，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，全面了解情况，发现问题线索。3.检查记录：对检查过程中发现的问题、证据等进行详细记录，形成检查工作底稿。4.情况反馈：检查结束后，检查组应及时向被检查部门或单位反馈检查情况，肯定成绩，指出问题，并提出整改建议。5.整改跟踪：对被检查部门或单位的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。四、执纪审查工作规范（一）线索受理1.设立专门的举报渠道，如举报信箱、举报电话、电子邮箱等，确保举报信息畅通。2.对收到的检举、控告材料进行认真登记，及时进行分析研判，确定是否属于纪检组受理范围。3.对于不属于纪检组受理范围的举报，应及时告知举报人，并说明理由。（二）线索处置1.对受理的线索进行评估，根据线索的性质、情节、可查性等因素，提出初步处置意见。2.线索处置意见包括谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等。3.对重要线索的处置，应经纪检组集体研究决定。（三）初步核实1.对需要初步核实的线索，制定核实方案，明确核实人员、方法、步骤和时间要求。2.核实人员应严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得擅自扩大核实范围。3.通过查阅资料、调查走访、询问当事人等方式，收集证据，查明事实真相。初步核实工作结束后，应撰写初步核实情况报告，提出处理建议。（四）立案审查1.经初步核实，对确有违纪违规事实，需要追究党纪政纪责任的，应按照规定程序立案审查。2.立案审查应成立专案组，制定审查方案，明确审查人员的职责分工。3.审查人员应严格按照规定的程序和方法进行审查，全面、客观、公正地收集证据，严禁逼供、诱供等违法违纪行为。4.审查过程中，应保障被审查对象的合法权益，允许其申辩和提供证据。（五）案件审理1.案件审查结束后，由纪检组审理部门对案件进行审理。2.审理人员应认真审查案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理意见是否恰当、程序是否合法。3.审理过程中，应听取被审查对象的陈述和申辩，必要时可进行补充调查。4.审理结束后，应形成审理报告，提出审理意见，报纪检组领导审批。（六）处分执行1.根据纪检组领导审批的处分决定，及时向被处分对象宣布，并送达处分决定书。2.对受到党纪政纪处分的人员，按照规定办理相关手续，如工资调整、职务任免等。3.对处分决定的执行情况进行跟踪检查，确保处分决定执行到位。五、廉政教育工作规范（一）教育计划制定1.每年制定廉政教育计划，明确教育主题、内容、形式、时间安排等。2.教育计划应结合公司实际情况和员工需求，具有针对性和实效性。(二)教育形式1.专题讲座：邀请专家学者或纪检干部进行廉政专题讲座，解读党纪国法和廉政政策。2.培训课程：开设廉政培训课程，系统讲解廉政知识和案例分析。3.警示教育：组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等，增强员工的廉洁意识。4.主题活动：开展廉政主题征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，营造廉政文化氛围。5.日常宣传：通过公司内部网站登载廉政文章、发送廉政短信等方式，进行日常廉政宣传教育。（三）教育实施1.按照教育计划组织开展廉政教育活动，确保教育内容落实到位。2.做好教育活动的记录工作，包括活动时间、地点、内容、参与人员等。3.在教育活动过程中，注重与员工的互动交流，了解员工的学习需求和反馈意见，及时调整教育方式和内容。六、制度建设与修订（一）制度建设纪检组应根据公司发展战略、业务特点和廉政风险防控要求，及时制定和完善纪检工作相关制度，确保制度覆盖公司纪检工作的各个方面。制度制定过程中应广泛征求意见，进行合法性审查，确保制度符合法律法规和公司实际情况。（二）制度修订1.定期对现有纪检制度进行评估，根据公司内外部环境变化、业务发展需求以及制度执行过程中发现的问题，及时提出修订建议。2.制度修订应遵循严格的程序，包括调研论证、征求意见、合法性审查、审批发布等环节。3.修订后的制度应及时组织培训和宣贯，确保员工了解和掌握新制度的要求。七、纪检组工作纪律（一）保密纪律1.纪检组工作人员应严格遵守保密制度，对在工作中知悉的公司秘密、案件线索、个人隐私等信息予以保密。2.严禁泄露检举、控告材料和未经批准公开的调查情况、处理结果等。3.对违反保密纪律的行为，将依法依规追究责任。（二）工作程序纪律1.严格按照规定的工作程序开展监督检查、执纪审查等工作，不得擅自简化或省略程序。2.各项工作记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改或销毁。3.在执纪审查过程中，应严格遵守审查纪律，依法依规开展工作。（三）廉洁自律纪律1